Nuestras soluciones de reclutamiento comercial – comercio minorista
El comercio minorista, un sector en constante transformación
El sector de la gran distribución en España enfrenta numerosos desafíos estructurales y económicos. Con el auge del comercio electrónico y la evolución de los hábitos de consumo, las cadenas tradicionales deben adaptar sus estrategias para mantenerse competitivas. La presión sobre los precios y la oferta, la optimización de la logística y la evolución de las expectativas de los consumidores en términos de digitalización y sostenibilidad hacen que la gestión de la cadena de suministro y de los equipos sea aún más compleja.
La necesidad de responder a las nuevas tendencias del comercio, como el consumo responsable, el “click and collect” y la omnicanalidad, exige ajustes constantes en la organización de los puntos de venta físicos y en la experiencia del cliente. Esta rápida transformación tiene un impacto significativo en el empleo en España, los recursos humanos y la gestión del talento en el sector.
Desafíos de empleo y reclutamiento complejos frente a la digitalización y la escasez de talento
Los desafíos económicos y organizacionales del comercio minorista se traducen en una serie de retos en los recursos humanos. Las empresas deben buscar y fidelizar perfiles cada vez más diversos, ya sea en profesiones como expertos en logística, profesionales del sector digital, jefes de sección o responsables de tiendas, con competencias de gestión más robustas.
La escasez de candidatos en ciertos puestos clave, como la gestión de operaciones logísticas o la experiencia digital, afecta al sector. La mejora de competencias es un desafío importante para el empleo, ya que los equipos deben mantenerse capacitados para dominar las herramientas digitales y satisfacer las nuevas necesidades de los consumidores.
Las empresas del comercio minorista español también enfrentan una alta rotación de personal, especialmente en los puestos operativos dentro de las tiendas, lo que refuerza la necesidad de una estrategia eficaz:
- De búsqueda de candidatos.
- De fidelización de empleados en los puestos o dentro de la empresa.
- De desarrollo de talento.
- De gestión de competencias.
Nuestra oferta de recursos humanos para apoyar a las empresas del comercio minorista
Actual Talent ofrece soluciones específicas para abordar los desafíos en recursos humanos del sector del comercio minorista. Porque tus desafíos en el empleo y en los puestos de trabajo son propios de tu sector, desarrollamos ofertas personalizadas, basadas en nuestro conocimiento profundo del terreno.
Search & Selection
Buscamos e identificamos talentos que posean tanto las competencias técnicas como las habilidades de gestión necesarias para puestos en los que la dirección de equipos, la optimización de procesos logísticos y la adaptación a las nuevas tecnologías son habilidades indispensables.
Assessment Center
Evaluamos las competencias técnicas y comportamentales de los candidatos para garantizar que puedan satisfacer los requisitos específicos del sector, especialmente en cuanto a liderazgo y gestión de equipos.
RPO (Externalización del Proceso de Reclutamiento)
Al externalizar tus procesos de reclutamiento comercial con Actual Talent, obtienes una mayor eficiencia para gestionar los picos de reclutamiento durante períodos de alta actividad (como las rebajas o las fiestas).
Actual Talent para el comercio minorista, un socio ideal para el empleo en el sector
Actual Talent se distingue por un enfoque personalizado y una experiencia profunda de los desafíos específicos del sector de la gran distribución. Ponemos el énfasis en lo humano y la comprensión de las necesidades de las empresas para ofrecer un servicio de calidad.
- Conocimiento profundo del sector: gracias a nuestra experiencia en el sector retail, comprendemos las particularidades del sector y podemos ajustar nuestras soluciones de empleo en función de la evolución del mercado.
- Búsqueda proactiva: anticipamos tus necesidades reclutando talentos con una visión a largo plazo, ya sea en competencias digitales, de gestión o técnicas.
- Evaluación global de competencias: nuestra metodología rigurosa de evaluación, que incluye las habilidades blandas, te permite contratar perfiles que se integren de forma duradera en tus equipos y sean capaces de adaptarse a las rápidas evoluciones del sector. Además, tenemos muy presente tu cultura corporativa, uno de los factores que más influye en la fidelización y productividad de los/as empleados/as a través del sentimiento de pertenencia.
- Soluciones innovadoras: al utilizar herramientas como los Assessment Centers y sistemas de evaluación propios, optimizamos tus procesos de reclutamiento comercial y fortalecemos la fidelización de tus equipos
Estamos para escucharte.
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