Cabinet de recrutement Industrie
Recrutez les profils pénuriques qui font avancer l’industrie.
Techniciens spécialisés, experts métiers, responsables de production, ingénieurs ou managers de site : ces profils rares sont déjà en poste et fortement sollicités.
Notre approche directe et sélective vous donne accès à ces compétences stratégiques, en évaluant aussi bien leur expertise technique que leurs soft skills pour sécuriser vos recrutements à forte valeur ajoutée.
Notre méthode en 4 étapes claires :
- Ciblage précis des profils pénuriques dans votre secteur industriel.
- Approche directe et personnalisée pour capter l’attention des meilleurs.
- Évaluation complète des compétences techniques et des soft skills.
- Intégration sécurisée pour un recrutement durable et performant.
92 %
de candidats validés en période d'essai
1800
recrutements par an
66 %
des recrutements faits par approche directe
Décryptez notre mécanique d’attraction de talents
Notre méthode pour recruter vos profils pénuriques dans l’industrie
- Déployer un sourcing exhaustif et différenciant : annonces à forte valeur ajoutée, plan média sur-mesure, approche directe sur les réseaux sociaux et exploitation de toutes les CVthèques disponibles.
- Devenir votre meilleur ambassadeur : un profil de poste détaillé qui met en avant vos enjeux, vos projets et votre valeur ajoutée pour créer la préférence auprès des candidats.
- Identifier et évaluer les compétences métier clés : des consultants spécialisés dans les environnements et techniques de l’industrie garantissent une sélection pertinente.
- Miser sur une évaluation fine des soft skills : un mix d’expertise humaine et d’outils technologiques pour révéler le vrai potentiel des candidats.
Grâce à notre référentiel de compétences unique, nous sécurisons vos recrutements et accélérons votre performance.
ACTUAL TALENTSAFE
La garantie d’un recrutement durable ou remboursé*
Nous valorisons les recrutements durables : avec un taux de 92% de recrutements dont la période d'essai a été validée en 2023. Néanmoins l'augmentation des facteurs de risque de fin de période d'essai, indépendants de la qualité de l'évaluation, est bien présente.
Afin de sécuriser les recrutements, nous avons fait le choix de proposer une assurance recrutement : Actual TalentSafe.
Remboursement des honoraires
A hauteur de 80% en cas de rupture de période d'essai du candidat recruté.
Flexibilité
Remplacement sans frais du candidat, réinvestissement de la somme remboursée sur d’autres enjeux...
Sécurité
Le sinistre peut être déclaré en 2 clics et le remboursement est extrêmement rapide.
Nos solutions
- RPO
- Recrutement spécialisé
- Executive Search
- Talents Digitaux
- Assessment Center
Au fur et à mesure de la collaboration, j’ai pu également apprécier la qualité de l’accompagnement et du suivi. La consultante en charge du projet a su reformuler parfaitement notre besoin et a véritablement montré la bonne compréhension et même appropriation du talent recherché.
Veolia
Une évaluation des Softskills qui crée la différence
89 % des échecs de recrutement viennent du comportement, pas du CV.
Avec 20 ans d’expérience, nous avons créé un référentiel de compétences unique pour mesurer ce qui compte vraiment : les soft skills qui font la différence.
Parler à un expert
Recrutez dès aujourd’hui les profils pénuriques de l’industrie – techniciens, experts métiers, ingénieurs et managers – grâce à une approche sur-mesure.