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ATRAE A LOS MEJORES PERFILES PARA TUS PUESTOS CLAVE, INCLUSO EN UN CONTEXTO DE ESCASEZ DE TALENTOS.
Con el reclutamiento por enfoque directo, podrás dirigirte a los candidatos de mayor rendimiento. Aprovecha un acompañamiento personalizado y a medida, junto con herramientas y métodos expertos, para identificar, atraer y evaluar a los mejores talentos, ya sea que estos profesionales estén buscando nuevas oportunidades o no. Este proceso, también conocido como headhunting, ofrece resultados sólidos y confiables.
Nuestras especialidades profesionales
Actual Talent recluta y fideliza a los mejores talentos en comercio, ingeniería y TI mediante soluciones personalizadas adaptadas a cada sector.
Comercio y ventas
Actual Talent, especialista en reclutamiento mediante enfoque directo, identifica los mejores talentos comerciales para fortalecer sus equipos y mejorar su rendimiento.
Ingeniería y técnicas
Actual Talent, experto en reclutamiento mediante enfoque directo, identifica y atrae a los mejores ingenieros. Acompañamos a las empresas en el fortalecimiento de sus equipos, combinando evaluación técnica, análisis de soft skills y soluciones adaptadas a los desafíos de la transformación tecnológica.
TI y Digital
Actual Talent, especialista en reclutamiento IT, acompaña a las empresas en la identificación y atracción de los mejores talentos tecnológicos y digitales. Gracias a una experiencia sectorial especializada y a sinergias únicas dentro del grupo Actual, ofrecemos soluciones integradas para reclutar, formar y fidelizar a sus equipos en un sector en constante evolución.
CON LOS MÉTODOS Y LA EXPERIENCIA DE LOS EQUIPOS DE ACTUAL TALENT, TUS CONTRATACIONES GANARÁN EN EFICACIA:
- Cubre tus puestos clave con candidatos altamente calificados.
- Accede a perfiles muy solicitados, que están poco activos en el mercado laboral.
- Obtén un análisis y asesoramiento de mercado antes de iniciar el servicio y elige desde el inicio la estrategia ganadora.
- Encuentra candidatos motivados y con el perfil perfecto para tu empresa, gracias al entendimiento profundo los headhunters especializados.
- Crea preferencia contando con un consultor dedicado, que será el primer embajador de tu proyecto y de sus valores agregados.
- Asegura el éxito de tus contrataciones a largo plazo con evaluaciones fiables de sus habilidades blandas (soft skills).
- Aprovecha un acompañamiento personalizado y continuo durante toda la misión y gana visibilidad para tomar las decisiones correctas.
candidatos contactados por semana
puestos clave asegurados por año
de períodos de prueba validados
¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO POR BÚSQUEDA DIRECTA?
El enfoque directo o headhunting es un método proactivo de reclutamiento que permite contactar a los candidatos de manera directa mediante bases de datos de CVs, redes sociales, redes profesionales y recomendaciones. Este enfoque elimina la dependencia exclusiva de las postulaciones que provienen de la publicación de ofertas de empleo.
Enfoque directo: una estrategia eficaz en contextos de escasez
Muchos sectores necesitan nuevas competencias y actualizaciones constantes (tecnológicas, industriales, salud, etc.). Esta evolución, junto al envejecimiento de la población activa y a los cambios en los trayectos formativos, genera tensiones entre la oferta y la demanda de talento.
En los últimos diez años, el volumen promedio de postulaciones ha caído un 40 %, especialmente para puestos de mando. Esto también afecta a empleos y sectores que enfrentan un déficit de atractivo y que requieren importantes volúmenes de contratación (hostelería, construcción, salud, transporte, comercio, servicios a la persona, etc.).
Para contrarrestar este contexto, el enfoque directo es una de las estrategias de reclutamiento más efectivas para identificar y atraer rápidamente a profesionales calificados y muy solicitados. Apóyate en consultores especializados que usan herramientas de reclutamiento optimizadas (LinkedIn Recruiter, Indeed Insight, bases Hellowork, Cadremploi, etc.) y que conocen a fondo tus valores agregados para generar preferencia.
* fuente: APEC
Necesitas un reclutamiento por búsqueda directa si…
La experiencia en este tipo de reclutamiento es especialmente útil para:
- Tus puestos de mando o expertos, cuyas competencias especializadas o conocimiento del sector son escasos y muy valorados.
- Sectores o funciones que sufren escasez de talento, por baja atracción o por requerir altos volúmenes de contrataciones.
- Procesos de contratación confidenciales o delicados: nuestros consultores garantizan la discreción y confidencialidad de tu proyecto, evitando la publicación de ofertas si es necesario.
- Captar perfiles de empresas competidoras, aunque no estén activamente buscando trabajo.
- Aquellos casos donde no tienes opción de formar a tus equipos y necesitas que dominen su entorno laboral desde el primer momento.
- Asegurar posiciones estratégicas que impactan directamente en la performance de tu empresa (finanzas, ventas, logística, gerencia, etc.).
El enfoque directo es ideal para cubrir perfiles escasos, tanto expertos como puestos de mando claves, que son confidenciales o estratégicos para el rendimiento de tu negocio.
ACTUAL TALENT: UNA METODOLOGÍA PROBADA Y HUMANIZADA PARA APOYAR TUS OBJETIVOS
Combinamos la experiencia con un enfoque humano en cada uno de nuestros servicios, aplicando una metodología que integra prácticas consolidadas, herramientas avanzadas, conocimiento sectorial y una profunda pasión por las relaciones personales.
Auditoría y asesoramiento laboral
- Entendemos el contexto, los desafíos, la cultura de la empresa y tus valores diferenciadores.
- Mapeamos las competencias técnicas y habilidades blandas, la remuneración, los beneficios y realizamos un análisis de la competencia.
- Ofrecemos recomendaciones sobre la estrategia de abordaje.
Sourcing y búsqueda exhaustiva
- Identificamos los mejores perfiles del mercado con una búsqueda exhaustiva, combinando medios y enfoque directo.
- Usamos ampliamente las herramientas más avanzadas del mercado (LinkedIn Recruiter, anuncios patrocinados en Indeed, job dating, acceso a múltiples bases de CV, etc.).
Selección y motivación
- Calificamos a los candidatos telefónicamente para entender su experiencia, funciones y alcance de sus roles.
- Conocemos sus expectativas e identificamos los factores motivacionales.
- Valoramos tu proyecto en función de las aspiraciones del candidato y lo invitamos a una reunión.
Evaluación de habilidades blandas y compromiso
- Entrevistas individuales para validar el alcance, los resultados y afinidades motivacionales de los candidatos.
- Validación de habilidades blandas que influyen en el rendimiento en situaciones reales, usando el método STAR y el modelo RESPECT.
- Evaluación del potencial y competencias con pruebas cognitivas, de personalidad y comportamiento.
- Acompañamiento del candidato en el proceso de reclutamiento y seguimiento después de su incorporación.
LAS HABILIDADES BLANDAS, BASE PARA UN RECLUTAMIENTO EXITOSO Y DURADERO
El 89 % de las contrataciones fallan por factores de comportamiento. La compatibilidad del perfil del candidato con tu empresa ya no debería ser una incógnita.
Las contrataciones exitosas y a largo plazo requieren un alineamiento óptimo de competencias y, sobre todo, una correspondencia con la cultura, los valores, el saber hacer y los equipos de tu empresa. Conoce cómo asegurar el reclutamiento de los mejores perfiles para tu organización.
- Entrevistas situacionales con el método S.T.A.R: Desafiamos cada competencia clave a través de una o varias experiencias que describen la Situación, Tareas, Acciones y Resultados.
- Evaluación de Soft Skills basada en las 7 dimensiones clave de nuestro marco de referencia R.E.S.P.E.C.T, fruto de más de 20 años de experiencia.
- Valoración de tu potencial y habilidades, complementada con pruebas cognitivas (razonamiento), de personalidad (Perfil Pro-R, Papi) y de comportamientos (Saven, DISC).
- Realizamos simulaciones para una evaluación predictiva óptima de las competencias conductuales y las habilidades técnicas (ventas, comunicación, organización, gestión, etc.).
Testimonios de clientes
Somos su elección de confianza.
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“Qué gran contratación hemos hecho con nuestro nuevo Director de Supply Chain Corporativo en FICOSA. Creo que es una de las mejores contrataciones de FICOSA en años.
Quería agradecerles, porque sin ustedes no habría sido posible.”
FICOSA
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“Muchas gracias por todos estos meses de colaboración. ¡Fue genial compartir este desafío con ustedes!
Sin duda, volveríamos a elegirlos.”
NEURAXPHARM
ASEGURA TUS RECLUTAMIENTOS CON ACTUAL TALENTSAFE
La garantía que protege tu inversión.
El hecho es claro: la tasa de rupturas durante el período de prueba se ha duplicado en 10 años, alcanzando más del 25 % en contratos indefinidos en 2023. Estas rupturas son en su mayoría a iniciativa de los candidatos.
El aumento de los factores de riesgo afecta cada vez más las rupturas durante el período de prueba, a pesar de la calidad del servicio brindado por nuestros equipos. En 2023, ¡el 92 % de los candidatos reclutados mediante el enfoque directo de Actual Talent validaron su período de prueba! ¡Un rendimiento tres veces superior al del mercado!
Para que puedas tener mayor tranquilidad con tus reclutamientos futuros, complementamos nuestra oferta de servicios con una garantía sobre la contratación del candidato seleccionado.
Por eso, te ofrecemos la garantía de que tu inversión, relacionada con nuestro servicio de reclutamiento por enfoque directo, será duradera o te será reembolsada.
PORQUE HEMOS IDENTIFICADO LOS RIESGOS Y SABEMOS CÓMO SORTEARLOS, TE OFRECEMOS:
- El reembolso del 80 % de los honorarios en caso de ruptura durante los primeros 3 meses.
- El reemplazo del candidato sobre la base de los honorarios reembolsados.
- O el reemplazo en otro puesto confiado.
- O la reinversión del monto reembolsado en otras prioridades.
- Una declaración de “siniestro” en 2 clics, y el reembolso en pocos días.
¿Lo sabías?
de los períodos de prueba derivados de los reclutamientos de Actual Talent fueron validados en 2023.
Estamos para escucharte
No esperes más las candidaturas, anticipa su llegada.
Cubre tus puestos clave con un enfoque proactivo. ¡No dejes que tus ambiciones y tu rendimiento dependan de una oferta de empleo! Acércate a los mejores perfiles y marca la diferencia.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL RECLUTAMIENTO POR BÚSQUEDA DIRECTA
La duración de este proceso puede variar según la complejidad del puesto y la disponibilidad de candidatos potenciales. En promedio, el tiempo va de 4 a 8 semanas, desde la identificación inicial hasta la presentación de los mejores perfiles.
Sí, el enfoque directo es completamente legal cuando se realiza de forma ética y profesional. Los reclutadores deben respetar la confidencialidad de los candidatos y obtener su consentimiento antes de compartir su información.
Mantenemos la discreción en cada búsqueda. Nuestros consultores expertos utilizan métodos que respetan rigurosamente la confidencialidad de los candidatos al contactarlos. Compartimos la información solo con el consentimiento explícito de cada persona.
Ambos términos se usan de manera similar, pero la búsqueda directa incluye todas las metodologías de búsqueda activa de candidatos, incluyendo el trabajo del equipo de headhunters especializados.