Comment rédiger un CV efficace et percutant
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, la capacité à se démarquer lors d’une candidature est devenue…
Ciblez les candidats les plus performants en optant pour le recrutement par approche directe. Bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure et personnalisé, d’outils et méthodes d’experts, pour identifier, attirer et évaluer les meilleurs talents, que ces professionnels soient en recherche d’opportunités ou non.
Actual Talent recrute et fidélise les meilleurs talents en commerce, ingénierie et IT grâce à des solutions sur mesure adaptées à chaque secteur.
Actual Talent, spécialiste du recrutement par approche directe, identifie les meilleurs talents commerciaux pour renforcer vos équipes et améliorer vos performances
Actual Talent, expert en recrutement par approche directe, repère et engage les meilleurs ingénieurs. Nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de leurs équipes en combinant évaluation technique, analyse des soft skills et solutions adaptées aux défis de la transformation technologique.
Actual Talent, spécialiste du recrutement IT, accompagne les entreprises dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents tech et digital. Grâce à une expertise sectorielle pointue et des synergies uniques au sein du groupe Actual, nous proposons des solutions intégrées pour recruter, former et fidéliser vos équipes dans un secteur en constante évolution
Candidats approchés par semaine
Postes clés sécurisés par an
de périodes d’essai validées
L’approche directe est une méthode de recrutement proactive qui permet de capter des candidats “directement approchés” par le biais des bases de CV (CVthèques), des réseaux sociaux, des réseaux professionnels/écoles ou encore par recommandations. Cette démarche permet de ne plus dépendre seulement des candidatures qui proviennent de la publication d’offres d’emploi.
De nombreux secteurs d’activité sont concernés par le besoin de nouvelles compétences, qui demandent des mises à jour constantes (technologiques, industriels, santé,etc.). Cette évolution rapide, ajoutée au vieillissement de la population active et aux parcours de formation, crée des tensions entre l’offre et la demande.
Ces 10 dernières années, le volume moyen de candidatures a chuté de 40 %, notamment pour les postes de cadres et assimilés. Ce chiffre concerne aussi les métiers et les entreprises qui souffrent d’un déficit d’attractivité et qui ont besoin de volume de recrutements importants (restauration, BTP, santé, transport, commerce, services à la personne, etc.)
Pour contrer ce contexte de forte tension, l’approche directe fait partie des méthodes de recrutement les plus efficaces pour identifier rapidement, mais aussi attirer ces professionnels qualifiés et particulièrement sollicités. Appuyez-vous sur des consultants spécialisés qui utilisent des outils de sourcing optimisés (LinkedIn Recruiter, Indeed Insight, bases Hellowork, Cadremploi, etc.) et qui maîtrisent parfaitement vos valeurs ajoutées pour créer la préférence.
* source : https://www.apec.fr/
L’expertise de ce type de recrutement est particulièrement pertinente pour :
L’approche directe prend donc tout son sens pour le recrutement de profils pénuriques, qu’ils soient experts ou cadres clés aux savoir-faire très recherchées, confidentiels ou stratégiques pour la performance de votre entreprise.
Parce que nous conjuguons expertise et humanité au cœur de toutes nos prestations, nous déployons une approche combinant méthodologies éprouvées, outils et ressources de pointe, savoir-faire métier et passion pour les relations humaines.
Audit de poste et Conseil
Sourcing & détection
Sélection & motivation
Évaluation des soft skills & engagement
89 % des recrutements échouent pour des raisons liées à des facteurs comportementaux. La compatibilité du profil d’un candidat avec votre entreprise ne doit plus être une variable que vous ne maîtrisez pas.
Les recrutements décisifs, ceux qui doivent être durables, nécessitent un alignement optimal entre les compétences requises, mais aussi et surtout avec la culture de votre entreprise, ses valeurs, son savoir-faire, ses équipes. Découvrez comment sécuriser le recrutement des meilleurs profils pour votre entreprise.
Avis clients
"Nous travaillons avec Actual Talent depuis 18 mois et c’est un vrai plaisir ! La proximité, la réactivité et la compréhension de nos besoins sont exemplaires. Les candidatures sont parfaitement ciblées, avec une expérience candidat irréprochable. Un partenaire de confiance !"
PAREDES
"Au fur et à mesure de la collaboration, j’ai pu également apprécier la qualité de l’accompagnement et du suivi. La consultante en charge du projet a su reformuler parfaitement notre besoin et a véritablement montré la bonne compréhension et même appropriation du talent recherché."
VEOLIA
Le constat est sans appel : le taux de rupture des périodes d’essai a doublé en 10 ans pour atteindre plus de 25 % pour les CDI en 2023. Ces ruptures sont majoritairement à l’initiative des candidats.
Un augmentation des facteurs de risques qui impacte de façon croissante les ruptures de période d’essai, malgré la qualité de prestation engagée par nos équipes. En 2023, 92 % des candidats recrutés par Approche directe par Actual Talent ont validé leur période d’essai ! Une performance 3 fois supérieure au marché !
Pour vous permettre de gagner en sérénité pour vos recrutements à venir, nous complétons notre offre de service avec une assurance sur le recrutement du candidat H/F recruté..
Nous vous offrons donc la garantie que votre investissement, lié à notre prestation de recrutement par approche directe sera durable, ou vous sera remboursé !
des périodes d’essai issues du recrutement Actual Talent ont été validées en 2023.
Nous sommes à votre écoute.
Couvrez vos postes clés avec une approche proactive. Ne laissez plus vos ambitions et votre performance dépendre d’une offre d’emploi. Approchez les meilleurs profils et faites la différence !
La durée de ce processus de recrutement peut varier selon la complexité du poste et la disponibilité des candidats potentiels. En général, la mission s’étend entre 4 à 8 semaines, de l’identification initiale des candidats à la présentation des meilleurs profils. La durée dépend de la complexité du poste que vous cherchez à combler et de la disponibilité des profils.
L’approche directe est tout à fait légale lorsqu’elle est menée de manière éthique et professionnelle. Les recruteurs doivent respecter la confidentialité des candidats potentiels et obtenir leur consentement avant de partager leurs informations.
La discrétion est de mise lors d’une approche directe. Nos consultants experts ont développé des méthodes qui respectent scrupuleusement la confidentialité des candidats lorsqu’ils les contactent. Les informations des candidats que nous vous partageons ne le sont qu’avec l’accord explicite des personnes concernées.
Les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais l’approche directe englobe toutes les méthodes de recherche proactive de candidats, dont la chasse de tête.
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, la capacité à se démarquer lors d’une candidature est devenue…
L’année 2025 arrive à grands pas, le marché du travail évolue rapidement, étroitement lié aux innovations technologiques et aux mutations…