Les missions
Opérations & planification
Piloter les processus PIC-PDP/S&OP, l'ordonnancement et l'approvisionnement afin de maîtriser la logistique interne/aval, les délais et le taux de service.
Performance QHSE
Déployer une démarche d'amélioration continue (Lean, TPM, Six Sigma) pour réduire les coûts et les rebuts, tout en garantissant la conformité réglementaire (ISO, ICPE) et la culture sécurité.
Maintenance & fiabilité
Gérer la maintenance préventive et prédictive via la GMAO pour optimiser le TRS/OEE et assurer la disponibilité des pièces critiques.
Transformation & CAPEX
Élaborer les business cases pour les investissements, piloter les projets d'automatisation/robotique et de digitalisation (MES/SCADA), et conduire les actions de décarbonation.
Management & social
Animer les équipes cadres et ateliers, piloter la montée en compétences, maintenir un dialogue social de qualité (CSE) et accompagner la conduite du changement.
Pilotage économique
Assurer le suivi de la rentabilité, des coûts de revient, de la gestion des stocks et du cash, en étroite coordination avec les achats industriels.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
Le CTO évolue au sein d’une entreprise en mode hybride. Il interagit avec les équipes techniques, les partenaires et la direction, et peut être amené à superviser des projets technologiques internationaux.
Diplômes & formations
Pour accéder au poste de CTO, un Bac+5 en école d’ingénieur est requis, avec une spécialisation en informatique et en technologies de l’entreprise. Les formations complémentaires en cybersécurité, management et stratégie d’innovation sont très valorisées.
Carrière & évolutions
Le rôle du CTO ouvre des perspectives vers des fonctions telles que Directeur Technique, Responsable Technique, Directeur de l’innovation ou encore Directeur des systèmes d’information. Selon la stratégie technologique de l’entreprise, un futur CTO peut aussi évoluer vers des postes de CEO.
Salaire
Le salaire d’un Chief Technical Officer (CTO) se situe entre 60 k€ et 180 k€ brut annuel, selon l’expérience, le secteur et la taille de l’entreprise. Le package inclut souvent des bonus variables et, dans les startups et scale-ups, des BSPCE pour associer le CTO à la croissance de l’entreprise.
CTO junior (0–3 ans dans la fonction, souvent en start-up)
Profils issus du développement ou de l’architecture, prenant leur premier rôle de direction technique dans de petites structures.
CTO confirmé (4–7 ans)
Responsables techniques capables de gérer une équipe de développeurs, de définir la stack technique et de piloter les premiers projets stratégiques.
CTO senior (8–12 ans)
Dirigeants expérimentés, pilotant des projets à grande échelle, gérant la cybersécurité et l’innovation technologique au sein d’ETI.
CTO expert (12+ ans, grands groupes ou scale-ups internationales)
Référents stratégiques siégeant au comité de direction, avec une forte dimension de gouvernance et des packages incluant bonus ou BSPCE.
Métiers proches
FAQ — points essentiels
Notes d'usage
Cette fiche métier sert de référence générale pour décrire le rôle, les missions et le périmètre du poste de Chief Technical Officer au sein de l'entreprise. Elle n’est pas une offre d’emploi et n’appelle pas de candidature. Elle vise à aider responsables et lecteurs à comprendre la fonction du Chief Technical Officer, son rôle du Chief Technical Officer et ses interactions avec l’organisation, le marché et les parties prenantes.