Les missions
Qualifier le besoin
recueillir besoins production/qualité/R&D, traduire en critères QCD et risques.
Sélectionner les fournisseurs
cartographier le marché, lancer RFI/RFQ, évaluer capacité, conformité et soutienabilité.
Négocier les contrats
prix, incoterms, pénalités, garanties, clauses et service après-vente.
Gérer les approvisionnements
contrats-cadres, commandes, stocks, MOQ, lead time et plans B pour la continuité.
Suivre la performance
QBR, OTD/OTIF, PPM, non-conformités, savings et évaluations fournisseurs.
Conduire la veille
marché matières premières, innovations, risques géopolitiques, dual sourcing et relocalisation.
Les compétences
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
Poste souvent hybride au sein d’une entreprise industrielle (PME, ETI, grandes entreprises). Présence en atelier, visites fournisseurs, salons. Pics d’activité lors des lancements, renégociations annuelles, audits qualité et hausses matières. Interactions quotidiennes avec service Achats, gestion de production, logistique, commercial, finance et juridique.
Outils & gouvernance
- Outil ERP/MRP pour planification et gestion des commandes.
- SRM pour relations fournisseurs, PLM pour cycle de vie, e-sourcing pour compétitions.
- Gouvernance : PIC/PDP, comités panel, QBR, revues projets.
- Indicateurs principal : OTD/OTIF, PPM/NC, savings, rotation des stocks, exposition mono-sourcing.
Diplômes & formations
Accès par diplôme bac+3 à master (bac+5). Parcours types : licence pro achats/logistique, BUT, école d’ingénieur ou de commerce avec spécialisation Achats ou supply chain. Atouts : modules gestion des achats, négociation, coûts industriels, qualité, durabilité. Formations continues utiles : Incoterms, APQP/PPAP, data/BI, management de catégorie, achats responsables. L’anglais renforce le profil pour les panels internationaux.
Carrière & évolutions
- Débuts : familles de produits et services ciblées, contrats-cadres, gestion d’un petit panel.
- Montée en puissance : Acheteur production, Acheteur matières premières, Commodity/Category Manager.
- Management : Responsable des achats, puis Directeur des achats selon le poste et l’organisation.
- Évolution transversale : qualité fournisseurs (SQE), chef de projet industrialisation, logistique amont, achats internationaux.
- Spécialisations possibles : achats matières premières, CAPEX/équipements, électroniques, mécaniques, sous-traitance.
Méthodes & repères du métier d’acheteur industriel
- Rôle de l’acheteur industriel : garantir disponibilité, qualité des produits, compétitivité coût et respect des délais pour la production.
- Stratégie d’achat : massification, standardisation, make-or-buy, arbitrage local/nearshore/offshore, alignement avec la stratégie de l’entreprise.
- Sélection des fournisseurs : Sélection des fournisseurs par grille QCDRS et matrices Kraljic, due diligence, essais de qualification.
- Évaluation des fournisseurs : performance, gestion des contrats, compliance, innovation.
- Relations fournisseurs : co-ingénierie, revues de performance, amélioration continue, partage de gains.
- Gestion opérationnelle : couverture, stocks sécurité, buffers, plan de continuité.
- Offre et compétitivité : comparer bundles, conditions, capacités, risques, offre locale vs international.
- Projet : intégrer dès l’amont, cadrer BOM et objectifs QCD, jalonner les engagements.
- Veille : matières, réglementations, tendances industrie, évolution des prix et des modèles contractuels.
Métiers proches
- Acheteur production
- Acheteur matières premières
- Commodity Manager / Category Manager
Salaire
Le salaire d’un Acheteur Industriel en 2025 se situe entre 38 k€ et 85 k€ brut annuel, selon l’expérience, le secteur et la localisation. Les débutants gagnent 38–49 k€, les confirmés 49–71 k€, et les seniors jusqu’à 85 k€. Les salaires les plus élevés concernent les profils techniques dans les secteurs aéronautique, énergie ou pharmaceutique, ainsi que les postes situés en Île-de-France.
Débutant (0–3 ans) – Premiers achats de production.
Profils débutant dans la gestion des fournisseurs, la mise en place de contrats et le suivi de la performance qualité/coût/délai.
Confirmé (4–8 ans) – Négociation et pilotage de portefeuilles industriels.
Acheteurs autonomes capables de gérer des familles d’achats stratégiques, de négocier des contrats complexes et d’optimiser les coûts de production.
Senior (8+ ans) – Stratégie et coordination achats industriels.
Experts responsables de la stratégie d’achat industriel, pilotant la relation fournisseurs clés et intervenant dans les décisions d’investissement et d’innovation.
FAQ
Notes d'usage
Cette fiche décrit le métier d’acheteur industriel / Acheteur Industriel (H/F), ses missions, ses compétences et ses perspectives d’évolution. Référence interne pour RH, managers et professionnel·le·s des achats. Elle ne constitue ni une offre d’emploi ni un document contractuel.