Missions principales
Analyser les besoins et planifier
consolider les besoins, ajuster les stocks, anticiper les pics et limiter les ruptures.
Sourcer et lancer les appels d’offres
cartographier le marché, qualifier les prestations et sélectionner les partenaires.
Négocier et contractualiser
prix, TCO, incoterms, délais, conditions de paiement et qualité.
Gérer les commandes et le suivi d’exécution
passation des commandes, gestion des retours, coordination logistique et reporting.
Piloter la performance et l’amélioration continue
suivi des KPI, plans de progrès, VA/VE et optimisation coûts/délais.
Compétences et qualités requises
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Outils & environnement de travail
L’acheteur logistique travaille au sein du service achats / logistique, en collaboration étroite avec production, qualité, finance et commerce. Les outils clés : ERP/MRP, WMS, tableaux de bord, portails fournisseurs. Secteurs : industrie, commerce de gros, santé, tech, public. Télétravail possible selon organisation.
Formation et qualifications
- Bac → Licence professionnelle (achats, logistique, commerce) : voie courte et opérationnelle.
- École de commerce (spécialisation achats / logistique) ou Master Achats / supply chain : vision stratégique et management.
- Écoles d’ingénieur (mécanique, indus, matériaux) + spécialisation achats : très apprécié en environnements techniques.
- Atouts : anglais international, Excel avancé, certifications (ex. CPIM, Lean), culture marché.
- Niveau d’entrée : de Bac+2/3 à Bac+5 selon poste, domaine et responsabilités.
Carrière & évolutions
- Responsable approvisionnement → encadrement d’équipe, pilotage de la stratégie d’approvisionnement.
- Acheteur Senior / Chef de projets achats → portefeuille critique, grands volumes.
- Responsable achats / Directeur des achats → politique globale, gouvernance, management, budgets.
- Passerelles supply chain : Supply Chain Manager, planification, S&OP.
Salaire
Le salaire d’un acheteur logistique en 2025 se situe entre 30 k€ et 70 k€ brut annuel (fixe, hors variable et avantages), selon l’expérience, le secteur et la localisation. Les profils juniors gagnent généralement autour de 30–38 k€, les confirmés se situent entre 35–45 k€, les seniors entre 45–55 k€, et les experts / responsables achats logistiques peuvent atteindre 60–70 k€+, notamment dans l’industrie, la grande distribution, la logistique contractuelle et dans les grandes métropoles où les flux sont plus complexes.
Débutant (0–3 ans) – Premiers achats hors production.
Profils entrant sur le métier, gérant les besoins internes (fournitures, prestations, maintenance) et accompagnant les processus de commande.
Intermédiaire (3–5 ans) – Autonomie sur un portefeuille.
Acheteurs capables de gérer des appels d’offres, de suivre les contrats fournisseurs et d’optimiser les coûts indirects pour plusieurs services.
Confirmé (5–8 ans) – Négociation et pilotage transversal.
Profils responsables de la stratégie d’achat indirect, de la rationalisation des fournisseurs et de la mise en place d’indicateurs de performance.
Senior (8+ ans) – Pilotage stratégique et gestion multi-sites.
Experts supervisant plusieurs familles d’achats, contribuant à la politique d’approvisionnement groupe et pilotant la relation fournisseurs clés.
FAQ – Foire aux questions
Notes d'usage
Cette fiche métier sert de référence générale pour décrire le rôle, les missions et le périmètre du poste d'Acheteur Logistique au sein de l'entreprise. Elle n’est pas une offre d’emploi et n’appelle pas de candidature. Elle vise à aider responsables et lecteurs à comprendre la fonction de l'Acheteur Logistique, son rôle, ses responsabilités et ses interactions avec l’organisation, le marché et les parties prenantes.