Les missions
Définir la stratégie d’achat
cartographie des besoins, volumes, contraintes, risques et objectifs QCD/ESG.
Analyser les marchés
suivi des prix, benchmark, anticipation des pénuries et tendances matières.
Sélectionner les fournisseurs
lancer RFI/RFP/RFQ, évaluer certifications, capacité et performance.
Négocier et contractualiser
prix, volumes, délais, clauses et contrats sécurisant l’entreprise.
Optimiser les coûts
économies d’échelle, mutualisation, standardisation et sourcing alternatif.
Piloter la relation fournisseurs
QBR, suivi des indicateurs de performance et plans d’actions.
Intégrer digitalisation et RSE
e-procurement, data analytics, IA et réduction de l’empreinte carbone.
Sécuriser les approvisionnements
diversification, stocks, plans de secours et continuité d’activité.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
- Poste hybride ; ateliers internes, rendez-vous fournisseurs, visites de sites et salons.
- Pics d’activité : budgets, renouvellements pluriannuels, ramp-up projets, tensions matières, audits de performance.
Outils & environnement
- ERP pour engagements/commandes, e-sourcing/e-procurement pour compétitions et catalogues, CLM pour la gestion des contrats, BI pour tableaux de bord (qualité, coûts, délais, économies), référentiel fournisseurs et workflows d’approbation.
Diplômes & formations
- Bac+3 à Bac+5 en achats ou logistique (Bachelor Achat, écoles de commerce/ingénieurs, MBA/masters Management des Achats).
- Compétences attendues : négociation, gestion des fournisseurs, analyse des besoins, maîtrise des outils digitaux, culture RSE.
- Certifications appréciées : CPS/ISM, achats responsables, data/BI.
Carrière & évolutions
- Parcours : Acheteur Direct → Category Manager Achats → Responsable Achats → Chef de Groupe/Directeur des Achats.
- Spécialisations : achats industriels, achats IT, énergie/facility, packaging, transport.
- Passerelles : Chef de projet supply chain, Supply Chain Manager, Consultant achats.
Méthodes & repères du métier
- Créer de la valeur durable : savings mesurables, TCO, qualité de service et innovation fournisseur.
- Assurer une performance mesurable : comparer prévisionnel/réalisé, suivre qualité/délais/litiges/économies, publier des scorecards.
- Renforcer les partenariats : fluidifier les échanges entre producteurs, logisticiens, services internes et prestataires.
- Intégrer les enjeux responsables : privilégier les fournisseurs éthiques, normes ESG, réduction CO₂.
- Continuité d’approvisionnement : double sourcing, stocks tampons, contractualisation de capacités.
Salaire
Le salaire d’un Acheteur Direct en 2025 se situe entre 30 k€ et 65 k€ brut annuel, selon l’expérience, le secteur et la localisation. Les profils spécialisés dans les achats industriels ou IT bénéficient d’une valorisation salariale de +5 à 10 %. Les juniors débutent à 30–38 k€, les confirmés atteignent 40–52 k€, et les seniors montent jusqu’à 65 k€, selon le périmètre et la complexité des missions.
Junior (0–3 ans) – Premiers achats de production.
Profils débutant sur la gestion des commandes fournisseurs, la consolidation des besoins internes et la participation à la négociation.
Confirmé (4–7 ans) – Gestion complète du cycle achat.
Acheteurs responsables d’un portefeuille direct, négociant avec des partenaires industriels et optimisant les coûts, délais et stocks.
Senior (8+ ans) – Achat stratégique et gestion fournisseurs clés.
Profils expérimentés pilotant des contrats complexes, assurant la continuité des approvisionnements et contribuant à la performance industrielle globale.
FAQ – Acheteur Direct
Notes d'usage
Cette fiche décrit le rôle d’Acheteur Direct (H/F), ses missions, ses compétences et ses perspectives d’évolution. Référence interne pour RH, managers et opérationnels. Elle ne constitue ni une offre d’emploi ni un document contractuel.