Les missions
Auditer les besoins internes
recueillir les demandes, formaliser le cahier des charges et critères QCD/SLA.
Sourcer et gérer les fournisseurs
cartographier le marché, lancer RFI/RFP/RFQ et rationaliser le portefeuille.
Négocier et contractualiser
prix, délais, conditions, pénalités et sécurisation des contrats.
Piloter le budget et la performance
suivi des budgets, économies, TCO et indicateurs de performance.
Assurer la veille stratégique
analyse du marché, benchmarking, innovations et risques géopolitiques.
Conduire les projets transverses
digitalisation, e-sourcing, mutualisation et achats responsables.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
- Poste hybride ; ateliers réguliers avec les directions internes, rendez-vous fournisseurs, comités budgétaires.
- Périodes de charge : clôtures budgétaires, renouvellements pluriannuels, appels d’offres stratégiques, audits conformité.
Outils & environnement
- ERP pour engagements et réception, e-sourcing/e-procurement pour compétitions et catalogues, CLM pour la gestion des contrats, BI pour tableaux de bord.
- Gouvernance : politiques achats, seuils, délégations, référentiel fournisseurs, QBR et plans de progrès.
Diplômes & formations
- Bac+2/3 en commerce, achats, gestion ou logistique (BTS, BUT, licence pro).
- Bac+5 apprécié (école de commerce/ingénieur, master achats/supply chain, management des services).
- Formations valorisées : négociation avancée, droit des contrats, data/BI, achats responsables, RGPD
- Anglais professionnel utile pour panels et contrats internationaux.
Carrière & évolutions
- Évolutions : Responsable des achats indirects, Category Manager, Responsable Achats, puis Directeur des Achats.
- Spécialisations : IT & télécoms, facility/énergie, marketing & événements, travel, consulting, fleet.
- Passerelles : contrôle de gestion achats, procurement operations, vendor management, projets de transformation (P2P).
Métiers proches
- Category Manager Indirects
- Responsable Achats
- Vendor Manager / Gestionnaire de prestataires
Salaire
Le salaire d’un Acheteur Hors Production en 2025 se situe entre 30 k€ et 90 k€ brut annuel, selon l’expérience, le secteur et la localisation. Les juniors gagnent 30–38 k€, les confirmés 40–60 k€, les seniors 60–75 k€, et les experts atteignent 90 k€+ dans les grands groupes ou sur des périmètres multi-catégories.
Junior (0–3 ans) – Premiers achats de services.
Profils débutant sur la gestion de contrats de prestations et la coordination avec les services internes pour les achats non liés à la production.
Confirmé (4–7 ans) – Gestion autonome de portefeuilles achats.
Acheteurs capables de piloter des appels d’offres, d’optimiser les budgets et d’assurer la performance fournisseurs.
Senior (8–12 ans) – Achat stratégique et multi-catégories.
Responsables d’achats globaux, intervenant sur plusieurs familles de dépenses et assurant la cohérence de la politique achats du groupe.
Expert (12+ ans) – Leadership et pilotage groupe.
Cadres experts pilotant la stratégie achats indirects à l’échelle nationale ou internationale, négociant des contrats stratégiques à forte valeur.
FAQ — points essentiels
Notes d'usage
Cette fiche décrit le rôle d’Acheteur hors production (H/F), ses missions, ses compétences et ses perspectives d’évolution. Référence interne pour RH, managers et opérationnels. Elle ne constitue ni une offre d’emploi ni un document contractuel.