ASSESSMENT CENTER (Centro de Evaluación)
DETECTA A TUS NUEVOS TALENTOS MEDIANTE LA EVALUACIÓN DE SOFT SKILLS
El primer paso de muchas empresas que buscan mejorar su desempeño en reclutamiento suele ser intensificar los esfuerzos para atraer a los mejores perfiles. La promoción del trabajo remoto, la adaptación de los espacios, y el apoyo a los colaboradores (seguro de salud, guardería, gimnasios, etc.) fortalecen su marca empleadora.
Sin embargo, cuando los volúmenes de reclutamiento aumentan, estas inversiones muestran sus límites: el costo y la complejidad de estas iniciativas pueden volverse prohibitivos, sin asegurar necesariamente la calidad de los candidatos seleccionados.
CAMBIA DE PERSPECTIVA Y DESAFÍA TUS MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO PARA ABRIRTE A NUEVAS OPORTUNIDADES.
La evaluación de las habilidades blandas se impone cada vez más como una herramienta efectiva para atraer candidatos altamente calificados. Con los Centros de evaluación puedes incorporar perfiles diversos altamente competentes.
Con el Assessment Center obtienes:
- Evaluaciones confiables y predictivas: las habilidades técnicas y de comportamiento se analizan por varios observadores para asegurar una calidad de evaluación óptima.
- Simulaciones ajustadas: aprovecha una biblioteca de más de 60 juegos de roles y la experiencia de nuestros expertos para cocrear las simulaciones que mejor se ajusten a tus necesidades de reclutamiento.
- Plataforma innovadora: nuestra herramienta, Assess4U, desarrollada por expertos, centraliza toda la información para organizar y personalizar tus sesiones, ya sea de manera presencial o remota. La ergonomía de la plataforma facilita y hace más confiables las evaluaciones y la toma de decisiones después de las entrevistas, gracias a sus análisis gráficos comparativos.
- Resultados mejorados: tus evaluaciones pueden incluir pruebas psicométricas o de personalidad complementarias, como DISC, PAPI, SAVEN o la integración de tus plataformas de pruebas (CentralTest, Assessfirst…).
sesiones / año
de rotación de candidatos contratados mediante Assessment
candidatos contratados por sesión en promedio
¿Qué es el Assessment Center?
El Assessment Center es un método predictivo de evaluación de candidatos, diseñado y dirigido por consultores/as, psicólogos/as expertos/as en reclutamiento. Centrado en la observación de habilidades de comportamiento, facilita la identificación del potencial de las candidaturas de manera confiable. Nuestros especialistas combinan pruebas, entrevistas, ejercicios y simulaciones de situaciones laborales para lograr una evaluación precisa.
Este método se integra fácilmente en los procesos de reclutamiento y permite evaluar hasta 10 candidatos en un solo día, promoviendo decisiones compartidas y consensuadas al finalizar la jornada.
Especialmente útil para roles donde el comportamiento es clave para el éxito (funciones de gestión y ventas), el Assessment Center es también relevante para puestos más técnicos y con alta demanda (técnico de mantenimiento, contabilidad, etc.). Este sistema es ideal para empresas dispuestas a acompañar el desarrollo de habilidades de sus equipos.
Nuestros consultores expertos aportan toda nuestra experiencia, métodos probados y herramientas avanzadas. Con más de 10 años de liderazgo en Assessment Center, te ayudamos a identificar y contratar perfiles altamente competentes.
Necesitas contratar candidatos con Assessment Center si…
El Assessment Center puede aplicarse en muchos contextos, pero es especialmente útil cuando tu empresa necesita:
- Contratar candidatos rápidamente: si estás creando o reorganizando un servicio, un punto de venta, un equipo comercial o de producción, necesitas perfiles competentes de forma urgente en un mercado con escasez de talento. Amplía los perfiles y presenta una selección de candidatos específicos a tus equipos de reclutamiento y managers durante una jornada dedicada. Comparte los resultados al final del día y toma decisiones consensuadas.
- Ampliar tu búsqueda de candidatos: si no logras atraer suficientes candidatos en el tiempo requerido para cubrir puestos críticos o con alta demanda. Con el Assessment Center, puedes flexibilizar los requisitos en cuanto a experiencia previa y conocimientos específicos, manteniendo un alto estándar en las habilidades blandas que determinan el desempeño de tus colaboradores.
- Reclutamientos estratégicos: cuando necesitas habilidades específicas para liderar proyectos o cubrir roles estratégicos que impactan significativamente el rendimiento de tu organización. El Assessment Center te permite evaluar a los candidatos de manera objetiva y seleccionar los perfiles más adecuados, minimizando el riesgo de error.
- Reducir la rotación de personal: si tu empresa enfrenta una alta rotación que genera costos y afecta el rendimiento, a pesar de contar con programas de acompañamiento. Mediante pruebas específicas y simulaciones de situaciones, el Assessment Center reduce los errores de selección y disminuye la rotación de personal de manera significativa (hasta un 75%).
APUESTA POR EL MARCO DE COMPETENCIAS R.E.S.P.E.C.T. Y LAS 7 DIMENSIONES QUE REVELAN EL TALENTO
Contar con un marco de competencias de comportamiento confiable es la base de toda evaluación efectiva. Aunque estos marcos suelen archivarse en los expedientes de Recursos Humanos y se reservan a perfiles muy específicos, a menudo no se actualizan con regularidad, y pocos los utilizan de manera efectiva en el proceso de selección.
Para optimizar tus evaluaciones, aprovecha la experiencia y el conocimiento del equipo de Actual Talent, que ha diseñado, en torno al marco de competencias R.E.S.P.E.C.T., 7 dimensiones clave que destacan el Talento:
- Inteligencia Relacional: la capacidad de destacar en las relaciones sociales.
- Inteligencia Emocional: el manejo de las emociones propias y las interpersonales.
- Inteligencia Situacional: saber actuar de manera adecuada frente a imprevistos, cambios y diferentes situaciones.
- Ser Pedagógico: habilidad para compartir información de manera clara y comprensible para todos, adaptando el discurso a los diferentes interlocutores generando una comunicación de influyente
- Ser Entusiasta: adoptar una comunicación y postura impactante.
- Ofrecer soluciones con una clara orientación al Cliente.
- Procesar la información de manera eficiente.
Estas competencias son especialmente valiosas en roles de liderazgo y comerciales, pero también han demostrado su efectividad en funciones de apoyo y técnicas, promoviendo la colaboración y fortaleciendo las relaciones tanto internas como externas.
Testimonios de clientes
Somos su elección de confianza.
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“Qué gran contratación hemos hecho con nuestro nuevo Director de Supply Chain Corporativo en FICOSA. Creo que es una de las mejores contrataciones de FICOSA en años.
Quería agradecerles, porque sin ustedes no habría sido posible.”
FICOSA
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“Muchas gracias por todos estos meses de colaboración. ¡Fue genial compartir este desafío con ustedes!
Sin duda, volveríamos a elegirlos.”
NEURAXPHARM
LA ASESORÍA EN EL CENTRO DE LOS ASSESSMENT CENTERS
Nuestros expertos no se limitan a coordinar jornadas de evaluación. Para asegurar el éxito de estas jornadas de Assessment Center, cada sesión es personalizada según los puestos y particularidades de nuestros clientes. Además, nuestros especialistas te acompañan desde el inicio para identificar las competencias conductuales críticas para el éxito de cada colaborador en su función. Luego, diseñan la jornada de Assessment Center seleccionando las situaciones y ejercicios más adecuados.
Si prefieres utilizar tu propio marco de competencias, te orientamos mediante el marco RESPECT sobre las competencias conductuales más pertinentes para contratar a un colaborador eficaz.
Gracias a este enfoque individualizado, garantizamos no solo una correspondencia óptima entre tus expectativas y las competencias evaluadas, sino también una perfecta alineación entre tus departamentos de recursos humanos y operativos.
UNA EVALUACIÓN OBJETIVA QUE FAVORECE LA DIVERSIDAD EN TU EQUIPO
Nuestras metodologías están diseñadas para eliminar cualquier sesgo subjetivo y asegurar que cada candidato/a sea evaluado de manera justa y equitativa. Este proceso transparente no solo beneficia a tu organización, sino que también refuerza tu marca empleadora, ofreciendo una experiencia de alta calidad para las candidaturas. Si no son seleccionados/as, se les ofrece una retroalimentación detallada sobre las competencias que necesitan mejorar, e incluso, podemos asesorar al management respecto a un plan de desarrollo adaptado para las personas del equipo que participan en el assessment.
Con Actual Talent a tu lado, integras en tus procesos de reclutamiento una experiencia reconocida, una metodología rigurosa y un enfoque humano. Hacemos todo lo posible para que tu empresa cuente con los mejores talentos, evaluados de manera confiable y predictiva.
¿Lo sabías?
de las candidaturas validadas superan satisfactoriamente su período de prueba.
Estamos para escucharte
RECRUTA A LAS PERSONAS ADECUADAS POR LAS RAZONES CORRECTAS.
Evalúa a los/as candidatos/as con precisión, recluta con confianza. Asegura tus contrataciones con evaluaciones a medida.