Le premier réflexe de nombreuses entreprises qui cherchent à améliorer leur performance en recrutement est souvent d’intensifier les dispositifs qui les rendraient plus attractives auprès des meilleurs profils. La mise en avant du télétravail, l’aménagement des espaces, l’accompagnement des collaborateurs (mutuelle, crèche, salles de sport, etc.) viennent muscler leur marque employeur.
Pourtant, lorsque les volumes de recrutement deviennent importants ou récurrents, ces investissements montrent leurs limites : le coût et la complexité de ces initiatives peuvent rapidement devenir prohibitifs, sans pour autant sécuriser la qualité des candidats retenus.
L’évaluation des Soft Skills s’impose progressivement comme une méthode redoutable pour recruter durablement les candidats les plus qualifiés dans vos équipes. Grâce aux Assessment Centers, recrutez différents profils, mais résolument performants.
sessions / an
de turn-over pour les candidats recrutés par Assessment
candidats recrutés par session en moyenne
L’Assessment Center est une méthode prédictive d’évaluation des candidats conçue et animée par des consultants en recrutement experts. Centrée sur l’observation des compétences comportementales, cette approche facilite l’identification du potentiel des candidats de manière fiable. Pour fiabiliser ces évaluations, nos spécialistes combinent des tests, des entretiens, des exercices et des mises en situation professionnelles.
Ce dispositif s’intègre facilement dans vos processus de recrutement.
Il permet d’évaluer jusqu’à 10 candidats lors d’une journée dédiée et favorise des prises de décisions concertées et partagées dès que celle-ci est terminée.
Particulièrement pertinent pour les métiers où la dimension comportementale est prédominante pour réussir (fonctions managériales et commerciales), l’Assessment Center est également intéressant sur des métiers plus techniques et particulièrement pénuriques (technicien de maintenance, comptabilité, etc.). Ce dispositif est particulièrement pertinent pour les entreprises qui sont prêtes à accompagner la montée en compétences de leurs équipes.
Nos consultants experts mettent à votre disposition tout notre savoir-faire, nos méthodes éprouvées et nos outils de pointe. Acteur de référence depuis plus de 10 ans dans le déploiement d’Assessment Centers, nous vous aidons à identifier et à recruter des profils performants.
L’Assessment Center peut se déployer dans de nombreux cas de figure, mais ce dispositif est particulièrement pertinent quand votre entreprise a besoin de :
S’appuyer sur un référentiel de compétences comportementales fiable est la pierre angulaire de toute évaluation performante. Proprement remisés dans des dossiers RH bien classés, ces derniers sont pourtant trop régulièrement réservés à des profils de postes très étayés, mais trop rarement actualisés, et que peu savent correctement s’approprier pour recruter.
Aussi, sans se substituer à vos outils, bénéficiez de l’expertise et du savoir-faire des équipes Actual Talent, qui ont modélisé, autour du référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T., les 7 dimensions clés qui révèlent les Talents.
Si ces compétences s’adaptent particulièrement aux fonctions managériales et commerciales, elles ont également démontré toute leur pertinence sur des fonctions supports ou techniques, favorisant la collaboration et les relations, qu’elles soient internes ou externes.
Avis clients
Ce format de recrutement était une première pour nous, nous avons vécu une super belle expérience, tant sur le plan humain que professionnel. Une journée riche en rencontres et surtout qui s’est clôturée par la validation de 4 profils. Le travail est amont par les équipes CCLD était de qualité et l’animation de la journée réussie.
Monabee
C'est un cabinet qui nous aide à recruter des candidats pour le métier de conseiller bancaire sur tout le territoire. Les consultants ont une très bonne compréhension de nos enjeux et de nos organisations ce qui est un vrai plus pour recruter des candidats motivés, avec un profil répondant à nos attentes
La Banque Postale
Nos experts ne se contentent pas d’animer des journées d’évaluations. Pour qu’elles soient une réussite, ces journées d’Assessment Center sont toutes adaptées aux postes de nos clients et leurs spécificités. Aussi, nos experts vous accompagnent en amont de la prestation pour identifier les compétences comportementales critiques à la réussite d’un collaborateur dans sa fonction. Ils construisent ensuite la journée d’Assessment Center en sélectionnant les mises en situations et les exercices les plus adaptés.
Si l’utilisation de votre propre référentiel de compétences est possible, nous vous guidons grâce au référentiel RESPECT, sur les compétences comportementales les plus pertinentes pour recruter un collaborateur performant.
Grâce à cette approche individualisée, nous sécurisons non seulement la meilleure adéquation entre vos attentes et les compétences à évaluer, mais également l’alignement entre vos services RH et opérationnels.
Nos méthodes sont conçues pour éliminer tout biais subjectif et garantir que chaque candidat est évalué de manière juste et équitable. Ce processus transparent est non seulement bénéfique pour votre organisation, mais aussi pour votre marque employeur, en offrant une expérience candidat de haute qualité. S’ils ne sont pas sélectionnés, les candidats sont briefés sur les compétences en écart vs les attendus.
Avec Actual Talent à vos côtés, vous intégrez dans vos processus de recrutement une expertise reconnue, une méthodologie rigoureuse et une approche humaine. Nous mettons tout en œuvre pour que votre entreprise bénéficie des meilleures compétences, évaluées de manière fiable et prédictive.
de candidats validés suite à leur période d’essai
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