Recruter avec l'Assessment Center
Détectez vos nouveaux talents grâce à l’évaluation des Soft skills
Le premier réflexe de nombreuses entreprises qui cherchent à sécuriser et à garantir leurs performances est souvent d’intensifier les dispositifs professionnels qui les rendraient plus attractifs auprès des meilleurs profils. La mise en avant du télétravail, l’aménagement des espaces, l’offre de services d’accompagnement (mutuelle, crèche, salles de sport, etc.) viennent muscler la marque employeur.
Pourtant, lorsque les volumes de recrutement deviennent importants ou récurrents, ces dispositifs montrent leurs limites : le coût et la complexité de ces initiatives peuvent rapidement devenir prohibitifs, sans pour autant garantir une acquisition efficace et qualitative des talents idéalement ciblés.
C’est pourquoi un nombre croissant d’entreprises décident d’ouvrir leurs perspectives à d’autres critères de sélection et privilégient des méthodes de recrutement misant notamment sur l’évaluation des Soft Skills. À cet effet, les Assessment Centers s’imposent comme la méthode ultime pour recruter des profils différents, mais résolument performants durablement.
Avec l’Assessment Center, vous bénéficiez
D’une évaluation fiable et prédictive
Les compétences techniques et comportementales sont analysées par plusieurs observateurs pour garantir une évaluation des candidats fiable et objective.
De mises en situation ajustées
Appuyez-vous sur une bibliothèque de plus de 60 jeux de rôle disponibles ou sur l’expertise de nos experts pour co-construire celle qui convient à votre projet de recrutement.
D’une plateforme innovante
Notre outil Assess4U, développé par nos consultants experts, centralise toutes les informations pour organiser et personnaliser vos sessions avec efficacité, en présentiel ou à distance. L'ergonomie de l’outil facilite et fiabilise vos tests, mais surtout vos prises de décision après les entretiens, grâce à ses analyses graphiques comparées.
De résultats augmentés
Vos évaluations peuvent être soutenues par des tests psychométriques ou de personnalité complémentaires, comme le DISC, le PAPI, SAVEN ou l’intégration de vos plateformes de Tests (CentralTest, Assessfirst…)
+ 100
sessions par an
8 à 10
candidats rencontrés par session
2 à 3
candidats recrutés par session
4
fois moins de turn-over
÷ 2
délai de recrutement
1
plateforme digitale unique
1
équipe d’experts certifiés et spécialisés
Qu’est-ce que l'Assessment Center ?
L'Assessment Center est la méthode d'évaluation des candidats la plus prédictive. Elle combine plusieurs méthodes d’évaluation (mises en situation individuelles, collectives, tests, exercices spécifiques, entretiens croisés, …) et est conçue et animée par des consultants en recrutement experts et certifiés qui garantissent les compétences comportementales et le potentiel des candidats de manière fiable.
Ce dispositif, qui s'intègre facilement dans vos processus de recrutement et qui permet d'évaluer jusqu'à 10 candidats lors d’une journée dédiée, favorise le fait de pouvoir prendre des décisions éclairées et partagées dès que celle-ci est terminée.
Particulièrement pertinent pour les métiers où la dimension comportementale est prédominante pour réussir (fonctions managériales et commerciales), l'Assessment Center est également pertinent sur des métiers plus techniques et particulièrement pénuriques (technicien de maintenance, comptabilité, etc.). Ce dispositif est particulièrement efficace chez les entreprises qui accompagnent la montée en compétences de leurs équipes.
Nos consultants experts mettent à votre disposition tous leurs savoir-faire, nos méthodes éprouvées et nos outils de pointe. Acteur de référence depuis plus de 15 ans dans le déploiement d’Assessment Centers, nous vous aidons à identifier et à recruter des profils performants.
Vous avez besoin de recruter des candidats par Assessment Center si...
L’Assessment Center peut se déployer dans de nombreux cas de figure, mais ce dispositif est particulièrement pertinent quand votre entreprise a besoin de :
Recruter des candidats rapidement
Vous créez ou réorganisez un service, un point de vente, une équipe commerciale ou de production, vous avez alors besoin de recruter rapidement des profils performants malgré la pénurie de candidats. Ouvrez l’horizon des profils et regroupez une dizaine de candidats ciblés, vos équipes recrutement et managers opérationnels lors d’une journée dédiée. Partagez les résultats dès la fin de journée pour une prise de décision concertée.
Élargir son sourcing
Vous ne parvenez pas à capter suffisamment de candidats ciblés dans le timing imparti sur des postes en tension ou des volumes de postes à pourvoir importants. Ouvrez vos prérequis en termes de parcours et de savoir-faire, tout en restant exigeants sur les soft skills qui conditionnent la performance de vos collaborateurs, grâce à l’Assessment Center.
Recrutements stratégiques
Vous avez besoin de compétences spécifiques pour prendre en charge des projets ou des postes stratégiques impactant fortement la performance de votre organisation. L'Assessment Center vous aide à challenger les candidats de façon objective et exigeante pour sélectionner les profils les plus adaptés en limitant le risque d’erreur.
Réduire son turnover
Votre entreprise est confrontée à un turnover élevé et pénalisant, majoritairement à votre initiative, malgré les parcours d’accompagnement. En resserrant les tests autour d’exercices et de mises en situation, l'Assessment Center limite vos risques d’erreurs et réduit significativement votre turnover (jusqu’à - 75 %).
Misez sur le référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T et les 7 dimensions qui révèlent les Talents
S’appuyer sur un référentiel de compétences comportementales fiable est la pierre angulaire de toute évaluation performante. Proprement remisés dans des dossiers RH bien classés, ces derniers sont pourtant trop régulièrement réservés à des profils de postes très étayés, mais trop rarement actualisés, et que peu savent correctement s’approprier pour recruter.
Aussi, sans se substituer à vos outils, bénéficiez de l’expertise et du savoir-faire du groupe Actual, qui a modélisé, autour du référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T., les 7 dimensions clés qui révèlent les Talents.
Si ces compétences s’adaptent particulièrement aux fonctions managériales et commerciales, elles ont également démontré toute leur pertinence sur des fonctions supports ou techniques, favorisant la collaboration et les relations, qu’elles soient internes ou externes.
Intelligence Relationnelle, ou comment exceller dans les relations sociales
Intelligence Émotionnelle, et la maîtrise des émotions intra et interpersonnelles
Intelligence Situationnelle, pour agir de façon appropriée face aux aléas, changements et situations
Se montrer Pédagogue, et savoir partager les informations simplement et de façon compréhensible par tous
Être Enthousiaste, et adopter une communication ainsi qu’une posture impactante
Apporter des solutions et être résolument orienté Client
Traiter l’information de manière efficace
Le conseil au cœur des Assessment Centers
Nos experts ne se contentent pas d’animer des journées d’évaluations.
Pour qu’elles soient une réussite, ces journées d’Assessment Center sont toutes adaptées aux postes de nos clients et leurs spécificités. Aussi, nos experts vous accompagnent en amont de la prestation pour identifier les compétences comportementales critiques à la réussite d’un collaborateur dans sa fonction. Ils construisent ensuite la journée d’Assessment Center en sélectionnant les mises en situations et les exercices les plus adaptés.
Si l’utilisation de votre propre référentiel de compétences est possible, nous vous guidons grâce au référentiel RESPECT, sur les compétences comportementales les plus pertinentes pour recruter un collaborateur performant.
Grâce à cette approche individualisée, nous sécurisons non seulement la meilleure adéquation entre vos attentes et les compétences à évaluer, mais également l’alignement entre vos services RH et opérationnels.
Une évaluation objective qui favorise la diversité de vos collaborateurs
L'un des points forts de notre Assessment Center est notre engagement envers une évaluation juste. Nos méthodes de tests et d'entretien sont conçues pour éliminer tout biais subjectif et garantir que chaque candidat est évalué de manière équitable. Ce processus transparent est non seulement bénéfique pour votre organisation, mais aussi pour votre marque employeur, en offrant une expérience candidat de haute qualité. S'ils ne sont pas sélectionnés, ils savent précisément les éléments qui n'étaient pas alignés sur les attendus.
Avec Actual à vos côtés, vous intégrez dans vos processus de recrutement une expertise reconnue, une méthodologie rigoureuse et une approche humaine. Nous mettons tout en œuvre pour que votre entreprise bénéficie des meilleures compétences, évaluées de manière fiable et prédictive.
Recrutez les bonnes personnes pour les bonnes raisons.
Évaluez les candidats avec précision, recrutez en toute confiance. Sécurisez vos recrutements avec des évaluations sur mesure.
Nous sommes à votre écoute.
Nos ressources
Voir toutes les ressources
Comment Airmarrel recrute des profils pénuriques dans l’industrie ?
Alors que les difficultés de recrutement dans l’industrie sont nombreuses, découvrez comment Airmarrel recrute une grande variété de profils pénuriques.
Baromètre RH | Le travail est une question de chance ?
Recruter des profils rares dans l’industrie grâce au Search
Alors que les difficultés de recrutement dans l’industrie sont nombreuses, découvrez comment Airmarrel recrute une grande variété de profils pénuriques.