Executive Search
IDENTIFICA Y RECLUTA A LOS LÍDERES ESTRATÉGICOS DEL MAÑANA
En un entorno donde los altos directivos enfrentan cada vez más desafíos, identificar y atraer a estos líderes de alto rendimiento e inspiradores se convierte en un reto clave para el éxito de las organizaciones: el Executive Search se presenta como una solución imprescindible.
Este método no solo te permite atraer a los líderes más prometedores del mercado, sino también garantizar una confidencialidad absoluta a lo largo de todo el proceso de selección. Gracias a nuestra doble experiencia, tanto en el sector como en el área de especialización, y a nuestro acompañamiento, nuestros consultores te ayudan a dar un paso adelante al incorporar líderes estratégicos que aseguren la estabilidad y eficacia de tu organización.
CON EL ENFOQUE DE ACTUAL TALENT, OBTIENES:
- Acceso a una base de candidatos altamente calificados y especializados.
- Reclutamiento focalizado para puestos de dirección.
- Confidencialidad garantizada durante todo el proceso de selección.
- Consejos especializados de nuestros consultores.
- Acompañamiento personalizado para asegurar una perfecta adecuación entre el candidato y la cultura de tu empresa.
- Reducción de riesgos en el reclutamiento gracias a rigurosos procesos de evaluación.
- Relaciones duraderas basadas en la confianza y la compatibilidad.
colocaciones en executive search realizadas cada año
años de experiencia en executive search
candidatos evaluados cada año
¿Qué es el Executive Search?
La Executive Search es un servicio de reclutamiento basado en un enfoque directo y en una red de confianza cultivada durante más de 35 años. Nuestros consultores identifican y atraen perfiles altamente calificados y especializados en sus respectivos campos.
Este enfoque se centra principalmente en altos ejecutivos, miembros de la dirección y expertos en áreas específicas.
Gracias a una técnica proactiva, este método permite a nuestra firma contactar y cautivar candidatos que suelen ser pasivos y de difícil acceso.
¿En qué situaciones el Executive Search es más relevante?
La Executive Search es especialmente apropiada en los siguientes casos:
- Reclutamiento de altos ejecutivos y directivos: necesitas líderes para guiar tu organización.
- Habilidades específicas o profesiones I: buscas cubrir un puesto que requiere cualificaciones precisas y difíciles de encontrar.
- Reclutamientos confidenciales: la discreción es esencial por razones estratégicas o porque el candidato ya ocupa un puesto.
- Enfoque proactivo: necesitas identificar y atraer talentos que no están activamente buscando trabajo.
- Alineación cultural y estratégica: tus nuevos líderes deben compartir tus valores y visión.
UNA METODOLOGÍA PROBADA PARA RESULTADOS GARANTIZADOS
Con casi 35 años de presencia en el mercado laboral, nuestra firma de Executive Search ha desarrollado una metodología única que te permite alcanzar tus objetivos. Nunca hemos comprometido los valores que nos han guiado desde nuestra fundación: la dimensión humana y el asesoramiento son el núcleo de todos nuestros procesos, permitiéndote hacer de tus nuevas incorporaciones uno de tus mayores activos.
Mucho más que una firma de reclutamiento
Convencidos de que la adecuación a tus expectativas es fundamental, nuestra firma de consultoría en Recursos Humanos ofrece un apoyo personalizado e impecable a nuestros clientes y candidatos en cada etapa de su recorrido profesional. Nuestros consultores están a tu lado para asesorarte y guiarte, garantizando un proceso fluido y alineado con tus objetivos estratégicos.
Enfoque proactivo
El enfoque proactivo consiste en anticipar las necesidades de reclutamiento de las empresas, identificando y acercándose activamente a talentos incluso antes de que los puestos sean abiertos. Implica una vigilancia constante, el mantenimiento de redes sólidas y una evaluación exhaustiva de los candidatos potenciales.
Este enfoque permite responder rápidamente a las necesidades urgentes de nuestros clientes, asegurando una adecuación perfecta entre las competencias requeridas y los perfiles identificados. Además, fomenta relaciones de confianza a largo plazo con los clientes y candidatos, garantizando así un servicio de alta calidad y personalizado.
Alta especialización en el sector de reclutamiento
Nuestra firma de Executive Search aprovecha su experiencia para comprender los desafíos estratégicos, comerciales y culturales de tu organización. Esta especialización nos permite seleccionar los mejores talentos, adaptados a tus necesidades específicas.
Presencia en los principales centros económicos
Estamos presentes en los principales polos económicos, lo que nos permite desarrollar un análisis detallado de las necesidades de nuestros clientes. Nuestra extensa red de actuación nos permite generar conexiones eficaces, lo que respalda el éxito de tus procesos de selección.
LA EXECUTIVE SEARCH PARA APOYAR LA ESTRATEGIA DE TU EMPRESA
Tu empresa está buscando a los ejecutivos que garantizarán su éxito. La Búsqueda Ejecutiva te permite alcanzar tus objetivos más rápidamente:
- Superas un desafío incorporando a los líderes de tu sector.
- Aseguras tus puestos estratégicos.
- Accedes a perfiles altamente calificados y especializados.
- Reduces el tiempo de reclutamiento gracias a una búsqueda proactiva.
- Logras un alineamiento cultural y estratégico entre tus valores y los de tus nuevos líderes.
- Aprovechas la flexibilidad de Actual para adaptarte a las expectativas específicas de tu organización.
- Garantizas la confidencialidad a lo largo de todo el proceso.
Estamos para escucharte
PORQUE EL CRECIMIENTO TAMBIÉN ES UNA CUESTIÓN DE ENCUENTRO, RECLUTA A LOS LÍDERES QUE TRANSFORMARÁN TU EMPRESA.
Estamos listos para acompañarte en tus estrategias de reclutamiento.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL EXECUTIVE SEARCH
Este método se distingue por su enfoque proactivo y focalizado. Con el reclutamiento tradicional, tu equipo publica anuncios en portales de empleo y espera recibir solicitudes con CV y, a veces, cartas de motivación. El Executive Search implica una búsqueda más activa de perfiles específicos, a menudo fuera del mercado laboral, es decir, candidatos que ya están trabajando y no están buscando empleo.
El Executive Search ofrece varios beneficios clave:
- Acceso a talentos altamente cualificados: permite identificar y atraer perfiles raros que no son accesibles mediante métodos tradicionales, independientemente del sector.
- Confidencialidad garantizada: los procesos se llevan a cabo con total discreción, protegiendo tanto la confidencialidad de tu empresa como la de los candidatos.
- Reducción de riesgos: gracias a una evaluación rigurosa de los perfiles, minimizas el riesgo de error en la selección.
- Alineación estratégica: el Executive Search favorece una alineación óptima entre los valores y la cultura de la empresa y los de los candidatos.
El éxito de una misión se puede medir mediante varios indicadores clave:
- Tiempo de reclutamiento: el tiempo necesario para cubrir el puesto.
- Calidad de los candidatos: la adecuación de las competencias y experiencia de los candidatos con los requisitos del puesto.
- Satisfacción de las partes involucradas: la satisfacción de nuestros clientes y de los candidatos seleccionados.
- Impacto en el rendimiento: el impacto del reclutamiento en el desempeño general de la empresa.
La duración de una misión varía según la complejidad del puesto a cubrir y las especificidades del sector. Generalmente, podemos presentar los primeros perfiles en un plazo de 3 a 4 semanas. Sin embargo, la búsqueda exhaustiva y la selección rigurosa pueden tomar varios meses.
La tarifa depende de varios factores, como la función a cubrir, la rareza de las competencias buscadas y el alcance del proceso de reclutamiento. Puedes acercarte a nuestro equipo comercial para obtener información tarifaria adaptada a tus necesidades.
La confidencialidad es clave en todo el proceso. La información sobre el cliente y los candidatos está estrictamente protegida. Las búsquedas se realizan de manera discreta, sin revelar la identidad de tu empresa hasta que los candidatos sean seleccionados y su interés esté confirmado.
El Executive Search es ideal para puestos de alta dirección, como CEO, CFO, COO, así como para puestos de ejecutivos de alto nivel y expertos en sectores muy especializados. También es relevante para roles que requieren competencias específicas expertise de alto nivel o alineación estratégica con los objetivos de la empresa.
El Executive Search no solo busca competencias técnicas, sino que también asegura que los candidatos seleccionados compartan los valores y la visión de tu empresa. Este enfoque garantiza una alineación óptima, tanto estratégica como cultural, lo cual es esencial para el rendimiento a largo plazo y la integración exitosa de los nuevos líderes en tu organización.
Actual Talent utiliza toda su experiencia en recursos humanos, a través de su propio sistema de competencias, así como herramientas de evaluación de última generación. Las habilidades blandas ocupan un lugar destacado para reclutamientos con un enfoque decididamente humano.