Soluciones de Adquisición de Talento
Externalización End-to-End
Externalice sus contrataciones: la solución RPO End-to-End
Reclutar no es solo encontrar un candidato: es identificar el talento adecuado, en el momento oportuno, y asegurar su integración en la organización. Para las empresas con necesidades recurrentes, de alto volumen o estratégicas, externalizar el reclutamiento se convierte en una palanca de rendimiento y tranquilidad.
Con nuestra oferta RPO End-to-End, asumimos todo su proceso de selección: desde el encuadre de la necesidad hasta la incorporación de las nuevas contrataciones. Se beneficia de la experiencia de una consultora reconocida, de herramientas de alto rendimiento y de un enfoque humano que sitúa a los candidatos—y sus objetivos—en el centro de cada decisión.
Cuándo externalizar su reclutamiento es la mejor opción
Delegar el proceso de selección no es un plan B, sino una decisión estratégica. Las organizaciones recurren a ello cuando necesitan ganar eficiencia, absorber picos de volumen o asegurar perfiles críticos. En la práctica, la externalización aporta flexibilidad y expertise justo donde los recursos internos llegan a su límite.
- Crecimiento acelerado: apertura de un nuevo centro, lanzamiento de actividad, expansión internacional.
- Contratación en volumen: campañas de FP Dual, recién titulados, estacionales o fuerzas de ventas.
- Capacidad de RR. HH. limitada: equipos ya volcados en otros proyectos estratégicos.
- Procesos a profesionalizar: necesidad de un marco homogéneo y estructurado para todos los reclutamientos, inclidos multi-sede.
- Confidencialidad o alta complejidad: perfiles sensibles, puestos estratégicos, necesidad de un enfoque discreto.
En todos estos casos, el modo End-to-End le garantiza un proceso fluido, rápido y fiable, pilotado por expertos en selección.
RPO End-to-End: ¿en qué consiste?
El modo End-to-End implica delegarnos el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación de los candidatos seleccionados. Es una solución integral pensada para empresas que buscan eficacia, experiencia y continuidad.
En la práctica, nuestros consultores especializados se convierten en extensión de su equipo de RR. HH.. Trabajan a su lado, en presencial o remoto, para orquestar cada etapa y entregar resultados medibles para su empresa:
- Cadré/definición precisa de la necesidad: comprensión de su contexto, descripción del puesto y construcción del marco de competencias.
- Estrategia de sourcing multicanal: búsqueda directa, activación de canteras, publicación segmentada de ofertas.
- Pre-cualificación y evaluación: valoración de competencias técnicas y soft skills mediante nuestras herramientas y métodos.
- Selección y shortlist: presentación de candidatos validados, listos para reunirse con sus hiring managers.
- Reporting y mejora continua: transparencia en cada fase, indicadores de rendimiento (KPIs) y ajustes en tiempo real.
- Acompañamiento a la integración: seguimiento post-hire para asegurar el éxito y reducir la rotación.
La externalización End-to-End es la garantía de un reclutamiento riguroso y ágil, con conocimiento profundo de sus funciones y sectores.
La metodología Actual Talent
Todo éxito en selección parte de un enfoque estructurado. Combinamos expertise humana, herramientas digitales y evaluación rigurosa para convertir la externalización en una palanca de rendimiento sostenible.
- Análisis y encuadre: comprensión de su organización, definición del puesto y del marco de competencias.
- Sourcing dirigido: activación de canteras, búsqueda directa, difusión de ofertas adaptadas y redes sectoriales.
- Pre-cualificación y evaluación: pruebas técnicas, evaluación de soft skills (PAPI, DISC) y entrevistas estructuradas.
- Selección y shortlist: entrega de los mejores perfiles, validados por nuestros consultores y en plazos optimizados.
- Seguimiento y reporting: transparencia total con indicadores claros y accionables.
- Acompañamiento a la integración: seguimiento del candidato y feedback continuo para asegurar el éxito de la contratación.
Esta metodología End-to-End garantiza un proceso fluido, medible y alineado con sus prioridades estratégicas, sea cual sea el volumen o la complejidad.
Resultados tangibles al externalizar su reclutamiento
Externalizar en modo End-to-End va más allá de delegar tareas: es una decisión estratégica que profesionaliza sus prácticas de RR. HH. y crea valor duradero. Con Actual Talent obtiene resultados medibles en cada etapa:
- Ahorro de tiempo: RR. HH. y managers se centran en su actividad clave; nosotros gestionamos el proceso de principio a fin.
- Reducción de costes: menos errores de contratación, menos rotación y mejor uso de recursos.
- Acceso a canteras pre-cualificadas: candidatos evaluados en técnica y soft skills.
- Mejor experiencia candidata: recorrido humano, fluido y profesional que refuerza su marca empleadora.
- Flexibilidad y escalabilidad: capacidad para gestionar desde búsquedas estratégicas hasta campañas de gran envergadura.
- Cobertura ampliada: entrega en Francia y Europa con consultores especializados por sector.
Confiarnos sus procesos significa más eficiencia, más calidad y mayor tranquilidad, asegurando sus decisiones estratégicas.
¿Por qué externalizar con el RPO de Actual Talent?
Externalizar es una decisión estratégica; elegir bien al socio es clave. Nuestra aproximación End-to-End se apoya en cuatro pilares que marcan la diferencia:
Expertise funcional y sectorial
conocemos sus funciones, retos y mercados—dirección, perfiles técnicos, ventas y corporate.
Metodología probada
marcos de competencias, evaluación de soft skills y reporting continuo—con rigor y transparencia.
Alcance europeo
sourcing hubs en Francia y Europa para proyectos multi-sede e internacionales con el mismo estándar de calidad.
Enfoque humano
la relación está en el centro—con sus equipos y con los candidatos—clave para la fidelización y el éxito a largo plazo.
Confiar sus contrataciones a Actual Talent es contar con un socio cercano, con conocimiento profundo y alto rendimiento que convierte sus proyectos de RR. HH. en éxitos sostenibles.
