As nossas soluções de recrutamento – agroalimentar
A indústria agroalimentar, um setor em rápida evolução e o recrutamento sob pressão
A indústria alimentar francesa, uma das mais dinâmicas do mundo, enfrenta desafios económicos e ambientais crescentes. A inovação contínua, nomeadamente em termos de sustentabilidade, e a complexidade das cadeias de abastecimento exigem uma agilidade sem precedentes por parte das empresas.
Desafios dos RH ligados à escassez de talentos e à evolução das competências
As empresas são confrontadas com uma elevada rotação de pessoal, grandes dificuldades no recrutamento e retenção de talentos e expectativas crescentes em termos de formação. A tónica foi gradualmente transferida para as questões de RH relacionadas com a procura de talentos com competências duplas: técnicas, mas também comportamentais. Este contexto também realça a necessidade de criar planos de formação para adaptar as competências às inovações em constante evolução.
Números-chave do setor agroalimentar em Portugal
Crescimento do emprego
A indústria alimentar representa cerca de 430 000 empregos em Portugal, com um aumento constante da procura de perfis técnicos e logísticos qualificados.
Inovação e sustentabilidade
Mais de 70% das empresas agro-alimentares estão a investir em projetos de inovação ligados à sustentabilidade, aumentando a necessidade de perfis com conhecimentos especializados em tecnologias verdes.
Vendas
A indústria alimentar gera um volume de vendas superior a 190 mil milhões de euros, o que a torna um ator fundamental da economia francesa.
Especialistas do setor ao seu lado
Trabalhamos com uma vasta gama de indústrias, desde grandes grupos a empresas mais locais, para lhes oferecer a competitividade de que necessitam para crescer. Uma das nossas missões é responder aos seus desafios específicos em matéria de emprego no setor agroalimentar com soluções inovadoras e centradas nas pessoas, adaptadas às mudanças do mercado.
A Actual Talent destaca-se no mundo das agências de recrutamento por uma abordagem profundamente enraizada nas pessoas e na inovação. Para além da nossa experiência multi-setorial, posicionamo-nos como um verdadeiro parceiro estratégico para os nossos clientes, com a capacidade de antecipar as suas necessidades através de um sourcing proativo.
A nossa abordagem não se limita à procura de competências técnicas, mas inclui uma avaliação detalhada e de qualidade das competências transversais, essenciais num ambiente profissional em constante mudança. O desenvolvimento e a utilização de ferramentas inovadoras, como os Assessment Center e sistemas de avaliação como o SAVEN, permitem-nos acompanhar o talento a longo prazo, favorecendo a fidelização e o desempenho global da equipa.
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