Avaliações de Recrutamento
Testes de recrutamento: proteja as suas contratações com PAPI e DISC
Contratar alguém pouco ajustado é caro: perde-se tempo, cai a performance e aumenta a rotatividade. Como reduzir o risco e evitar estes erros? PAPI e DISC ajudam as organizações a ir além do CV e da entrevista. Avaliam personalidade, comportamentos e motivações num enquadramento estruturado.
Com a Actual Talent, estes instrumentos tornam-se verdadeiros mecanismos de decisão: ajudamos a escolher o teste certo, a interpretar os relatórios e a incorporar dados objetivos no seu processo de Recursos Humanos. Resultado: contratações mais seguras, mais rápidas e melhor alinhadas com as suas prioridades estratégicas.
O que é um teste de recrutamento?
É uma ferramenta concebida para avaliar aptidões, personalidade e competências de uma pessoa candidata de forma estruturada. Em complemento ao CV e à entrevista, vai além das impressões subjetivas e fornece informação objetiva para decisões mais sólidas.
Papel no processo
Os testes integram-se no processo de seleção para comparar candidaturas com critérios comuns e mensuráveis. Dão uma base fiável para verificar a adequação entre o perfil, as competências exigidas e a cultura da empresa.
Porque é que as equipas de recrutamento os utilizam
- Redução de enviesamentos: limita a influência de impressões pessoais nas entrevistas.
- Informação objetiva: fornece relatórios concretos que sustentam a decisão final.
Testes mais comuns
- Personalidade: como PAPI ou DISC, para analisar comportamento e estilo profissional.
- Aptidões: lógica, raciocínio, capacidades cognitivas, ajustadas ao posto.
- Técnicos: competências profissionais ou técnicas específicas.
PAPI y DISC: dos referentes en evaluación de personalidad
PAPI : medir comportamentos e motivações
PAPI (Personality and Preference Inventory) analisa como a pessoa atua no contexto de trabalho. Evidencia motivações, estilo de trabalho e preferências na gestão de tarefas e relações. Assenta em dois eixos: necessidades expressas (o que a motiva) e comportamentos observados (como age). Complementa uma entrevista STAR e permite uma leitura aprofundada de necessidades e motivações. Um relatório escrito detalhado facilita a decisão, incluindo o encaixe motivacional, muitas vezes crítico para o sucesso. Avalia sociabilidade, gestão de stress, orientação a regras, alinhamento cultural e oferece pistas de gestão desde o primeiro dia.
DISC: identificar perfis comportamentais
DISC assenta em quatro dimensões — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade — e identifica rapidamente o estilo comportamental, pontos fortes e áreas de atenção. É especialmente útil para ajustar a liderança, otimizar a comunicação e reforçar a coesão da equipa.
Dois olhares complementares
Em conjunto, PAPI e DISC oferecem uma visão completa:
- PAPI clarifica motivações e forma de trabalhar;
- DISC revela o comportamento observável e o seu impacto nas interações.
A complementaridade é um forte aliado para recrutar melhor, gerir melhor e desenvolver talento.
Porque usar testes de recrutamento na sua empresa?
Ferramentas como PAPI e DISC permitem decisões mais objetivas e alinhadas com as suas necessidades. Acrescentam informação precisa que complementa o CV e a entrevista para uma visão mais clara das capacidades.
Tornar a seleção mais segura
Os testes fornecem evidência objetiva que reduz viés de impressões subjetivas. Escolhe com base em factos mensuráveis e fiáveis.
Identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento
Um teste de personalidade evidencia forças e focos de melhoria. Assim antecipa a integração e o desenvolvimento na empresa.
Melhorar a experiência da pessoa candidata
Quando bem explicados, os testes reforçam a transparência do processo. A pessoa candidata recebe feedback claro e construtivo, aumentando o compromisso desde o início.
Otimizar a performance das equipas
Ao colocar a pessoa certa em cada função, reduz a rotatividade e reforça a coesão. Os testes tornam-se uma alavanca para melhorar a performance coletiva e a satisfação no trabalho.
Quer integrar testes no seu processo? Fale com um/a especialista da Actual.
Como decorre um PAPI ou um DISC?
Os testes encaixam facilmente no workflow de seleção. São ágeis, proporcionam uma boa experiência à pessoa candidata e geram resultados acionáveis para a equipa de recrutamento.
PAPI: questionário online de 20–30 minutos. Explora comportamentos, motivações e estilo de trabalho. Após a prova, realiza-se uma sessão de feedback obrigatória de 1 hora para cruzar resultados com o contexto do cargo.
DISC: mais breve (10–15 minutos), sinaliza tendências comportamentais nas quatro dimensões. Na prática, responde-se a afirmações ou cenários segundo preferências e reações habituais.
Processo interno PAPI (Actual Talent)
Para a pessoa candidata, a experiência é simples: acesso online seguro, instruções claras e possibilidade remota ou presencial. Para a equipa de recrutamento, os outputs incluem relatório estruturado e quadro de síntese facilmente integráveis na avaliação global.
Se o seu contrato inclui PAPI, integramos a prova na apresentação da lista curta (até 3 candidatos).
Um/a consultor/a certificado/a em PAPI fará um briefing de 15–20 minutos para captar função e expectativas.
As pessoas selecionadas realizam o teste. A sessão de feedback é agendada com prazo máximo de 72 horas.
Preparamos a sessão com modelos e guias e entregamos uma síntese clara e estruturada para apoiar a decisão final.
Benefícios para equipas de recrutamento e candidatos
Para a equipa de recrutamento, estas ferramentas trazem informação objetiva que reduz o viés da entrevista isolada. Permitem avaliar melhor competências comportamentais e potencial, melhorando o encaixe com os requisitos, diminuindo erros de contratação e rotatividade.
Para a pessoa candidata, o teste é uma oportunidade de evidenciar personalidade e estilo de trabalho. Os relatórios dão visibilidade clara sobre forças e áreas de melhoria e promovem um diálogo mais transparente com a equipa. Este enfoque melhora a experiência de candidatura, dá sentido ao processo e reforça a adesão ao cargo.
Na prática, PAPI ou DISC ajudam a selecionar um/a manager capaz de motivar a equipa, a detetar um perfil comercial orientado a resultados ou a preparar mobilidade interna com um plano de desenvolvimento personalizado.
Proteção de dados, equidade e qualidade dos testes (Portugal)
Testes como PAPI e DISC envolvem dados pessoais (e, por vezes, categorias especiais). O uso deve cumprir o RGPD e a Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, que executa o RGPD em Portugal, sob supervisão da CNPD. As pessoas candidatas devem ser informadas de forma clara sobre finalidade, dados recolhidos, fundamento jurídico, prazos de conservação e quem acede aos resultados. Consulte também as orientações da CNPD para boas práticas.
É recomendável assegurar a igualdade de tratamento e a não discriminação no acesso ao emprego, aplicando testes relevantes para a função e de forma consistente, em linha com o Código do Trabalho. A sessão de feedback de 1 hora no PAPI reforça transparência e contextualização dos resultados.
Porque escolher a Actual Talent para os seus testes?
Implementar testes não é “enviar um questionário”. Exige um processo rigoroso, bem governado e integrado na estratégia de talento.
Com a Actual Talent acompanha-mo-lo em todas as etapas:
Experiência reconhecida: consultores/as com domínio de PAPI e DISC em recrutamento, mobilidade interna e desenvolvimento.
Metodologia comprovada: definimos objetivos, escolhemos as ferramentas e garantimos uma experiência clara para candidaturas e hiring managers.
Resultados acionáveis: para lá das pontuações, entregamos análise aprofundada e recomendações concretas.
Abordagem integrada: os testes inserem-se num modelo alargado de avaliação e gestão de talento.
Pronto para tornar as suas contratações mais seguras?
Com a Actual Talent, acede a testes reconhecidos — PAPI e DISC — integrados numa avaliação completa de competências. Apoiamos de ponta a ponta: escolha das provas, feedback e integração no seu processo de RH.
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