Centro de Avaliação para Recrutamento
Detete os seus novos talentos através da avaliação das Soft Skills
O primeiro reflexo de muitas empresas que procuram assegurar e garantir o seu desempenho é frequentemente intensificar os dispositivos profissionais que as tornariam mais atrativas para os melhores perfis. A valorização do teletrabalho, a adaptação dos espaços, a oferta de serviços de apoio (seguro de saúde, creche, ginásios, etc.) reforçam a marca empregadora.
No entanto, quando os volumes de recrutamento se tornam importantes ou recorrentes, estas ações cirúrgicas mostram os seus limites: o custo e a complexidade destas iniciativas podem rapidamente tornar-se proibitivos, sem garantir necessariamente a retenção a longo prazo dos candidatos selecionados.
Além disso, estas abordagens não atuam obrigatoriamente sobre os problemas subjacentes da cultura empresarial ou da gestão de recursos humanos que podem estar na origem das dificuldades de recrutamento e de retenção.
Um número crescente de empresas decide então abrir as suas perspetivas a outros critérios de seleção e a outros métodos de recrutamento. Neste contexto, as Soft Skills tornam-se uma ferramenta poderosa para recrutar e reter os candidatos mais qualificados nas suas equipas. Graças aos Assessment Centers, recrute perfis diferentes, mas decididamente performantes.
Com o Assessment Center, beneficia de:
Uma avaliação fiável e preditiva
As competências técnicas e comportamentais são analisadas por vários observadores para garantir uma avaliação fiável e objetiva dos candidatos.
Simulações ajustadas
Apoie-se numa biblioteca de mais de 60 role-plays disponíveis ou na experiência dos nossos especialistas para co-construir a que melhor se adapta ao seu projeto de recrutamento.
Uma plataforma inovadora
A nossa ferramenta Assess4U, desenvolvida pelos nossos consultores especialistas, centraliza toda a informação para organizar e personalizar as suas sessões de forma eficaz, presencialmente ou à distância. A ergonomia da ferramenta facilita e torna mais fiáveis tanto os testes como a tomada de decisão após as entrevistas, graças às suas análises gráficas comparativas.
Resultados reforçados
As suas avaliações podem ser complementadas com testes psicométricos ou de personalidade, como o DISC, PAPI, SAVEN ou a integração das suas próprias plataformas de testes (CentralTest, Assessfirst…).
+ 100
sessões/ano
8 a 10
candidatos avaliados por sessão
2 a 3
candidatos recrutados por sessão
÷ 4
turnover
÷ 2
prazo de recrutamento
1
plataforma digital única
1
plataforma digital única
O que é o Assessment Center?
O Assessment Center é um método de avaliação preditiva e profissional de candidatos, concebido e conduzido por especialistas em recrutamento para analisar de forma fiável as competências comportamentais e o potencial dos candidatos.
Para atingir este conhecimento, os especialistas em Soft Skills utilizam testes, entrevistas, exercícios e simulações profissionais.
Este dispositivo, que se integra facilmente nos seus processos de recrutamento e que permite avaliar até 10 candidatos num único dia dedicado, facilita a tomada de decisões claras e partilhadas logo no final da sessão.
Particularmente relevante para funções onde a dimensão comportamental é determinante para o sucesso (funções de gestão e comerciais), o Assessment Center é também pertinente para funções mais técnicas e escassas (técnico de manutenção, contabilidade, etc.). Este dispositivo é especialmente útil para empresas dispostas a apoiar a evolução de competências das suas equipas nestas funções.
Os nossos consultores especialistas colocam à sua disposição todo o nosso know-how, métodos comprovados e ferramentas avançadas. Com mais de 10 anos de experiência na implementação de Assessment Centers, ajudamo-lo a identificar e recrutar perfis de alto desempenho.
Precisa de recrutar candidatos através do Assessment Center se…
O Assessment Center pode ser implementado em muitos casos, mas é particularmente pertinente quando a sua empresa precisa de:
Recrutar candidatos rapidamente
Se cria ou reorganiza um serviço, um ponto de venda, uma equipa comercial ou de produção, precisa então de recrutar rapidamente perfis performantes apesar da escassez de candidatos. Reúna uma dezena de candidatos selecionados, a sua equipa de recrutamento e os gestores operacionais num dia dedicado. Partilhe os resultados no final da sessão para uma decisão concertada.
Alargar o seu sourcing
Se não consegue atrair candidatos suficientes no prazo previsto para funções críticas ou com grandes volumes de recrutamento. Abra os seus critérios em termos de percurso e de competências técnicas, mantendo a exigência sobre as soft skills que determinam o desempenho, graças ao Assessment Center.
Recrutamentos estratégicos
Se precisa de competências específicas para assumir projetos ou funções estratégicas que impactam fortemente o desempenho da sua organização. O Assessment Center ajuda-o a avaliar os candidatos de forma objetiva e a selecionar os perfis mais adequados, reduzindo o risco de erro.
Reduzir o turnover
Se a sua empresa enfrenta uma elevada rotatividade, maioritariamente por iniciativa própria, apesar dos percursos de integração. Ao centrar os testes em exercícios e simulações, o Assessment Center limita os riscos de erro e reduz significativamente a rotatividade (até -75 %).
Aposte no referencial de competências R.E.S.P.E.C.T e nas 7 dimensões que revelam Talentos
Apoiar-se num referencial de competências comportamentais fiável é a pedra angular de toda a avaliação eficaz. No entanto, demasiadas vezes estes referenciais ficam arquivados, raramente atualizados e mal utilizados no recrutamento.
Com o grupo Actual, beneficie da experiência desenvolvida em torno do referencial R.E.S.P.E.C.T, que identifica 7 dimensões-chave que revelam os talentos.
Estas competências, relevantes para funções de gestão e comerciais, também demonstraram a sua pertinência em funções de suporte ou técnicas, favorecendo a colaboração e as relações internas e externas.
Inteligência relacional: como destacar-se nas relações sociais
Inteligência emocional: domínio das emoções intra e interpessoais
Inteligência situacional: agir adequadamente face a imprevistos, mudanças e situações
Capacidade pedagógica: partilhar informação de forma simples e compreensível
Entusiasmo: comunicar e adotar uma postura impactante
Orientação para o cliente: trazer soluções e estar focado no cliente
Gestão da informação: tratar os dados de forma eficaz
A consultoria no centro dos Assessment Centers
Os nossos especialistas não se limitam a conduzir sessões de avaliação. Para que sejam um sucesso, cada sessão é adaptada às funções e especificidades dos nossos clientes.
Apoiamos as empresas antes da sessão para identificar as competências comportamentais críticas para o sucesso da função. Construímos depois a jornada de Assessment Center selecionando as simulações e exercícios mais adequados.
Se já possuir o seu próprio referencial, podemos integrá-lo. Caso contrário, guiamos através do referencial R.E.S.P.E.C.T.
Graças a esta abordagem personalizada, asseguramos não só a melhor adequação entre as suas expectativas e as competências avaliadas, mas também o alinhamento entre as suas equipas de RH e operacionais.
Uma avaliação objetiva que favorece a diversidade dos seus colaboradores
Um dos pontos fortes do nosso Assessment Center é o compromisso com uma avaliação justa. Os nossos métodos de testes e entrevistas foram concebidos para eliminar qualquer viés subjetivo e garantir que cada candidato é avaliado de forma equitativa.
Este processo transparente beneficia tanto a sua organização como a sua marca empregadora, oferecendo uma experiência de candidato de alta qualidade. Mesmo que não sejam selecionados, os candidatos sabem exatamente quais os aspetos que não estavam alinhados com as expectativas.
Com a Actual ao seu lado, integra nos seus processos de recrutamento uma experiência reconhecida, uma metodologia rigorosa e uma abordagem humana. Fazemos tudo para que a sua empresa beneficie das melhores competências, avaliadas de forma fiável e preditiva.
Recrute as pessoas certas pelas razões certas.
Avalie os candidatos com precisão, recrute com confiança. Assegure os seus recrutamentos com avaliações à medida.
Estamos à sua disposição.