Soluções de Aquisição de Talento
Junte-se à Actual Talent Transition
Junte-se à nossa rede de managers de transição
A Actual Talent Transition acompanha managers experientes no sucesso das suas missões de gestão de transição, oferecendo-lhes projetos estratégicos de grande impacto.
A nossa abordagem baseia-se numa seleção rigorosa de missões, num acompanhamento próximo dos managers de transição e numa rede sólida em Portugal e no estrangeiro.
Porque tornar-se manager de transição?
Intervir em projetos de grande relevância
A gestão de transição permite-lhe estar no centro das decisões estratégicas. Intervém em contextos críticos onde a sua experiência faz a diferença: recuperação de atividade, transformação profunda, substituição de dirigentes…
Cada missão é um desafio estimulante e valorizador.
Acelere o seu desenvolvimento profissional
Cada missão é uma oportunidade para adquirir novas competências, descobrir ambientes variados e consolidar a sua postura de líder.
O ritmo intenso e as altas expectativas levam-no a dar o melhor de si e a progredir rapidamente.
Valorize o seu saber-fazer em plena autonomia
Enquanto manager de transição, exerce com elevado nível de independência, colocando em prática todo o seu percurso profissional.
É reconhecido pelas suas competências operacionais e de liderança, sem depender de uma hierarquia clássica ou de rotinas organizacionais.
Escolha as suas missões e equilibre os seus tempos
A gestão de transição oferece uma flexibilidade rara: escolhe missões de acordo com a sua expertise, as suas motivações e disponibilidade.
Esta liberdade permite-lhe também equilibrar períodos de compromisso e tempo pessoal.
Ser manager de transição na Actual Talent Transition
Missões estratégicas de grande impacto adaptadas à sua expertise
Selecionamos missões que correspondem ao seu domínio de expertise, competências operacionais e ambições de carreira.
Cada missão confiada à Actual Talent Transition exige um elevado nível de competências de gestão: condução da mudança, gestão de crises, otimização de desempenho.
Como manager de transição, intervém em projetos críticos onde o seu impacto será determinante para a empresa.
Um acompanhamento personalizado em cada etapa
Desde a sua seleção, acompanhamos todo o processo:
- compreensão da necessidade do cliente,
- preparação das entrevistas,
- integração na empresa,
- acompanhamento regular durante a missão.
Este acompanhamento personalizado visa otimizar o seu desempenho e reforçar a sua experiência em cada projeto estratégico.
Uma rede sólida em Portugal e no estrangeiro
Graças à nossa presença nacional e atividade internacional, a Actual Talent Transition dá-lhe acesso a uma grande variedade de missões em todo o território e em vários países europeus.
Esta diversidade permite-lhe ampliar os seus horizontes de carreira e construir uma trajetória rica em práticas estratégicas.
Que tipo de missões de gestão de transição propomos?
Gestão de crises
As situações de crise exigem respostas rápidas, estruturadas e eficazes.
As nossas missões envolvem frequentemente a estabilização de uma atividade em dificuldade, a reorganização de equipas ou a gestão de uma situação excecional que ameaça a continuidade da empresa.
Os managers de transição da Actual Talent intervêm com uma postura de liderança forte para restaurar a confiança, assegurar a continuidade e relançar a dinâmica.
Condução de transformação organizacional
Acompanhar uma mudança maior exige know-how preciso e liderança firme.
As nossas missões abrangem diferentes contextos: fusões, aquisições, reestruturações, implementação de novos modelos eficazes.
O manager de transição lidera estes projetos estratégicos, mobilizando equipas e garantindo o alcance dos objetivos definidos pela direção.
Substituição temporária de dirigentes
A saída imprevista ou planeada de um dirigente pode fragilizar a estrutura de gestão de uma empresa.
Propomos missões de substituição de cargos chave (direção geral, direção financeira, direção de operações, etc.), assegurando a continuidade da liderança estratégica até ser encontrada uma solução duradoura.
O manager de transição assegura o interino com autoridade, preparando ao mesmo tempo a organização para a etapa seguinte.
Otimização do desempenho operacional
Face a objetivos de rentabilidade, produtividade ou melhoria de processos, o manager de transição intervém para otimizar a eficiência funcional.
Estas missões exigem capacidade de diagnosticar rapidamente os pontos de bloqueio, propor planos de ação pragmáticos e envolver as equipas numa abordagem de melhoria contínua.
Em que setores de atividade e funções?
Intervimos num vasto leque de setores e funções estratégicas, mantendo um conhecimento especializado em cada um.
Apoiamos empresas de setores variados: Indústria, Serviços, Saúde, Retalho, Construção, Tecnologias e Setor Público.
Em termos de funções, as nossas missões abrangem todas as direções chave: direção geral, direção financeira (CFO), direção de recursos humanos (DRH), direção industrial, direção de operações, direção comercial e marketing.
Graças a esta diversidade de setores e funções, a Actual Talent oferece aos managers experientes a oportunidade de intervir em projetos de alto valor acrescentado, em ambientes exigentes e em constante evolução.
Sob que tipos de contratos pode intervir?
A gestão de transição pode exercer-se sob diferentes estatutos, segundo a sua situação pessoal, preferências e o enquadramento definido com o cliente.
Trabalho temporário (interim)
O manager é empregado da Actual Talent, como empresa de trabalho temporário, e colocado à disposição do cliente.
Este formato é adequado a missões que requerem grande reatividade, oferecendo enquadramento jurídico seguro.
No entanto, não pode exercer mandato social dentro da empresa.
Portage salarial
Oferece um equilíbrio interessante entre autonomia e segurança.
O manager é empregado de uma empresa de portage que fatura os seus serviços ao cliente.
Mantém grande liberdade na escolha das missões, embora com limitações quanto à representação da empresa perante instâncias internas.
Contrato a termo (CDD)
Assinado diretamente entre o manager e a empresa cliente.
É menos comum, mas permite integração plena na estrutura, com possibilidade de representar a organização perante os órgãos representativos.
Adequado para transformações sociais ou negociações internas.
Estatuto independente
O manager pode também intervir como independente, através da sua própria estrutura, faturando diretamente ao gabinete ou à empresa cliente.
Este estatuto dirige-se geralmente a managers experientes que optam por exercer exclusivamente em missão.
Oferece total liberdade de gestão, beneficiando ao mesmo tempo do apoio e rede da Actual Talent Transition para acesso a projetos e acompanhamento.
Como integrar a nossa rede de managers de transição?
Na Actual Talent Transition, a integração de novos managers baseia-se num processo rigoroso, destinado a garantir a adequação perfeita entre o seu perfil, as nossas exigências e as necessidades dos nossos clientes.
Procuramos profissionais capazes de conduzir ações sensíveis com autonomia, liderança e desempenho sustentável.
O nosso processo de seleção
Cada candidatura é cuidadosamente avaliada.
Após uma primeira análise do percurso, convidamo-lo para uma entrevista aprofundada, a fim de avaliar a sua experiência, liderança e capacidade de intervir rapidamente em contextos complexos.
O seu percurso de integração
Uma vez selecionado, beneficia de acompanhamento personalizado para maximizar o seu sucesso em futuras missões:
- briefings detalhados antes de cada missão,
- preparação para entrevistas com clientes,
- acompanhamento regular durante a intervenção.
Valorizamos também a sua experiência através de missões exigentes, alinhadas com o seu perfil e ambições.
Os nossos critérios de avaliação
Valorizamos acima de tudo a sua capacidade de gerar resultados tangíveis em tempo limitado.
Os critérios incluem: expertise setorial, capacidade de pilotagem operacional, adaptabilidade, liderança e orientação para resultados.
Estamos à sua disposição
Deseja contribuir em missões estratégicas de grande envergadura?
A Actual Talent Transition oferece aos managers experientes missões exigentes, alinhadas com a sua expertise e ambições profissionais.
Junte-se à nossa rede de especialistas e intervenha em organizações em plena evolução.