Externalização dos processos de recrutamento
Redefine a excelência do recrutamento com a nossa experiência em RPO
Otimize os processos de recrutamento da sua empresa adotando as nossas soluções de RPO, o método chave da Actual Talent, especialista europeu em Consultoria de Talent Acquisition, para recrutamentos de volume ou recorrentes. Particularmente relevante para campanhas de grande envergadura ou quando o tempo é essencial, o outsourcing dos seus processos de recrutamento devolve agilidade e eficiência à sua organização.
Graças ao apoio dos nossos consultores RPO, terá acesso a :
- gestão das suas campanhas com base em projetos
- uma seleção de candidatos mais apurada e de melhor qualidade
- aconselhamento e apoio de especialistas
- processos melhorados e orientados para os resultados
- recursos implantados estrategicamente no local ou à distância
- tempos de recrutamento mais curtos
- uma marca empregadora forte e uma melhor experiência para os candidatos,
- uma redução das tarefas operacionais dos seus RH,
- análise e elaboração de relatórios, tendo em vista a melhoria contínua,
- as tecnologias mais recentes para as suas campanhas de RPO,
- apoio, se necessário, da nossa agência de comunicação integrada de RH,
- a capacidade de operar em todos os países europeus.
de experiência na gestão de projetos de recrutamento complexos
de redução nos seus custos de recrutamento
O que é o RPO (Recruitment Process Outsourcing)?
Atrair e contratar são grandes desafios para os recrutadores, ainda mais quando se trata de volume e prazos. É necessário ser flexível e ágil, sem sacrificar a qualidade, para fazer face a um mercado de trabalho cada vez mais exigente. Isto é crucial para o sucesso dos projetos de recrutamento da sua empresa.
Para responder às suas expectativas, a Actual Talent coloca as suas equipas de especialistas à sua disposição. Somos mais do que uma simples agência de recrutamento. Beneficie da experiência do grupo Actual, diretamente nos seus departamentos, com a solução RPO. Dedicamos um Gestor de Projeto às suas necessidades e dimensionamos uma equipa de recrutadores profissionais de acordo com as tarefas que nos são confiadas.
O Recruitment Process Outsourcing garante que a sua organização beneficia das competências mais relevantes nos momentos decisivos, com um único propósito: ajudá-lo a alcançar o seu objectivo.
Necessita de uma solução RPO se…
- Beneficiará plenamente da intensidade do recrutamento RPO se as suas necessidades se enquadrarem nestas situações:
- A sua empresa regista um crescimento rápido ou picos de atividade sazonais que exigem um volume de recrutamento elevado ou regular.
- Pretende otimizar os seus custos de recrutamento, nomeadamente através da melhoria da qualidade e da eficácia dos seus processos de RH, com acesso a especialistas.
- A sua equipa interna de RH tem de gerir mais tarefas do que pode ou não tem conhecimentos especializados em determinadas áreas específicas do recrutamento.
- Pretende normalizar e profissionalizar os seus processos de recrutamento em toda a empresa, em particular num contexto internacional ou em vários locais.
- Pretende beneficiar das últimas tecnologias e inovações no domínio do recrutamento sem investir fortemente em ferramentas internas.
- A sua marca empregadora precisa de ser reforçada e pretende melhorar a experiência do candidato ao longo do processo de recrutamento.
- Pretende concentrar-se na sua atividade principal, confiando toda ou parte da sua gestão de recrutamento a consultores de RPO.
- Precisa de flexibilidade nos seus recursos de recrutamento para se adaptar rapidamente às mudanças no mercado e na sua empresa.
- O RPO faz todo o sentido para os recrutadores que procuram otimizar os processos de recrutamento das suas empresas. Ao subcontratar o seu processo de recrutamento, pode melhorar a eficiência e a qualidade, manter os custos sob controle e beneficiar de conhecimentos especializados de RH de ponta e escaláveis.
Equipas internacionais de RPO
Actual Talent é o especialista europeu em Consultoria de Talent Acquisition. Fundada em 2004, somos também os pioneiros do RPO em Portugal. Expandimo-nos em Portugal através de um crescimento interno e externo, com a missão de fornecer a dimensão de consultoria que é o nosso ADN.
Atualmente, continuamos a expandir-nos por toda a Europa. As nossas equipas de Talent Acquisition Officers estão baseadas nos nossos Sourcing Center em Portugal bem como em Barcelona, Madrid, Lisboa e Varsóvia, e nas instalações dos nossos clientes. Esta cobertura permite-nos recrutar equipas para além das fronteiras francesas.
colaboradores
línguas
países abrangidos
Saiba mais sobre os nossos serviços de RPO
O RPO é uma solução feita à medida. Para que os nossos serviços se adaptem o mais possível às necessidades da sua empresa, atuamos de três formas distintas.
Gestão completa do recrutamento de ponta-a-ponta
Os nossos consultores de RPO dedicam-se a cobrir todos os seus processos de recrutamento. A externalização é total. Beneficia dos nossos métodos, ferramentas e conhecimentos especializados na procura, qualificação e avaliação das pessoas que seleciona, até à contratação e integração dos seus novos recrutas.
Recrutamento com base em projetos
Está a enfrentar uma situação particular que está a colocar muita pressão no seu recrutamento: está a lançar um novo sítio Web, a lançar um novo produto ou teve um grande sucesso no seu último evento de angariação de fundos. Podemos colocar à disposição da sua empresa os nossos especialistas em RH para apoiar o seu desenvolvimento.
Recrutamento a pedido
O nosso Gestor de Talent Acquisition está uma vez mais inteiramente dedicado a si. Desta vez, ele acompanha-o durante um período de tempo mais curto, numa missão urgente que exige rapidez e qualidade. Os perfis selecionados podem agora fazer parte dos seus colaboradores.
Um RPO que ouve os candidatos e a sua equipa operacional
Pode ser fácil cair na armadilha de um processo de RPO desumanizado e em linha de montagem. Não é o caso da Actual Talent. Porque os constrangimentos são tão grandes, decidimos nunca desistir da nossa dimensão humana. No centro de tudo o que fazemos, esta forte abordagem relacional distingue-nos. Todas as pessoas que encontramos e recrutamos no decorrer do nosso trabalho recebem a máxima atenção da nossa parte.
O pessoal operacional foi ouvido
O seu problema torna-se o nosso problema, a partir do momento em que o confiou aos nossos especialistas. Escutamo-lo para o compreender. Para nós, não há outra forma senão oferecer-lhe a melhor solução.
Candidatos considerados
Porque sabemos o que está em jogo e a importância do trabalho nas nossas vidas, somos abertos, atentos e atenciosos nas nossas relações com os candidatos.
TALENTOS RECRUTADOS RAPIDAMENTE COM ACTUAL TALENT RPO
Ao confiar o seu recrutamento aos nossos especialistas, que se guiam por valores profundamente humanos, estará a colocar a excelência e o know-how que caracterizam o Grupo Atual no centro da sua organização, com :
- uma estratégia de aprovisionamento à medida
- pré-seleção adequada
- processos de decisão e integração comprovados
- gestão eficaz dos seus projectos de RH
- a utilização dos instrumentos e recursos necessários para recrutar
- contacto regular entre as nossas equipas de recrutadores especializados e o seu pessoal operacional
- investimento controlado e custos de aquisição
Comentários de clientes
Somos a sua escolha de confiança.
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Que grande contratação fizemos com o nosso novo Diretor de Supply Chain Corporativo na FICOSA. Acho que é uma das melhores contratações da FICOSA em anos.
Queria agradecer-vos, porque sem vocês não teria sido possível.
FICOSA
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Muito obrigado por todos esses meses de colaboração. Foi ótimo compartilhar este desafio com vocês!
Sem dúvidas, voltaríamos a escolher vocês!
NEURAXPHARM
RPO DE PONTA
Oferecemos soluções à medida, adaptadas ao contexto da sua atividade, tendo como fio condutor a inovação e o aconselhamento. Ao longo dos anos, desenvolvemos uma metodologia de assinatura:
- Utilize todos os recursos da Actual Talent (marketing, RH, formação, administração, etc.) para satisfazer as suas necessidades.
- Acesso às mais recentes tecnologias de RH com o nosso centro de inovação, avaliações em linha, multiple casting, sourcing automático e recrutamento programático.
- Formação contínua e cursos de iniciação para os nossos funcionários através da nossa plataforma digital.
Aguardamos o seu contacto.
Não tenha medo de pensar em grande.
Desenvolva a sua atividade eliminando os obstáculos. Os nossos recursos tornam-se seus, durante o tempo que precisar deles.
As perguntas mais frequentes que nos fazem sobre o recrutamento direto
Ao integrar uma equipa de especialistas em Talent Acquisition na sua organização, pode melhorar significativamente vários aspetos dos seus processos de recrutamento.
- Custos reduzidos: a externalização do recrutamento pode ser 15-40% mais barata do que as soluções de recrutamento tradicionais.
- Acesso a consultores de RPO: Somos especializados em consultoria de Talent Acquisition e desenvolvemos uma visão particularmente detalhada do mercado de recrutamento.
- Flexibilidade: os serviços de RPO podem ser adaptados às suas necessidades (duração, volume, etc.) e podem ser prestados nas suas instalações ou fora delas a partir dos nossos centros de aprovisionamento.
- Redução dos prazos de recrutamento: graças à otimização dos processos, os prazos são reduzidos.
- Melhorar a qualidade dos recrutamentos: temos acesso a extensas bases de dados e utilizamos tecnologias avançadas para identificar os melhores talentos.
O nosso trabalho começa com uma fase de diagnóstico em que avaliamos as necessidades de recrutamento da sua empresa. Em seguida, criamos um plano de recrutamento à medida, que inclui as fases de recrutamento, seleção, entrevista e integração. Mantemo-nos em estreito contacto com as suas equipas internas de RH para garantir que os objetivos de recrutamento são atingidos.
A RPO é particularmente vantajosa para as grandes empresas com necessidades de recrutamento grandes ou flutuantes. No entanto, as PME’s e as empresas em fase de arranque em rápido crescimento podem beneficiar das melhorias introduzidas pela RPO, especialmente se pretenderem aceder a conhecimentos especializados ou melhorar os seus processos de recrutamento.
Uma agência de recrutamento preenche vagas pontuais, enquanto um RPO oferece uma solução estratégica e de longo prazo, gerenciando todo o processo de recrutamento de forma contínua. Este serviço de externalização permite-lhe assumir o controlo de todo o processo de recrutamento e criar a sua própria reserva de candidatos. Com o RPO, também beneficia da melhoria contínua dos seus processos de recrutamento internos. Gerimos todos os seus projetos em modo ágil com um gestor de projetos dedicado.
Consoante a complexidade e a forma da externalização, a sua aplicação pode demorar de alguns dias a várias semanas. Este prazo permite efetuar o diagnóstico inicial, incluindo, se necessário, a fase piloto, até à implementação das ferramentas e dos recursos atribuídos.
Não há limites para a externalização dos processos de recrutamento. Recrutamos todos os tipos de perfis em todos os setores de atividade, em Portugal e no estrangeiro. Além disso, o RPO pode também incluir uma campanha de comunicação para reforçar a sua marca de empregador, a participação em eventos, a gestão do onboarding e outros aspectos mais estratégicos.
Quando concebemos a sua estratégia de recrutamento, destacamos uma série de indicadores-chave de desempenho (KPI) para medir o desempenho, tais como :
- Tempo médio para recrutar e preencher uma posição
- O número de pedidos de origem recebidos
- Motivos de recusa
- O ROI
- Satisfação dos gestores e dos candidatos
Quer tenha trabalhado explicitamente ou não, a marca empregadora da sua empresa será inevitavelmente afetada pela sua campanha de recrutamento. Graças a métodos testados e comprovados, a uma experiência positiva do candidato e a processos otimizados, pode consolidar a imagem da sua empresa no mercado de trabalho.
Os custos de um serviço de RPO variam em função do âmbito dos serviços externalizados, do volume de recrutamento a gerir e da complexidade dos postos de trabalho a preencher. A faturação pode assumir a forma de uma taxa fixa (faturada ao dia ou como uma taxa fixa mensal), uma taxa fixa por recrutamento ou um modelo híbrido. Para mais informações, contacte um dos nossos especialistas.
A RPO pode melhorar a experiência do candidato de várias formas:
- Processo de recrutamento fluido: Trabalhamos com processos otimizados e tecnologias avançadas para garantir um processo de recrutamento e acompanhamento dos candidatos fluido e rápido.
- Comunicação regular: Mantemos uma comunicação regular com os candidatos que entrevistamos, mantendo-os informados em todas as fases do processo. Isto permite-nos reforçar o seu empenho e satisfação.
- Experiência personalizada: Ao compreendermos melhor as suas expectativas e planos de carreira, damos-lhes mais hipóteses de encontrar o emprego certo para eles.
- Melhoria da marca do empregador: Ao gerir eficazmente a imagem da sua empresa ao longo do processo de recrutamento, o RPO ajuda a construir a sua marca empregadora, que é um fator importante para atrair candidatos de qualidade.