Optimisez les process recrutement de votre entreprise en adoptant nos solutions de RPO, la méthode-clé d’Actual Talent, spécialiste européen du Conseil en Talent Acquisition, pour des recrutements en volume ou récurrents. Particulièrement pertinent pour des campagnes d’envergure ou face à des impératifs temporels, l’externalisation de vos processus de recrutement redonne agilité et efficacité à votre organisation.
d’expertise dans la gestion de projets complexes de recrutement
de réduction de vos coûts de recrutement
Attirer et engager font partie des enjeux majeurs des recruteurs, d’autant plus quand les notions de volume et de délais entrent en ligne en compte. Vous devez faire preuve de flexibilité et d’agilité sans renoncer à la qualité, pour faire face à un marché de l’emploi de plus en plus exigeant. C’est un enjeu capital dans la réussite des projets de recrutement de votre entreprise.
Pour répondre à vos attentes, Actual Talent met à votre disposition ses équipes d’experts. Nous devenons plus qu’un simple cabinet de recrutement. Bénéficiez de l’expertise du groupe Actual, directement au sein de vos services, avec la solution RPO. Nous consacrons un Chef de projet à vos besoins et nous dimensionnons une équipe de recruteurs professionnels en fonction des missions confiées.
Le Recruitment Process Outsourcing ou l’externalisation de vos processus de recrutement veille à ce que votre organisation profite des compétences les plus pertinentes aux moments décisifs, dans un seul objectif : vous faire atteindre les vôtres.
Actual Talent est le spécialiste européen du Conseil en Talent Acquisition. Créé en 2004, nous sommes aussi les pionniers du RPO en France. Nous nous sommes d’abord développés en France par croissance interne et externe, avec pour mission d’apporter la dimension conseil qui constitue notre ADN.
Aujourd’hui, nous poursuivons notre développement sur l’ensemble des pays européens. Nos équipes de Talent Acquisition Officers sont basées au sein de nos Sourcing Centers en France, mais également à Barcelone, Madrid, Lisbonne et Varsovie ou encore au sein des locaux de nos clients. Cette couverture nous permet de recruter des équipes au-delà des frontières françaises.
collaborateurs
langues maîtrisées
pays couverts
le RPO est une solution sur-mesure. Pour positionner nos missions au plus près des besoins de votre entreprise, nous opérons selon trois grands modes.
Nos consultants RPO vous sont dédiés pour couvrir l’ensemble de vos processus de recrutement. L’externalisation est totale. Vous bénéficiez de nos méthodes, de nos outils et de notre savoir-faire sur le sourcing, la qualification des personnes sélectionnées, leur évaluation, jusqu’à la contractualisation et à l’intégration de vos nouvelles recrues.
Vous êtes face à une situation particulière qui fait émerger de fortes contraintes sur vos recrutements : vous déployez un nouveau site, vous lancez un nouveau produit ou vous avez remporté un franc succès lors de votre dernière levée de fonds. Nous mettons à la disposition de votre entreprise nos experts RH pour accompagner votre développement.
Notre Talent Acquisition Manager vous est encore une fois entièrement dédié. Cette fois, il vous épaule sur un temps plus limité, sur une mission urgente qui demande rapidité et qualité. Les profils retenus peuvent maintenant venir agrandir les rangs de vos collaborateurs.
Il pourrait être simple de tomber dans l’écueil d’un process RPO à la chaîne, déshumanisé. Ce n’est pas le cas avec Actual Talent. C’est parce que les contraintes sont élevées que nous avons décidé de ne jamais renoncer à notre dimension humaine. Placée au cœur de toutes nos actions, cette approche relationnelle forte nous distingue. Toutes les personnes que nous sommes amenés à rencontrer et à recruter dans le cadre de nos missions font l’objet de notre attention la plus soutenue.
Des opérationnels écoutés
Votre problématique devient la nôtre, dès lors que vous la confiez à nos experts. Nous vous écoutons pour vous comprendre. Pour nous, il n’y a pas d’autres moyens que de vous proposer la meilleure solution.
Des candidats considérés
Parce que nous connaissons les enjeux et l’importance du travail dans nos vies, nous échangeons avec les candidats avec ouverture, attention et considération.
En confiant vos recrutements à nos experts, guidés par des valeurs profondément humaines, vous implantez directement au cœur de votre organisation l’excellence et le savoir-faire caractéristiques du groupe Actual, avec :
Avis clients
"Disponibilité, réactivité et adaptabilité sont les facteurs de réussite de notre partenariat. Qu'il s'agisse de répondre à nos questions ou d'ajuster les services en fonction de nos besoins, nous avons toujours pu compter sur l’équipe projet. Leur expertise et expérience nous a permis de réajuster nos process et pratiques internes, en d’autres mots, la qualité de la communication a été un point fort de notre partenariat pour notre campagne alternance."
Groupama vie
"Un réel accompagnement depuis 2017. Au fur et à mesure, l’équipe s’est affirmée comme le maillon le plus indispensable de notre dispositif recrutement. Ensemble, nous avons monté un dispositif sur mesure répondant à nos besoins. Les équipes sont hautement efficaces. Elles ont évolué au fil des années mais toujours de manière transparente pour nous. Ce partenariat est une franche réussite."
Rexel
Nous proposons des solutions sur-mesure, adaptées au contexte de votre entreprise, avec pour leitmotiv l’innovation et le conseil. Nous avons développé, au fil des années, une méthodologie signature :
Nous sommes à votre écoute.
Développez votre activité en éliminant les obstacles. Nos ressources deviennent les vôtres, autant que nécessaire.
En intégrant une équipe de spécialistes en Talent Acquisition dans votre organisation, vous améliorez considérablement plusieurs aspects de vos processus de recrutement.
Notre intervention commence par une phase de diagnostic où nous évaluons les besoins en recrutement de votre entreprise. Ensuite, nous créons un plan de recrutement sur mesure qui comprend les étapes de sourcing, de sélection, d’entretien et d’intégration. Nous restons en contact étroit avec vos équipes RH internes pour nous assurer que les objectifs de recrutement sont atteints.
Le RPO est particulièrement favorable aux grandes entreprises qui présentent des besoins de recrutement importants ou fluctuants. Cependant, les PME et les ETI en forte croissance, les start-ups peuvent profiter des améliorations qu’amène le RPO, surtout si elles souhaitent accéder à une expertise spécialisée ou améliorer leurs processus de recrutement.
Un cabinet de recrutement vous aidera ponctuellement à pourvoir des postes spécifiques, là où un RPO va au-delà en impliquant souvent une collaboration à long terme. Cette prestation d’externalisation permet de prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement et de créer votre propre vivier de candidats. Grâce au RPO, vous bénéficiez également d’une amélioration continue de vos processus internes de recrutement. Nous gérons tous vos projets en mode agile avec un Chef de Projet comme interlocuteur dédié.
Selon la complexité et la forme de l’externalisation, sa mise en place peut prendre de quelques jours à plusieurs semaines. Ce délai permet de mettre en place le diagnostic initial en passant par la phase pilote si nécessaire jusqu’au déploiement des outils et des ressources alloués.
Il n’y a pas de limites à l’externalisation des process de recrutement. Nous recrutons en RPO tous types de profils dans tous secteurs d’activité, en France et à l’international. En outre, le RPO peut aussi inclure une campagne de communication pour booster votre marque employeur, la participation à des évènements, la gestion de l’onboarding ou d’autres aspects plus stratégiques.
Lors de la conception de votre stratégie de recrutement, nous faisons ressortir plusieurs indicateurs clés de performance (KPI) qui viennent mesurer la performance, comme :
Qu’elle soit explicitement travaillée ou non, la marque employeur de votre entreprise sera nécessairement impactée par votre campagne de recrutement. Grâce à des méthodes éprouvées, une expérience candidat positive et des process optimisés, vous consolidez l’image de l’entreprise sur le marché du travail.
Les coûts d’un service RPO varient en fonction de l’étendue des services externalisés, du volume de recrutements à gérer et de la complexité des postes à pourvoir. La facturation peut se faire sous forme de frais fixes (facturation au taux jour ou en forfait mensuel), de forfait par recrutement ou par un modèle hybride. Pour obtenir plus d’informations, vous pouvez vous rapprocher de l’un de nos experts.
Le RPO peut améliorer l’expérience candidat, de plusieurs façons :
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