Les fonctions support regroupent plusieurs métiers clés indispensables au bon fonctionnement des entreprises, comme la finance, la comptabilité, la direction administrative et financière (DAF), mais aussi les ressources humaines, le juridique, les services généraux ou encore l’informatique.
Ces métiers, bien que souvent en arrière-plan, sont indispensables pour assurer la stabilité et l’efficacité des opérations au sein des organisations et garantir leur conformité réglementaire et leur croissance.
Longtemps perçues comme des rôles administratifs traditionnels, les fonctions support se sont transformées en véritables partenaires stratégiques au sein des organisations. Avec la digitalisation des processus, la mondialisation des échanges et la complexité croissante des réglementations, les entreprises s’appuient désormais sur ces fonctions pour bien plus que des tâches opérationnelles : elles en attendent notamment un accompagnement dans la prise de décision, appuyé par des analyses stratégiques, intégrant pleinement la gestion des risques.
La digitalisation reste l’un des défis majeurs. Par exemple, en finance et comptabilité, l’utilisation de logiciels spécialisés et l’automatisation des processus comptables et financiers (ERP, etc.) permettent une organisation plus efficace, mais demandent aux professionnels d’acquérir de nouvelles compétences technologiques. Cette transformation touche également les RH, avec la gestion des candidats et des profils via des plateformes numériques qui assurent la maintenance et l’évolution des systèmes d’information.
Le recrutement de personnes qualifiées est de plus en plus complexe, en raison d’une pénurie de candidats spécialisés dans les domaines financiers et technologiques. La demande pour des profils polyvalents, capables de combiner expertise technique et vision stratégique, est élevée, ce qui pousse les entreprises à développer des stratégies de fidélisation renforcées pour retenir ces équipes.
Ces fonctions, en particulier dans la finance, la comptabilité, le juridique et les ressources humaines, jouent un rôle central dans la mise en conformité des entreprises avec les normes locales et internationales. Avec l’augmentation des réglementations (ex. : RGPD, IFRS, SOX), la complexité de ces métiers ne cesse d’augmenter, exigeant des compétences pointues en gestion des risques et en gouvernance d’entreprise.
Face aux défis pour recruter sur les fonctions support, notre cabinet de conseil propose une approche globale, adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en offrant un éventail de services complémentaires.
Avec un taux de chômage des cadres inférieur à 4% en 2024, nous pouvons considérer ses fonctions comme en plein emploi sur le marché français, rendant ces recrutements de cadres souvent difficiles. Actual Talent se distingue par son expertise en approche directe, et vous accompagne pour cibler et approcher des cadres clés, souvent en poste, mais relativement à l’écoute d’opportunités si on sait les approcher Grâce à une méthode de chasse de tête ciblée, nous vous garantissons la qualité des candidats présentés.
L’externalisation des processus de recrutement (RPO) permet aux entreprises de gagner en agilité tout en bénéficiant de l’expertise de nos consultants spécialisés. Nous gérons l’ensemble du processus pour le recrutement de vos fonctions support, en assurant un suivi rigoureux et en respectant les objectifs fixés.
L’évaluation approfondie des candidats via nos Assessment Centers permet de recruter des personnes parfaitement adaptées aux besoins des fonctions support. Nous évaluons non seulement les compétences techniques, mais aussi les soft skills, comme la gestion du stress, la capacité à collaborer ou l’agilité, essentielles dans ces métiers.
Pour le recrutement de vos cadres, dirigeants et autres fonctions de direction, Actual Talent vous propose des services d’Executive Search hautement spécialisés. Nos consultants executive disposent d’un vaste réseau de contacts et d’outils de recherche importants pour identifier vos leaders de demain.
Former et accompagner les alternants et les stagiaires vous permet d’anticiper les futures demandes de l’entreprise. Nos programmes s’adressent aux talents émergents dans les domaines clés de la comptabilité, de la finance, des ressources humaines et des services informatiques. Nous aidons nos clients à recruter et à développer ces futurs leaders, tout en vous simplifiant la gestion administrative de vos démarches.
Dans un marché du travail en tension, il est essentiel de se démarquer en tant qu’employeur. Nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de leur marque employeur, en élaborant des stratégies de communication RH qui valorisent les opportunités de carrière et le cadre de travail proposés aux profils.
L’approche d’Actual Talent repose sur une compréhension fine des enjeux propres aux métiers support. Que ce soit pour renforcer vos équipes financières ou informatiques, nos solutions personnalisées vous permettent de recruter, fidéliser et former des profils capables de relever vos défis, aujourd’hui et demain.
Nous sommes à votre écoute.
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