Marca empregadora
Atrair e reter os melhores talentos
A imagem que projeta como empregador perante os candidatos, os trabalhadores e o público em geral tem um impacto considerável na qualidade do seu recrutamento. Esta perceção reflete a sua reputação e representa a qualidade de vida no trabalho na sua empresa.
Para além do que a sua organização transmite naturalmente, também precisa de trabalhar estrategicamente na sua marca de empregador para atrair novos talentos e reter os seus empregados.
A marca empregadora engloba tanto a experiência dos candidatos durante o processo de recrutamento como a dos atuais trabalhadores. Uma marca de empregador de qualidade baseia-se em :
- Comunicação interna e externa,
- Cultura empresarial,
- O ambiente de trabalho,
- Gestão dos recursos humanos
- 50%
de redução nos custos de recrutamento
88%
afirmam que a cultura da empresa é um critério essencial na escolha do emprego
78%
informam-se sobre a imagem da empresa antes de se candidatarem
60%
dos trabalhadores afirmam que a reputação de uma empresa influencia o seu empenhamento.
O que é a marca empregadora?
A sua marca empregadora é a imagem que projeta enquanto empregador, tanto para os seus atuais colaboradores como para os potenciais candidatos. Inclui a reputação da sua empresa, a sua cultura, os seus valores e o que oferece aos seus colaboradores. Uma marca empregadora forte ajuda a atrair e reter as melhores pessoas, destacando o que torna a empresa um local de trabalho único e atrativo. A marca é construída através de uma série de ações, como a comunicação, os benefícios, as oportunidades de desenvolvimento profissional e o ambiente de trabalho em geral.
É necessário desenvolver a marca do empregador se…
A sua empresa tem uma aura natural que é transmitida pelos seus empregados, pela sua reputação geral e, por vezes, pelos meios de comunicação social. Há situações em que é aconselhável intervir nessa aura de valores.
Alteração da identidade ou estratégia da empresa
Está a adotar uma nova direção de identidade. Esta estratégia deve ser acompanhada de uma redefinição da sua marca de empregador para refletir esta mudança.
Dificuldade em atrair candidatos
Se está a ter dificuldades em recrutar, é altura de rever a sua marca de empregador para a tornar mais atractiva.
Melhorar a qualidade da vida profissional
Quando a participação é fraca ou a rotação do pessoal é elevada, a focalização na marca empregadora pode ajudar a encontrar soluções.
Aumentar a atratividade e a lealdade com uma estratégia de marca empregadora de elevado desempenho
Desenvolver a sua marca empregadora de forma estratégica traz certas vantagens que podem fazer toda a diferença num mercado de trabalho por vezes saturado:
Atrair os melhores talentos
Num mercado de trabalho competitivo, as empresas atrativas recrutam mais facilmente. Uma estratégia pode ajudá-lo a destacar-se da multidão.
Retenha e envolva os seus colaboradores
Uma identidade empresarial clara e uma experiência positiva melhoram a retenção dos trabalhadores reduzindo o tempo e os custos de recrutamento.
Melhorar a reputação da empregadora
Uma imagem de marca coerente ajuda a reforçar a credibilidade da empresa, tanto a nível interno como externo.
Actual Talent, o seu parceiro para uma marca empregadora forte
Para o ajudar a divulgar os seus valores de forma mais eficaz, trabalhamos consigo para desenvolver um serviço adaptado às suas necessidades específicas.
Uma auditoria da comunicação dos seus Recursos Humanos
Efetuamos uma análise completa da sua comunicação de RH para compreender o que está em jogo. Os nossos consultores especializados examinam de perto a sua estratégia mediática, a visibilidade e a atração das suas ofertas de emprego, a experiência dos candidatos no seu sítio de emprego e carreiras e a sua reputação eletrónica.
Definição de prioridades
Após esta análise, discutimos consigo as conclusões sobre os seus principais desafios. Os nossos especialistas em RH ajudam-no a clarificar ou a lançar um projeto estruturado com uma estratégia bem definida. Nesta fase, são lançadas as bases da plataforma da sua marca empregadora, o que requer o envolvimento das equipas de Recursos Humanos, dos gestores e dos membros de várias equipas. Asseguramos que a sua marca empregadora brilha com um plano adaptado a cada alvo: clientes, candidatos e colaboradores.
Seminários para os trabalhadores
A imersão na sua empresa é um momento-chave para nós. Organizamos workshops, presenciais ou à distância, para compreender plenamente a experiência dos membros da sua equipa e dos candidatos. Estas discussões permitem-nos identificar eventuais obstáculos e facilitar a apropriação do projeto por todas as partes interessadas.
Criação de um grupo de projeto
A criação de um grupo de projeto garante a perfeita coordenação de todos os intervenientes na nova estratégia. As equipas de recursos humanos, os gestores, os departamentos de comunicação e marketing, a direção geral e as vendas são todos convidados a participar nas reuniões de definição de objetivos e nos workshops coletivos. Definimos os objetivos em conjunto, com desafios claros, e as diferentes visões são alinhadas para avançarmos juntos na mesma direção.
Conceber e aplicar a sua estratégia
Nesta fase final, propomos uma estratégia concreta para revelar a sua marca empregadora. Entregamos uma plataforma completa que inclui os seus elementos linguísticos, conceitos criativos, bem como um copywriting otimizado para as suas ofertas de emprego e apresentações aos gestores. Em seguida, fornecemos-lhe um roteiro prioritário e orçamentado para a implementação efetiva da sua marca empregadora.
Estamos aqui para ouvir
Controle as suas comunicações de RH com uma marca empregadora forte.
Obtenha o apoio dos nossos consultores especializados e torne-se um ator-chave no mercado de trabalho.