Nuestras soluciones de reclutamiento en el sector de los seguros
EL SECTOR DE LOS SEGUROS, IMPULSADO POR LAS INNOVACIONES
El sector asegurador en España es un pilar clave de la economía, gestionando los riesgos de individuos y empresas. Compuesto por áreas como el seguro de vida, salud y daños, está marcado por una fuerte regulación, una creciente demanda de digitalización y la adaptación a las nuevas expectativas de los clientes. Con la llegada de las insurtechs, que digitalizan y mejoran los procesos tradicionales, la competencia se ha intensificado, obligando a las grandes aseguradoras a innovar constantemente para mantenerse competitivas. Además, las regulaciones como Solvencia II refuerzan la gestión de riesgos, lo que impulsa la demanda de perfiles con fuertes habilidades técnicas y analíticas.
LOS SEGUROS, UN SECTOR DINÁMICO QUE NECESITA DEMOSTRARLO
La escasez de candidatos que afecta a los sectores de la banca y las finanzas también está presente en los seguros, en áreas como la actuaría, la gestión de riesgos y las nuevas tecnologías. Las empresas aseguradoras, al igual que las mutualidades, deben esforzarse por atraer y reclutar candidatos cualificados en estos campos específicos, desplegando estrategias de fidelización ante una competencia creciente, especialmente con las startups insurtech.
Los perfiles que ingresan al mercado laboral tienen un rol determinante en la evolución del sector de los seguros. Sin embargo, el sector sigue siendo percibido como tradicional y poco innovador por las nuevas generaciones. Esta percepción complica el reclutamiento de perfiles menos experimentados. Los empleadores deben hacer un esfuerzo adicional para ofrecer perspectivas profesionales atractivas, entornos de trabajo estimulantes y políticas de recursos humanos más flexibles.
La aparición de nuevos riesgos (ciber-riesgos, cambio climático, etc.) trae consigo la necesidad de contar con habilidades específicas para comprender, anticipar y gestionar estas nuevas amenazas. El reclutamiento en estos ámbitos se vuelve estratégico, y las empresas deben adaptar sus métodos para mantenerse ágiles y atractivas.
PANORAMA DEL EMPLEO, EL TALENTO Y LA INNOVACIÓN EN LOS SECTORES DE DEFENSA Y AERONÁUTICA
- Crecimiento del empleo: El sector de Defensa y Aeronáutica emplea actualmente a cerca de 50,000 personas, con una demanda sostenida de ingenieros y profesionales de producción.
- Escasez de talento: Los puestos de ingenieros y técnicos especializados en aeronáutica y ciberseguridad son los más difíciles de cubrir, con una previsión de falta de candidatos cualificados hasta el año 2035.
- Inversión en I+D: La industria destina aproximadamente el 15% de sus ingresos a investigación y desarrollo, con un fuerte enfoque en innovaciones tecnológicas en defensa y aeronaves.
CIFRAS CLAVE DEL RECLUTAMIENTO EN EL SECTOR DE LOS SEGUROS
de los reclutamientos en el sector de los seguros están relacionados con puestos tecnológicos o vinculados a la gestión de datos.
de las compañías de seguros y mutualidades en España afirman tener dificultades para reclutar equipos cualificados en nuevas tecnologías y gestión de riesgos.
ACTUAL TALENT, TU ALIADO PARA AFRONTAR LOS DESAFÍOS DEL RECLUTAMIENTO EN LOS SEGUROS
Search & Selection
La escasez de candidatos cualificados en áreas clave como la actuaría, gestión de riesgos y nuevas tecnologías es un desafío creciente para el sector. Con la competencia intensificada por las startups insurtech, las empresas aseguradoras deben esforzarse por atraer y fidelizar talento especializado. A pesar de ser un sector tradicionalmente percibido como poco innovador por las nuevas generaciones, es esencial ofrecer perspectivas profesionales atractivas, entornos laborales estimulantes y políticas de recursos humanos flexibles. Además, los nuevos riesgos, como los ciber-riesgos y el cambio climático, exigen perfiles con habilidades para anticipar y gestionar estas amenazas.
Assessment Center
Evaluar las competencias de los candidatos es una ventaja para asegurarte de que cumplen con las exigencias de un sector tan exigente como el de los seguros. Nuestra oferta de Assessment Center pone a disposición herramientas de evaluación profundas para medir tanto las competencias técnicas como las comportamentales de los candidatos. Esta evaluación garantiza que los candidatos seleccionados sean la respuesta a tus necesidades específicas. Ya sea para puestos en actuaría, gestión de riesgos o innovación digital, nuestros métodos de evaluación permiten seleccionar perfiles que contribuirán al crecimiento de tu empresa.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
En un entorno en el que los reclutamientos pueden ser masivos o recurrentes, externalizar el proceso de contratación se convierte en una herramienta clave para optimizar el tiempo y los recursos. Con nuestras soluciones de RPO, las empresas del sector asegurador pueden gestionar el reclutamiento de manera fluida y eficaz. Puedes delegar total o parcialmente la gestión del proceso, permitiéndote concentrarte en tus prioridades estratégicas mientras optimizas la calidad y rapidez de las contrataciones.
Marca empleadora
Para atraer candidatos en un sector en constante evolución, es necesario fortalecer tu marca empleadora. Ponemos a tu disposición a nuestros expertos en comunicación de RR. HH para que puedas promocionar los puntos fuertes de tu empresa de manera estratégica: innovaciones, perspectivas de evolución, cultura organizacional, etc. Trabajar en tu marca empleadora refuerza la atracción de tu empresa, especialmente ante talentos emergentes o perfiles raros en áreas como la gestión de riesgos, insurtechs o finanzas verdes.
UNA CONSULTORA DE RECLUTAMIENTO CERCANA PARA ASESORARTE CON EXPERIENCIA
Nuestro equipo de reclutamiento se caracteriza por su enfoque humano y especializado. Nuestros consultores, con amplia experiencia en el sector, comprenden profundamente el mercado laboral y los perfiles más buscados. Brindamos soluciones personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de cada cliente, asegurando agilidad y precisión en nuestras respuestas.
Además, nuestra presencia en ciudades clave como París, Lyon y Burdeos nos permite ofrecer un servicio de proximidad, lo cual es una gran ventaja para responder a las demandas específicas de las empresas que buscan talento en diferentes regiones.
La fortaleza de nuestra consultora radica en el compromiso humano, que se refleja en cada uno de nuestros servicios de Headhunter Seguros y asesoría. Estamos aquí para escuchar y comprender tus desafíos, adaptando nuestras metodologías a las exigencias y cambios del mercado. Acompañamos a las empresas de forma flexible, ajustando nuestros métodos y servicios a los cambios rápidos del mercado y las exigencias de cada misión. Para reclutamientos urgentes, masivos o altamente especializados, ofrecemos soluciones de reclutamiento eficientes e innovadoras.
Nuestra experiencia en Headhunter Seguros nos permite atraer talento especializado que se adapta a las necesidades actuales del sector de seguros, en roles de alta demanda como actuaría, gestión de riesgos e insurtechs.
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