ENFRENTANDO LOS DESAFÍOS DE SECTORES ESTRATÉGICOS
La industria española enfrenta desafíos de reclutamiento sin precedentes, especialmente en sectores estratégicos como la industria farmacéutica, y el sector de defensa y aeronáutica. Estos sectores, fundamentales para la innovación y la soberanía nacional, se encuentran ante retos comunes como la escasez de talento cualificado, la rápida evolución de las tecnologías y la necesidad de adaptar constantemente las competencias de su fuerza laboral.
Descubre cómo Actual Talent y sus expertos especializados en la industria apoyan hoy al sector y cómo nuestros consultores pueden acompañarte en el futuro.
FARMACIA Y QUÍMICA
Innovación y regulación en el centro de los desafíos de reclutamiento
La industria farmacéutica y química en España está en plena transformación, enfrentando grandes desafíos, y el empleo es uno de ellos. Con aproximadamente 100,000 colaboradores, este sector crece constantemente, pero se enfrenta a una grave escasez de talento en puestos industriales. Las rápidas innovaciones tecnológicas y las crecientes exigencias regulatorias requieren una transformación continua de las empresas. La I+D juega un papel decisivo, con más del 80% de los ingresos del mercado farmacéutico provenientes de medicamentos con receta en 2022. Los retos en recursos humanos de la industria farmacéutica incluyen la búsqueda de candidatos altamente cualificados en áreas técnicas, como técnicos de mantenimiento, y el desarrollo de las soft skills, que se han vuelto un elemento crucial. La formación continua y la retención de talento han evolucionado para convertirse en prioridades absolutas frente a la escasez de competencias proyectada hasta 2035.
AERONÁUTICA Y DEFENSA
Desafíos tecnológicos y de seguridad nacional
La industria de la defensa y aeronáutica, que cuenta con cerca de 200,000 colaboradores en España, es un pilar de la innovación tecnológica y la soberanía nacional. No obstante, este sector enfrenta desafíos complejos y una intensa competencia internacional. La demanda de talento cualificado es constante, especialmente en posiciones industriales como ingenieros. Aquí, un Headhunter Ingeniero se vuelve indispensable para identificar a los profesionales adecuados para estos roles clave. Los desafíos en recursos humanos se agravan por la falta de perfiles especializados, particularmente en ingeniería aeronáutica y ciberseguridad, una situación que persistirá algunos años más. La industria invierte masivamente en I+D, destinando cerca del 15% de sus ingresos a la innovación en tecnologías de defensa. Trabajar en este sector requiere no solo habilidades técnicas avanzadas, sino también soft skills imprescindibles como la resiliencia y la adaptabilidad, esenciales en un entorno en constante cambio.
AGROALIMENTACIÓN
Entre tradición e innovación
La industria agroalimentaria, el primer sector industrial en España con más de 430,000 empleos, se encuentra en la encrucijada entre tradición y modernidad. Transición ecológica, seguridad alimentaria, cambio en los hábitos de consumo… el sector está en una profunda transformación. Los desafíos en recursos humanos son significativos, con una escasez de mano de obra cualificada, especialmente en las áreas de producción y mantenimiento. La innovación juega un papel crucial, con crecientes inversiones en I+D, especialmente en biotecnología y agricultura de precisión. En este contexto, contar con un Headhunter Ingeniero permite atraer perfiles técnicos especializados, así como desarrollar competencias en sostenibilidad y economía circular. La capacidad para reclutar y retener talento es uno de los factores más influyentes en la competitividad y sostenibilidad de las empresas agroalimentarias españolas.
LAS SOLUCIONES DE RECLUTAMIENTO DE ACTUAL TALENT PARA RESPONDER A LOS DESAFÍOS DE LA INDUSTRIA
Frente a desafíos industriales comunes, pero específicos a cada sector, se necesitan soluciones de reclutamiento innovadoras y a medida. Actual Talent pone su expertise en recursos humanos a tu disposición para marcar la diferencia en un mercado laboral competitivo. Nuestro equipo de Headhunter Ingeniero cuenta con amplia experiencia en identificar talentos con alto potencial y habilidades técnicas especializadas, garantizando una mayor adaptabilidad en sectores altamente competitivos.
- Un enfoque humanista centrado en las aspiraciones y el bienestar de los talentos
- Assessment Centers para evaluar habilidades técnicas y soft skills
- Sourcing proactivo para identificar talentos potenciales, incluso en formación
- Estrategias de retención y desarrollo de carrera para fidelizar a los talentos clave
- Creación de pasarelas intersectoriales para facilitar la movilidad de talentos y enriquecer las competencias dentro de la industria
Adoptando estos enfoques, las empresas industriales pueden navegar mejor en el complejo panorama laboral y asegurar su competitividad futura en un mundo en rápida evolución.
TU SOCIO PARA EL RECLUTAMIENTO EN EL SECTOR INDUSTRIAL
Al elegir Actual Talent, eliges un socio especializado en la industria que comprende los desafíos específicos del sector y se compromete a resolver tus problemas de reclutamiento. Nuestro equipo de Headhunter Ingeniero utiliza estrategias avanzadas para asegurar la selección de los perfiles técnicos más adecuados para los sectores de farmacia, defensa y agroalimentación..
Contratación Directa
Nuestro profundo conocimiento de los sectores industriales nos permite entender tus necesidades específicas y apuntar a los perfiles más adecuados, incluso para los puestos más técnicos y especializados, como los ingenieros.
RPO (Externalización del Proceso de Reclutamiento)
Gracias a nuestros métodos de sourcing avanzados, identificamos talentos potenciales antes de que ingresen al mercado laboral. Detectamos perfiles prometedores aún en formación, brindándote así una ventaja en la competencia por el talento. Somos un headhunter ingeniero de confianza, capaz de identificar el talento adecuado para los desafíos más complejos.
Comunicación en Recursos Humanos
Más allá del reclutamiento, te ayudamos a fidelizar a tus talentos clave. Nuestras estrategias de desarrollo de carrera y nuestras políticas innovadoras en recursos humanos contribuyen a reducir la rotación y a mantener a tus equipos comprometidos a largo plazo.
Formación en Reclutamiento
No solo reclutamos; te ayudamos a desarrollar y retener tu talento. Nuestros programas de formación continua están diseñados para mantener las habilidades de tus equipos a la vanguardia de la innovación, reduciendo así la brecha entre las competencias disponibles y tus necesidades reales.
Assessment Center
Nuestra experiencia multisectorial nos permite crear pasarelas entre distintas industrias. Identificamos talentos con habilidades transferibles, ampliando así tu grupo de candidatos potenciales y aportando nuevas perspectivas a tu empresa.
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