Consultant Senior – Management de Transition F/H

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France.

Au sein d’ Actual Talent, l’activité Executive Search & Management de Transition accompagne les dirigeants et les comités de direction dans des moments clés de leur développement : transformation d’organisation, croissance, structuration, remplacement de dirigeants ou pilotage de projets stratégiques.

Notre conviction est simple : dans un environnement économique incertain, les entreprises ont besoin d’expertise immédiatement opérationnelle, capable d’apporter à la fois vision stratégique et impact concret sur le terrain.

C’est tout l’enjeu du Management de Transition.

Notre équipe développe aujourd’hui une approche exigeante et très qualitative de ce métier, fondée sur :

• une compréhension fine des enjeux business de nos clients

• un réseau de managers expérimentés capables d’intervenir dans des contextes complexes

• une relation de partenariat forte entre le client, le manager et le cabinet

Adossés à la force du groupe Actual, nous combinons Management de Transition, Executive Search et solutions RH, afin d’apporter aux dirigeants une réponse adaptée à chaque situation.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Directeur de Missions Management de Transition H/F pour contribuer à la croissance et à la structuration de cette activité.

Description du poste

Rattaché au Directeur Général Adjoint, vous intervenez dans un rôle 360°, combinant développement commercial, qualification des besoins, sélection des managers de transition et pilotage des missions.

Vous accompagnez les dirigeants dans l’identification et la mise en place de solutions de management de transition adaptées à leurs enjeux.

Vos principales responsabilités :

• développer et animer un portefeuille de décideurs (DG, DRH, DAF, directions opérationnelles ou IT)

• identifier les situations génératrices de missions (transformation, remplacement, croissance, projets stratégiques)

• qualifier les besoins et cadrer les missions de management de transition

• identifier et sélectionner les managers de transition adaptés

• accompagner la prise de décision client et sécuriser le lancement des missions

• assurer le suivi des missions dans une logique de partenariat client – manager – cabinet

• développer et animer un réseau de managers de transition qualifiés

Le profil

• Formation supérieure (école de commerce, RH ou équivalent)

• Expérience de 7 à 12 ans dans le conseil, le recrutement de cadres dirigeants ou le management de transition

• Forte appétence pour le développement commercial et la relation dirigeant

• Capacité à comprendre rapidement des enjeux business et organisationnels

• Esprit entrepreneurial et goût pour le développement d’activité

Une expérience dans un cabinet de management de transition, d’executive search ou de conseil constitue un atout.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous rejoignez une équipe en développement, avec l’ambition de renforcer le positionnement d’Actual Talent sur le marché du Management de Transition, en combinant la force du groupe Actual et une approche exigeante du conseil auprès des dirigeants.