Les missions
Comptabilité générale & révision
Superviser la tenue des comptes et les travaux d’inventaire : cut-off, provisions, charges constatées d’avance, FNP/FAE, lettrages. Produire et contrôler les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes), dossiers de révision, dossier justificatif de la balance. Gérer la comptabilité des immobilisations : cycles d’acquisitions, amortissements, cessions, subventions. Contribuer à la consolidation (pack reporting, retraitements, intercos) pour les groupes.
Fiscalité & conformité réglementaire
Piloter les déclarations fiscales (TVA, IS, CET, DAS2, taxes spécifiques) et sécuriser la piste d’audit fiable (PAF). Préparer les liasses fiscales, garantir les délais et l’exactitude des données comptables. Assurer la relation avec l’administration fiscale, les commissaires aux comptes et, le cas échéant, l’expert-comptable.
Clôtures & audit
Orchestrer les clôtures comptables mensuelles/quarter/annuelles : planning, contrôles, qualité des écritures. Coordonner l’audit : préparation des supports, réponses aux points d’audit, plans d’actions correctifs. Améliorer le délai de clôture (fast close) et la fiabilité des comptes via standardisation des processus.
Processus comptables & contrôle interne
Documenter et diffuser le manuel des procédures comptables, paramétrer les schémas comptables dans l’ERP. Renforcer le contrôle interne (SOX/LSF selon contexte), tracer les contrôles clés, réduire les risques d’erreur. Conduire des chantiers d’amélioration continue (RPA, OCR factures, automatisation bancaires, rapprochements).
Reporting & pilotage financier
Produire le reporting financier (PCG/IFRS), tableaux de bord et KPI (délais, qualité, coûts de non-conformité). Contribuer au suivi de la trésorerie, du BFR et aux analyses ponctuelles (variations, marges, stocks). Collaborer avec contrôle de gestion, trésorerie, paie, achats et opérations (multi-établissements).
Management & conduite du changement
Encadrer l’équipe comptable : objectifs, priorités, montée en compétences, qualité documentaire. Porter les projets ERP/BI et la digitalisation (migration, déploiement, recettes utilisateurs, formation). Animer la veille (réglementations comptables, fiscales, ESG).
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Rôle & périmètre
Le/la Responsable Comptabilité Générale assure la tenue des comptes, la révision comptable et la production des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes) dans le respect des normes comptables (PCG, IFRS selon le périmètre, voire UK/US GAAP en groupe international). Il/elle encadre l’équipe comptable (générale, auxiliaire, immobilisations, trésorerie), formalise les procédures comptables et anime le contrôle interne pour garantir l’image fidèle et la régularité des informations.
Intitulés proches : Responsable comptable et financier, Responsable administratif et comptable (RAC), Comptable Général senior, Responsable reporting.
Outils & environnement
- ERP : SAP S/4HANA, SAP ECC, Oracle, Sage X3, Cegid, interfaces achats/ventes/paie.
- P2P/O2C : dématérialisation factures, SEPA, rapprochements automatiques, connecteurs bancaires.
- BI & reporting : Excel, Power BI, data-viz, automatisation des exports et contrôles.
- Documentation : manuel des procédures comptables, check-lists de clôture, matrices de risques.
Formation & expérience
- Bac+3 à Bac+5 : DCG, DSCG, Master CCA, écoles de commerce option comptabilité/finance.
- Expérience 5 ans min. en comptabilité générale (cabinet d’audit/expertise, entreprise), avec exposition clôtures et audits.
- Anglais professionnel apprécié en groupe international (IFRS/consolidation, échanges CAC/maison-mère).
Conditions de travail & rattachement
- Rattachement : Directeur comptable / DAF / Directeur de site (selon organisation).
- Environnement : entreprise monosite ou multisites, parfois CSP (centre de services partagés).
- Organisation : pics d’activité (clôtures, liasses, audit), cadre hybride possible ; interactions avec CFO, contrôle de gestion, trésorerie, RH/paie, achats et opérations.
Évolutions possibles
- Directeur comptable, Responsable consolidation, Contrôleur Financier, Responsable administratif et financier (RAF), DAF.
- Spécialisations : IFRS/consolidation, tax corporate, projets ERP/BI, contrôle interne (SOX/LSF), ESG reporting.
- Mobilité groupe (France/International), management multi-pays ou CSP.
Salaire
La rémunération des responsables financiers et contrôleurs varie selon l’expérience, la taille et la localisation de l’entreprise, ainsi que les compétences techniques. Les postes dans les grands groupes ou sur des environnements multi-sites offrent les rémunérations les plus élevées. La maîtrise d’outils ERP (SAP, Oracle, Sage X3, Cegid), IFRS, fiscalité, consolidation et audit augmente le potentiel de rémunération.
Début de poste (0–3 ans)
Responsable financier débutant, en phase de montée en compétences techniques et opérationnelles, généralement sous supervision.
Confirmé (3–5 ans)
Professionnel autonome sur ses missions, capable de gérer la comptabilité, les clôtures et les reporting standards.
Senior (5–10 ans)
Responsable expérimenté, intervenant sur des missions complexes de consolidation, IFRS et fiscalité, et supervisant éventuellement une équipe.
Top marché / grands groupes / multisites (10+ ans)
Référents stratégiques siégeant au comité de direction, avec une forte dimension de gouvernance et des packages incluant bonus ou BSPCE.
Top marché / grands groupes / multisites (10+ ans)
Poste stratégique dans un grand groupe ou environnement multi-sites, avec responsabilités étendues et potentiel de bonus important. La localisation (Île-de-France) et les compétences techniques spécialisées peuvent augmenter significativement le package.
Métiers proches
