Les missions
Analyser
les besoins des parties prenantes afin d’identifier les objectifs, d’élaborer des solutions pertinentes et de garantir leur alignement avec la stratégie de l’entreprise.
Piloter la gestion de projet
en coordonnant les équipes pluridisciplinaires, en animant les réunions de suivi et en assurant la cohérence entre métiers, IT et direction.
Mettre en place
des outils digitaux performants (ERP, CRM, plateformes collaboratives) et des méthodologies Agile et Scrum pour améliorer la performance collective.
Assurer
la qualité des livrables en respectant les délais, le budget et en proposant des indicateurs de suivi pour mesurer la progression.
Proposer des solutions
innovantes pour accompagner le changement organisationnel, favoriser l’adoption des nouveaux outils et améliorer les processus métier.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
Le chef de projet en transformation digitale évolue dans des environnements variés : grandes entreprises, PME, cabinets de conseil ou start-up. Il travaille souvent en mode hybride, alternant télétravail et présentiel. Ses missions l’amènent à collaborer avec des prestataires externes, à coordonner des équipes multiculturelles et parfois à se déplacer en France ou à l’international. Ses outils de travail incluent des plateformes collaboratives, des outils de gestion de projet et des solutions de reporting en temps réel.
Diplômes & formations
- Bac+5 en école de commerce, école d’ingénieur ou université (spécialisation gestion de projet, digital, systèmes d’information ou innovation technologique).
- Certifications valorisées : PMP, Prince2, Agile, Scrum Master.
- Formations continues en management de projet, cybersécurité, data ou IA, permettant d’évoluer avec les nouveaux enjeux technologiques.
Carrière & évolutions
Le métier offre de nombreuses perspectives :
- Responsable de programme de transformation digitale, chargé de coordonner plusieurs projets stratégiques.
- Directeur de projet ou PMO, garant du pilotage transversal et de la méthodologie.
- Chief Digital Officer (CDO), acteur clé de la stratégie numérique globale de l’entreprise. Ces évolutions peuvent s’accompagner de responsabilités managériales accrues et d’une forte exposition stratégique auprès des directions générales.
Salaire
Le salaire d’un Chef de Projet en Transformation Digitale en 2025 se situe entre 35 k€ et 85 k€ brut annuel. Les juniors débutent entre 35–45 k€, les confirmés atteignent 50–65 k€, et les seniors dépassent 75 k€, pouvant aller jusqu’à 85 k€ selon le secteur et les responsabilités.
Chef de Projet junior (0–2 ans)
Premiers postes centrés sur la gestion opérationnelle, le suivi des plannings et l’accompagnement dans les premiers projets digitaux.
Chef de Projet confirmé (3–6 ans)
Profils capables de piloter des projets transverses, coordonner les équipes métiers/IT et assurer le suivi budgétaire.
Chef de Projet senior (7–10 ans)
Experts en stratégie digitale, transformation à grande échelle et accompagnement du changement, proches des directions métier.
FAQ — points essentiels
Notes d’usage
Cette fiche métier sert de référence générale pour décrire le rôle, les missions et le périmètre du poste de Chef de projet en transformation digitale au sein de l'entreprise. Elle n’est pas une offre d’emploi et n’appelle pas de candidature. Elle vise à aider responsables et lecteurs à comprendre la fonction du Chef de projet en transformation digitale, son rôle du Chef de projet en transformation digitale et ses interactions avec l’organisation, le marché et les parties prenantes.