Les missions
Définir la stratégie technologique
de l’entreprise et aligner les choix techniques avec les besoins business.
Superviser le développement
de solutions techniques innovantes et assurer la gestion de projets informatiques complexes.
Manager une équipe
technique et garantir la qualité des systèmes informatiques.
Assurer le déploiement
de produits digitaux en collaboration avec le département de technologie et la direction générale.
Réaliser une veille technologique
afin d’anticiper les opportunités technologiques et l’évolution du marché.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
Le CTO évolue au sein d’une entreprise en mode hybride. Il interagit avec les équipes techniques, les partenaires et la direction, et peut être amené à superviser des projets technologiques internationaux.
Diplômes & formations
Pour accéder au poste de CTO, un Bac+5 en école d’ingénieur est requis, avec une spécialisation en informatique et en technologies de l’entreprise. Les formations complémentaires en cybersécurité, management et stratégie d’innovation sont très valorisées.
Carrière & évolutions
Le rôle du CTO ouvre des perspectives vers des fonctions telles que Directeur Technique, Responsable Technique, Directeur de l’innovation ou encore Directeur des systèmes d’information. Selon la stratégie technologique de l’entreprise, un futur CTO peut aussi évoluer vers des postes de CEO.
Métiers proches
- Directeur des systèmes d’information (DSI)
- Responsable technique
- Directeur de l’innovation
Salaire
Le salaire d’un Chief Technical Officer (CTO) en 2025 se situe entre 60 k€ et 180 k€ brut annuel, selon l’expérience, le secteur et la taille de l’entreprise. Le package inclut souvent des bonus variables et, dans les startups et scale-ups, des BSPCE pour associer le CTO à la croissance de l’entreprise.
CTO junior (0–3 ans dans la fonction, souvent en start-up)
Profils issus du développement ou de l’architecture, prenant leur premier rôle de direction technique dans de petites structures.
CTO confirmé (4–7 ans)
Responsables techniques capables de gérer une équipe de développeurs, de définir la stack technique et de piloter les premiers projets stratégiques.
CTO senior (8–12 ans)
Dirigeants expérimentés, pilotant des projets à grande échelle, gérant la cybersécurité et l’innovation technologique au sein d’ETI.
CTO expert (12+ ans, grands groupes ou scale-ups internationales)
Référents stratégiques siégeant au comité de direction, avec une forte dimension de gouvernance et des packages incluant bonus ou BSPCE.
FAQ — points essentiels
Notes d'usage
Cette fiche métier sert de référence générale pour décrire le rôle, les missions et le périmètre du poste de Chief Technical Officer au sein de l'entreprise. Elle n’est pas une offre d’emploi et n’appelle pas de candidature. Elle vise à aider responsables et lecteurs à comprendre la fonction du Chief Technical Officer, son rôle du Chief Technical Officer et ses interactions avec l’organisation, le marché et les parties prenantes.