Fiche métier

Consultant Business Intelligence (H/F)

Le Consultant Business Intelligence accompagne les entreprises dans la valorisation de leurs données pour améliorer la prise de décision. Ce métier de l’informatique décisionnelle est devenu stratégique à l’ère des solutions BI, de la transformation digitale et de l’intelligence artificielle. Le rôle du consultant BI s’élargit avec la montée en puissance du cloud, de l’automatisation et des outils de data visualisation, renforçant son impact sur la performance et la stratégie des organisations.

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Les missions du Consultant Business Intelligence

Analyser les besoins fonctionnels et techniques

des équipes métiers afin de traduire leurs attentes en solutions BI opérationnelles et adaptées.

Collecter et consolider les données

issues de multiples systèmes d’information pour en garantir la qualité et l’unicité.

Développer et intégrer des projets BI

en créant des bases de données, en déployant des outils BI et en concevant des tableaux de bord interactifs.

Accompagner et former les décideurs

ainsi que les utilisateurs finaux pour favoriser l’adoption des outils décisionnels.

Piloter et sécuriser les projets BI

en gérant les équipes techniques, le respect des délais et des budgets.

Définir les standards et bonnes pratiques

en matière d’intégration applicative et de gestion des données pour garantir la cohérence globale du système d’information.

Les compétences du Consultant Business Intelligence

Hard Skills

Soft Skills

Conditions de travail

Modalités

Le métier de consultant BI dépend de la structure qui l’emploie : cabinet de conseil, ESN, ou entreprise de services. Les missions peuvent être menées en présentiel ou en télétravail, avec une forte utilisation des outils collaboratifs et des solutions cloud. Dans les grandes entreprises, le consultant BI intervient souvent sur des projets stratégiques à grande échelle, nécessitant des déplacements ponctuels et une gestion de projet complexe.

Diplômes & formations

  • Bac+5 minimum en informatique, statistiques, data analytics ou Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises (MIAGE).
  • Diplôme d’ingénieur en informatique avec spécialisation en intelligence décisionnelle ou en systèmes d’information.
  • Masters spécialisés en Business Intelligence, Data Science, Big Data ou IA appliquée à l’aide à la décision.
  • Certifications valorisées : Power BI, AWS Data Analytics, Azure Data Engineer, Microsoft Data Analyst, Snowflake.

Carrière & évolutions

Le métier de consultant business intelligence offre de nombreuses perspectives d’évolution. Après quelques années, il peut devenir :

  • Chef de projet BI / Data : pilotage de projets BI complexes et encadrement d’équipes techniques.
  • Consultant décisionnel expert : spécialisation sur des solutions BI pointues ou des environnements cloud stratégiques.
  • Architecte décisionnel : définition et déploiement des architectures de données et gouvernance BI.
  • Manager data : rôle transverse impliquant la gestion d’équipe et l’alignement avec la direction des systèmes d’information.

Salaire

60 000€par an

Le salaire d’un consultant BI dépend de son expérience, de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité. Un(e) Consultant Business Intelligence gagne entre 35 k€ et 130 k€ brut/an.

Junior (0-3 ans)

35000 €
48000 €

On retrouve souvent des offres entre 2 500 – 3 000 €/mois brut pour commencer.

Confirmé (3-5 ans)

45000 €
65000 €

Vers ce niveau, la complexité des missions et autonomie augmentent.

Sénior (6-10 ans)

60000 €
90000 €

En fonction de la responsabilité (chef de projet, lead, pilotage).

Expert (10+ ans)

80000 €
130000 €

our les profils très stratégiques, avec responsabilités / clientèle directe.

Métiers proches

Notes d’usage

Cette fiche métier présente le métier de Consultant Business Intelligence. Elle décrit le rôle, les missions, les compétences et la responsabilité de ce poste de Consultant Business Intelligence dans les entreprises Tech et au-delà. Elle constitue un document de référence pour comprendre la fonction, son évolution et ses enjeux stratégiques. Elle ne constitue pas une offre d’emploi, mais un cadre d’analyse pour recruteurs, candidats et parties prenantes.