Les missions du Responsable Talent Acquisition
Définir la stratégie de recrutement
en anticipant les besoins de l’entreprise et en alignant les objectifs RH avec la croissance de l’activité.
Mettre en place des méthodes de sourcing spécialisées
(ATS, LinkedIn, cabinets de recrutement) pour identifier les candidats potentiels et répondre efficacement aux besoins.
Développer la marque employeur
afin d’attirer des talents qualifiés et renforcer l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
Analyser la performance des actions de recrutement
grâce aux outils et indicateurs RH, puis ajuster la stratégie pour optimiser les résultats.
Accompagner les managers et les équipes RH
dans la définition des besoins et la sélection des candidats adaptés aux objectifs de l’entreprise.
Les compétences du Responsable Talent Acquisition
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
Le poste de Talent Acquisition Manager peut s’exercer en présentiel, hybride ou à distance. Les outils de recrutement et la data sont essentiels pour identifier les candidats et améliorer l’expérience candidat. Des déplacements sont possibles pour participer à des événements de recrutement ou rencontrer des cabinets de recrutement spécialisés.
Diplômes & formations
Un master (Bac+5) en Ressources Humaines, école de commerce ou psychologie du travail est conseillé. Les parcours en gestion des ressources humaines avec une spécialisation dans le recrutement ou la gestion des talents sont appréciés. Les certifications en outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS) ou en stratégie RH sont un plus.
Carrière & évolutions
Le rôle du Talent Acquisition Manager peut évoluer vers Responsable Développement RH, Responsable Recrutement ou Directeur des Ressources Humaines. Avec l’expérience, il peut aussi se spécialiser dans la marque employeur de l’entreprise, le développement RH ou piloter une équipe internationale de recrutement.
Salaire
Un(e) Responsable Talent Acquisition gagne entre 35 k€ et 80 k€ brut/an selon son expérience, son secteur et la taille de l’entreprise.
Junior (0-3 ans)
Confirmé (3-5 ans)
bonus, prime sur objectifs, intéressement, participation
Sénior (6-10 ans)
variable significatif, parts de management, stock options dans certains secteurs
Métiers proches
Notes d’usage
Cette fiche métier présente le métier de Responsable Talent Acquisition. Elle décrit le rôle, les missions, les compétences et la responsabilité de ce poste de Responsable Talent Acquisition dans les entreprises Tech et au-delà. Elle constitue un document de référence pour comprendre la fonction, son évolution et ses enjeux stratégiques. Elle ne constitue pas une offre d’emploi, mais un cadre d’analyse pour recruteurs, candidats et parties prenantes.