Défense & Aéronautique, recrutez avec des solutions innovantes
Un secteur stratégique sous forte pression
L’industrie de la Défense et de l’Aéronautique en France est au cœur de l’innovation technologique et de la souveraineté nationale. Cette activité stratégique est marquée par des enjeux géopolitiques, avec une montée en puissance des besoins de sécurité et une pression croissante pour maintenir la compétitivité face à des concurrents internationaux.
La course à l’innovation, l’augmentation des exigences réglementaires, ainsi que les problématiques de sécurité des données et de cybersécurité ajoutent à la complexité de ce secteur. En parallèle, la demande pour des talents qualifiés reste soutenue, accentuée par les évolutions démographiques et technologiques.
Les grands enjeux de l’emploi dans la défense et l’aéronautique
Bien que dynamique, la Défense et l’Aéronautique font face à une pénurie marquée de talents spécialisés, en particulier pour les techniciens, les experts en cybersécurité et les ingénieurs. Le recrutement de ces métiers est particulièrement difficile.
À ces difficultés viennent s’ajouter la volatilité des talents et le désengagement, liés à l’évolution rapide des compétences requises. Les entreprises doivent non seulement sourcer des candidats avec des compétences techniques solides, mais aussi des soft skills comme la résilience et la capacité à évoluer dans des environnements complexes.
Former, fidéliser et développer ces talents devient alors un défi constant pour les entreprises de ce secteur.
États des lieux de l’emploi, des talents et de l’innovation dans la Défense et l’Aéronautique
Investissement en R&D
L’industrie alloue près de 15 % de ses revenus à la recherche et au développement, avec un fort accent sur l’innovation en matière de technologies de défense et d’aéronefs.
Croissance de l’emploi
Le secteur de la Défense et de l’Aéronautique compte près de 200 000 collaborateurs en France, avec une demande constante pour des postes d’ingénieurs et en production.
Pénurie de talents
Les postes d’ingénieurs et de techniciens spécialisés en aéronautique et cybersécurité sont les plus difficiles à pourvoir, avec une pénurie de candidats qualifiés prévue jusqu’en 2035.
L’offre Actual Talent pour recruter dans le secteur défense et aéronautique
Actual Talent se positionne comme un partenaire de choix pour accompagner les industriels de la Défense et de l’Aéronautique face à ces enjeux RH.
Approche humaniste
Nous mettons l’humain au centre de notre stratégie. En prenant en compte les aspirations et le bien-être des talents, nous assurons un recrutement durable.
Expertise sectorielle pointue
Notre connaissance approfondie des spécificités industrielles nous permet de proposer des solutions adaptées, en particulier dans les domaines qui souffrent d’une pénurie de talents.
Innovations en recrutement
Nos Assessment Centers sont conçus pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi des soft skills fondamentales comme la gestion du stress et la collaboration, indispensables dans une branche exigeante.
Formation continue
Nous accompagnons les talents dans leur montée en compétences via des programmes adaptés à vos besoins évolutifs.
Sourcing proactif
Grâce à un sourcing anticipé, nous identifions des profils à fort potentiel, souvent encore en formation, mais avec les bases nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises.
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