Les missions du Growth Hacker
Concevoir et déployer une stratégie de Growth Hacking
en utilisant des techniques de marketing numérique et en optimisant chaque canal d’acquisition.
Analyser les données marketing
issues des sites web, réseaux sociaux et campagnes afin de mesurer le coût d’acquisition et améliorer la performance globale.
Expérimenter et tester en continu
grâce à l’A/B testing, aux techniques d’acquisition innovantes et à la segmentation des utilisateurs pour identifier les leviers les plus efficaces.
Créer du contenu engageant
(articles, vidéos, campagnes ciblées) et animer les réseaux sociaux pour développer une communauté active et fidéliser les clients.
Collaborer avec les équipes produit, marketing et data
pour construire une stratégie d’acquisition intégrée et alignée sur les objectifs de croissance de l’entreprise.
Optimiser les parcours utilisateurs
en utilisant les techniques de growth hacking reconnues (Dropbox, Airbnb, Sean Ellis) afin d’attirer, convertir et fidéliser efficacement.
Les compétences
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
Le Growth Hacker travaille dans des environnements variés : start-up en phase de lancement, scale-up en croissance rapide ou grand groupe souhaitant accélérer son acquisition digitale. Le travail peut s’effectuer en présentiel, en télétravail ou en mode hybride. Il s’appuie sur une stratégie de croissance agile, nécessitant des cycles courts de test et d’optimisation. Les projets demandent réactivité, créativité et une forte capacité à utiliser des outils numériques.
Diplômes & formations
Niveau Bac+3 à Bac+5, issu d’écoles de commerce, de marketing digital, de data ou d’ingénierie. Une formation spécialisée en stratégie marketing ou en acquisition client est un atout majeur. Les certifications en SEO, Google Analytics, HubSpot, ou encore en automatisation marketing et en analyse de données sont fortement valorisées. Les étudiants peuvent désormais suivre des cursus dédiés au métier de Growth Hacker pour préparer une carrière comme Growth Hacker dans les meilleures conditions.
Carrière & évolutions
Le rôle du Growth Hacker ouvre des perspectives variées : Responsable Acquisition, Head of Growth, Directeur Marketing ou encore Chief Digital Officer. Les évolutions pour un Growth Hacker peuvent inclure la spécialisation en SEO, en analyse de données ou en stratégie d’acquisition client. À long terme, un Growth Hacker travaille sur des campagnes internationales, pilote des équipes pluridisciplinaires et contribue à améliorer la croissance rapide d’une entreprise grâce à des stratégies digitales innovantes.
Salaire
Le salaire d’un Growth Hacker en 2025 se situe entre 30 k€ et 90 k€ brut annuel, selon l’expérience et le secteur. Les juniors démarrent à 30–40 k€, les confirmés gagnent 45–65 k€, et les seniors/experts dépassent 90 k€. La rémunération comprend souvent des bonus de performance, des stock-options et évolue rapidement selon les résultats obtenus.
Growth Hacker junior (0–2 ans)
Premiers postes centrés sur l’expérimentation rapide, les premiers tests d’acquisition et l’optimisation de canaux digitaux.
Growth Hacker confirmé (3–6 ans)
Profils capables de mettre en place des stratégies growth structurées, d’analyser les données et de scaler des campagnes performantes.
Growth Hacker senior (7–10 ans)
Experts en croissance, pilotant des équipes et intervenant sur des projets stratégiques, avec une forte part variable liée aux résultats.
Métiers proches
Notes d'usage
Cette fiche métier sert de référence générale pour décrire le rôle, les missions et le périmètre du poste de Growth Hacker au sein de l'entreprise. Elle n’est pas une offre d’emploi et n’appelle pas de candidature. Elle vise à aider responsables et lecteurs à comprendre la fonction du Growth Hacker, son rôle du Growth Hackeret ses interactions avec l’organisation, le marché et les parties prenantes.