Les missions
Stratégie de prospection omnicanale
Concevoir et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé en utilisant le téléphone, l'e-mail, LinkedIn et les événements réseau afin d'alimenter continuellement le pipeline de l'entreprise.
Qualification rigoureuse des leads
Identifier, analyser et qualifier les besoins des prospects selon la méthode définie pour s'assurer de leur pertinence avant de les transmettre aux équipes commerciales.
Génération d'opportunités et rendez-vous
Décrocher et planifier des rendez-vous hautement qualifiés pour les Account Executives (AE) afin de maximiser le taux de conversion et soutenir le closing des ventes.
Gestion et suivi du CRM
Assurer la mise à jour quotidienne et rigoureuse des données dans l'outil CRM (HubSpot, Salesforce) afin de garantir la traçabilité des échanges et la fiabilité du reporting.
Collaboration avec le marketing (Smarketing)
Travailler en synergie avec l'équipe marketing pour optimiser les campagnes de génération de leads, affiner le ciblage et améliorer la pertinence des messages d'approche.
Veille commerciale et analyse des performances
Suivre ses indicateurs de performance individuels (KPIs), analyser les retours des prospects et effectuer une veille sectorielle pour adapter continuellement ses techniques de vente.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
Poste en bureau d’études ou R&D. Mode hybride fréquent. Interface quotidienne avec calcul/simulation, industrialisation, qualité, achats, supply et IT (PLM/ERP). Déplacements ponctuels en usine, chez fournisseurs, sur sites clients ou sur chantier BIM. Périodes d’intensité lors des jalons (PDR/CDR), des protos, des audits qualité et des passages en série.
Environnement & outils
Chaîne type : CATIA/NX/SolidWorks/Creo pour la CAO, 3DEXPERIENCE/Teamcenter/Windchill pour le PLM, AutoCAD/Revit côté DAO/BIM, connecteurs ERP, visualiseurs DMU et pré-analyses FEM/CFD. Pilotage via ticketing (Jira), workflows et indicateurs (taux de rework, conformité plan, délai de mise à jour).
Diplômes & formations
Niveau minimal : Bac+5 (école d’ingénieurs mécanique/industrielle, génie civil/BIM) ou Bac+3/4 avec forte pratique CAO/DAO et expérience BE. Certifications conseillées : CATIA, NX, SolidWorks, Revit ; modules PLM (3DEX/Teamcenter). Compléments utiles : bases FEM/CFD, éco-conception (ACV, matériaux), DFM/DFA, tolérancement avancé, scripts CAO (macro, VBA, Python), normes (EN 9100, ISO 13485, IATF 16949, Eurocodes/HQE côté construction). Formation continue : gabarits d’entreprise, règles PLM, bibliothèques normalisées, revues de plans, bonnes pratiques BIM/IFC.
Carrière & évolutions
- Voie expertise : Concepteur avancé, référent CAO/PLM, spécialiste surfaçage ou tôlerie, Architecte produit.
- Voie projet : Lead BE, Chef de projet, responsable sous-ensemble, interface client/fournisseur.
- Voie filière : BIM/Revit (coordination, synthèse), outillage, simulation (FEM/CFD), prototypage et industrialisation.
Les profils capables d’assembler modélisation 3D, mises en plan irréprochables, PLM robuste et DFM/DFA progressent vite. L’ouverture BIM et fabrication additive crée des passerelles vers le bâtiment/infra, l’énergie et l’aéronautique.
Tendances
- BIM/Revit : montée en puissance dans l’industrie et la construction, échange IFC, exigences de données et de niveaux de détail (LOD).
- Simulation intégrée : boucles rapides CAD–FEM/CFD, co-simulation multi-physique, décisions plus tôt dans le cycle.
- Éco-conception : réduction matière, optimisation topologique, matériaux recyclables, ACV.
- Fabrication additive : intégration série, contraintes géométriques spécifiques, post-traitements, DFAM.
- PLM élargi : continuité CAO–PLM–ERP, configuration produits multi-sites, gouvernance de la donnée produit.
- Qualité documentaire : auditabilité accrue des plans et BOM ; exigences renforcées des donneurs d’ordre.
Salaire
Le salaire d'un(e) Ingénieur CAO/DAO se situe généralement entre 35 000 € et 80 000 € brut annuel (total estimé avec variable). La rémunération varie selon l'expérience, les logiciels maîtrisés et l'exposition au projet. On note que la R&D paie mieux que les Bureaux d'Études (BE), et que les structures en ESN/sous-traitance affichent environ -10 % par rapport au client final.
Débutant (0–3 ans)
Profil junior axé sur l'exécution technique des plans et la prise en main des logiciels de conception.
Confirmé (4–7 ans)
Ingénieur autonome prenant en charge la modélisation de sous-ensembles et le suivi des modifications.
Avancé (8–12 ans)
Spécialiste technique gérant des projets complexes et intervenant en interface client/fournisseur.
Expert (>12 ans)
Expert référent supervisant les méthodologies CAO/DAO et portant des projets à forte valeur ajoutée.
Métiers proches
FAQ — points essentiels
Notes d'usage
Cette fiche présente le métier d’Ingénieur CAO/DAO en France. Les missions, compétences et salaires varient selon le secteur, la taille de l’entreprise, les logiciels et l’exposition projet. Elle sert au cadrage RH, à l’orientation des candidats et au recrutement.