Les missions
Cadre de contrôle & conformité réglementaire
Définir le référentiel de contrôle interne et aligner les pratiques sur les réglementations (RGPD, Sapin II, DORA) tout en pilotant le plan d'audit annuel.
Gestion des risques & fiabilité de l'information
Conduire la gestion des risques d'entreprise (ERM) pour identifier les expositions opérationnelles et financières, et sécuriser la fiabilité des données comptables.
Gouvernance des processus & conduite du changement
Formaliser les procédures (achats, dépenses, sécurité), animer la culture du contrôle auprès des équipes et accompagner la mise à jour des dispositifs lors des réorganisations.
Sécurité, continuité & conformité IT
Collaborer avec la DSI sur la sécurité et la continuité d'activité (PCA/PRA), vérifier la protection des données et évaluer les prestataires critiques.
Reporting & relation parties prenantes
Produire des rapports périodiques pour la direction et les comités, et assurer la relation avec les auditeurs externes, le juridique et les régulateurs.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Profil & formations
- Niveau Bac+5 (école de commerce/ingénieurs, master audit/finance/contrôle de gestion, gestion des risques).
- Certifications appréciées : CIA (audit interne), CRMA, CISA/CISM (SI), ISO Lead Auditor 9001/27001, IOBSP/LCB-FT selon secteur.
- Formation continue recommandée : RGPD, ISO, COSO, SOX, PCA/PRA, GRC, finance d’entreprise, communication.
Conditions d’exercice
- Rattachement : direction financière, Secrétariat Général, Direction des risques ou DG.
- Périmètre : siège + filiales, parfois multi-sites/pays ; interactions fortes avec service Finance, Juridique, DSI, RH, Opérations.
- Modalités : cycles d’audit et de mise à jour du référentiel ; pics d’activité lors de clôtures et projets SI.
Évolutions de carrière
- Parcours naturels : Auditeur Interne, Risk Manager, Compliance Officer, Contrôle de gestion.
- À terme : Directeur de l’audit interne, Responsable gestion des risques, voire Directeur des Risques (CRO) ou fonctions de Secrétaire Général.
- Mobilités horizontales : projets SI, gouvernance IT, qualité/excellence opérationnelle.
Salaire
Le salaire d'un(e) Responsable Contrôle Interne se situe entre 45 000 € et 140 000 € brut annuel. La rémunération est fortement influencée par le secteur (Banque/Assurance : +20-30%) et la taille de l'entreprise. Le package inclut généralement un variable de 5 à 15% et des avantages comme le télétravail (2-3 j/sem.).
Confirmé (5–8 ans)
Mise en place et suivi des procédures de contrôle permanent au sein de l'organisation.
Senior (8–12 ans)
Pilotage de l'efficacité opérationnelle et gestion des plans d'audit/conformité.
Expert (12–18 ans)
Supervision multi-domaines et multi-sites sur des environnements complexes.
Top marché
Postes en secteurs régulés (Banque, Énergie) ou multinationales avec forte exposition réglementaire.
Métiers proches
FAQ - points essentiels
Notes d'usage
Cette fiche sert de référence interne pour RH, managers et candidats : missions, compétences, rémunérations et évolutions du Responsable du contrôle interne. Elle ne constitue ni une offre d’emploi ni un engagement contractuel.