Dans le secteur de l’IT, au sein duquel les talents sont rares et très sollicités, bien communiquer ses offres d’emploi est essentiel. Les jobboards sont devenus des outils incontournables pour capter l’attention des bons profils au bon moment.
Qu’est-ce qu’un jobboard ?
Les jobboards sont des sites d’emploi dédiés à la mise en relation des employeurs et des candidats. Ces sites permettent aux entreprises de publier leurs offres d’emploi et aux candidats de rechercher des opportunités professionnelles et de postuler directement.
Les jobboards font partie des outils les plus utilisés par les recruteurs et les candidats. Chaque jour, plus de 2,8 millions d’internautes consultent les sites et applications de recherche d’emploi. Ils se déclinent sous différentes formes : les jobboards généralistes s’adressent à tous types de métiers, alors que les jobboards spécialisés ciblent un secteur d’activité ou un public, tel que les cadres dans la tech.
Quels sont les jobboards à privilégier pour identifier un candidat dans l’IT ?
Les jobboards généralistes
Welcome to the jungle
C’est un jobboard spécialisé dans les métiers de la technologie, de l’IT, du digital et des services. Il permet aux candidats de trouver le poste et l’entreprise qui leur correspondent le mieux, tout en aidant ces dernières à rencontrer les candidats qu’elles recherchent.
Avantages
Création de pages entreprise qualitatives avec l’intervention de l’équipe Welcome To The Jungle.
Vidéos interviews.
Populaire auprès des nouvelles générations.
Indeed
La plateforme d’Indeed recense toutes les offres d’emploi des principaux sites d’emploi, des journaux, des associations et des pages carrières des entreprises.
Indeed est le premier site d’emploi mondial avec plus de 595 millions de profils de chercheurs d’emploi.
Avantages
Sponsorisation des offres.
Possibilité de créer des pages entreprise.
Une CVthèque avec plus de 150 millions de CV.
LinkedIn Jobs
LinkedIn est une plateforme de réseautage social principalement axée sur les professionnels et les entreprises. Il s’adresse à tous les profils (cadres, non-cadres, étudiants, intérim, etc).
Avantages
LinkedIn permet aux recruteurs de repérer et de contacter des talents déjà en poste et qui ne sont pas nécessairement dans une démarche de recherche active, souvent non accessibles via d’autres canaux.
Les Job Slots, solution de diffusion d’offres, permettent aux entreprises d’attirer des candidats qualifiés, avec la possibilité de partager des annonces sur des profils personnels afin d’augmenter considérablement l’engagement et la portée des offres.
Mise en relation directe avec les candidats, pour faciliter les échanges et accélérer le processus de recrutement.
LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services)
LinkedIn RPS est une solution de sourcing active qui permet d’entrer en contact avec des candidats passifs, souvent très qualifiés en IT. C’est un outil incontournable pour les profils rares ou très qualifiés (ex : DevOps, Data Engineers, etc).
Avantages
Accès élargi à toute la base LinkedIn, incluant des profils hors de son réseau.
Filtres avancés pour sourcer des profils très spécifiques (tech stack, années d’expérience, mobilité, etc.).
InMails en grand nombre, avec un taux de réponse bien meilleur que les e-mails classiques.
Intégration possible dans des ATS pour suivre les conversions.
Hellowork est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. À travers ses différentes solutions, la plateforme accompagne les actifs, les entreprises, les centres de formation et les écoles dans leurs enjeux RH, tels que le recrutement et la valorisation de leurs offres de formation.
Avantages
La plateforme rassemble des annonces provenant de secteurs variés : informatique, santé, commerce, industrie, services…
Le site propose un véritable accompagnement aux candidats : conseils pour rédiger un CV efficace, préparation aux entretiens, informations sur les tendances du marché…
Hellowork permet d’accéder à un réseau professionnel dynamique et de faciliter les mises en relation avec les entreprises.
APEC
L’Apec accompagne les entreprises dans la réussite de leurs recrutements de cadres. Grâce à des outils et à des méthodes adaptés, ainsi qu’à une large diffusion d’offres et de profils, elle favorise un marché de l’emploi plus transparent et accessible. En 2023, plus de 24 000 établissements ont bénéficié de cet accompagnement et ses événements RH attirent chaque année des milliers de participants.
Avantages
Le service est gratuit et vous pouvez faire appel à plus de 500 conseillers partout en France.
Large CVthèque avec environ 310 000 candidats.
Optimisation du CV, simulations d’entretiens, évaluation des compétences.
Je ne suis pas un CV
La plateforme JenesuispasunCV est un jobboard nouvelle génération, centré sur les compétences plutôt que sur le CV traditionnel.
Avantages
JenesuispasunCV met en avant des parcours différents, mais riches, souvent invisibles via les canaux traditionnels.
Pas besoin de trier des centaines de CV : les profils sont déjà qualifiés par le système.
Créé en 1998, le site est aujourd’hui leader dans le recrutement IT selon jobboard finder.
Cette plateforme propose une offre complète de services dédiés au recrutement et à l’acquisition de talents, couvrant un large éventail de secteurs (distribution, logistique, technologies, etc.) et répondant à des besoins variés, du cadre dirigeant aux recrutements de masse.
Avantages
Permet aux entreprises de valoriser leur marque employeur et d’attirer des talents grâce à des partenariats.
Référence en France depuis 2001 pour les métiers web et IT, le site accompagne les recruteurs et les candidats tout au long du recrutement.
Informations utiles sur les offres : filtres par niveau d’études et expérience professionnelle.
Choose your boss
ChooseYourBoss connecte les recruteurs avec des candidats qualifiés grâce à un système de matching basé sur les attentes de chacun. Idéale pour recruter dans l’IT, la plateforme permet de trouver rapidement les bons profils ou de constituer une équipe complète.
Avantages
L’algorithme met en relation les candidats et les recruteurs selon les attentes mutuelles.
Le site propose des profils dans tous les métiers liés au numérique : développeurs, DevOps, PO, UX, data, etc.
ChooseYourBoss permet aux recruteurs d’accéder à des profils qualifiés couvrant l’ensemble des métiers du digital.
MyCommunIT
Depuis 2015, MyCommunIT mise sur les soft skills pour créer des rencontres professionnelles durables, où chacun peut s’épanouir pleinement.
Avantages
Mise en relation basée sur les soft skills et la culture d’entreprise.
Les candidats découvrent leurs forces pour mieux cibler les opportunités en passant des tests de personnalité et de soft skills.
WeLoveDevs.com
WeLoveDevs.com est un site d’emploi spécialement conçu pour les professionnels de la tech. Il offre une plateforme simple et transparente pour aider les candidats à trouver des opportunités dans lesquelles ils se sentiront épanouis.
Avantages
CVThèque de 2700 profils ouverts aux opportunités, mise à jour quotidiennement.
Une page entreprise pour se différencier.
Accès direct à une large base de talents tech vérifiés.
Face à la pénurie de talents qui sévit dans certains secteurs, trouver le bon profil pour un poste peut relever...
Manage your privacy
Pour offrir les meilleures expériences, nous et nos partenaires utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations de l’appareil. Le consentement à ces technologies nous permettra, ainsi qu’à nos partenaires, de traiter des données personnelles telles que le comportement de navigation ou des ID uniques sur ce site et afficher des publicités (non-) personnalisées. Ne pas consentir ou retirer son consentement peut nuire à certaines fonctionnalités et fonctions.
Cliquez ci-dessous pour accepter ce qui précède ou faites des choix détaillés. Vos choix seront appliqués uniquement à ce site. Vous pouvez modifier vos réglages à tout moment, y compris le retrait de votre consentement, en utilisant les boutons de la politique de cookies, ou en cliquant sur l’onglet de gestion du consentement en bas de l’écran.
Functional
Toujours activé
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
Le stockage ou l’accès technique utilisé exclusivement à des fins statistiques.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, the information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
