L’industrie, un secteur d’activité clé aux enjeux variés

Bien que l’industrie soit l’un des secteurs clés de l’économie française avec 11% des emplois français en 2024 (Insee), il fait face à de multiples défis. 

Les dernières crises sanitaires et géopolitiques ont considérablement impacté le coût des matières premières et les chaînes d’approvisionnement, tout en générant un climat d’instabilité. En parallèle, les industries européennes sont confrontées à la concurrence internationale et à des réglementations européennes plus strictes, contribuant également à ralentir le secteur d’activité.

Au sein même des entreprises, les services RH sont aussi confrontés à des défis de recrutement : 

• Une pénurie des compétences
• Un manque de formations adaptées
• Une guerre des talents
• Des conditions de travail jugées peu attractives 

Pour les entreprises de l’industrie, les conséquences sur l’emploi sont importantes : selon la DARES, le nombre de postes non pourvus a triplé depuis 2017, atteignant près de 60 000 en 2024.

Recruter en volume des profils pénuriques dans l’industrie

Malgré ces multiples défis, Airmarrel, entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution d’équipements aéroportuaires de soutien au sol, faisait face à un fort volume et à une grande variété de postes à pourvoir dans le cadre d’une dynamique de croissance.

Pour répondre à ses besoins de main d’œuvre tout en faisant face aux difficultés du secteur, Airmarrel a choisi de recruter grâce à la méthode de l’approche directe, aussi appelée “Search” : cette solution leur a permis de réaliser 6 recrutements en 8 mois sur des postes techniques pénuriques dont un Technicien méthodes (H/F) et un Ingénieur industrialisation (H/F).

Ce dispositif permet de dédier des consultants experts du secteur d’activité et disposant d’une maîtrise fine des processus d’évaluation et de recrutement pour cibler et approcher les meilleurs candidats.