Alors que le recrutement cadre traditionnel marque le pas (- 5 % d'embauches au second semestre 2025 selon les indicateurs sectoriels), le recours aux compétences externes devient stratégique. Ce sont les ETI et les structures de proximité qui portent aujourd'hui la dynamique, avec une croissance de 8 % de leurs besoins en expertise externe. Skipper a été pensé pour ce nouveau paradigme : connecter les meilleurs talents aux projets industriels et de transformation.
Le nom de ce nouvel outil n’a pas été choisi au hasard. Un skipper sait donner le cap à une équipe dans des périodes, parfois houleuses, de transformation. À l’image d’une course au large, il doit, dans un temps imparti, prendre les meilleures décisions pour remettre l’entreprise dans la bonne direction. C’est aussi un clin d’œil à l’engagement de longue date d’Actual group dans la catégorie reine des Ultim.
Pour les entreprises (start-up/ETI/PME) : des "skippers" immédiatement opérationnels
Face aux incertitudes économiques, les entreprises doivent se réinventer et ce, qu’elles rencontrent des difficultés ou, au contraire, qu’elles doivent accélérer leur développement dans le cas des start-up et scale-up. Les dirigeants d’ETI et de PME cherchent ainsi des profils capables de tenir la barre dans la tempête.
Sélection Premium : aucun expert inscrit sur Skipper n'est missionné sans un entretien approfondi avec un directeur de mission spécialisé d’Actual Talent.
Skipper installe une relation tripartite – manageur de transition, entreprise et directeur de mission – mobilisée pour réussir la transformation. Les directeurs de mission d’Actual Talent sont des professionnels expérimentés du recrutement et de l’accompagnement. Leur mission est de sélectionner les profils des indépendants, avant de qualifier précisément les besoins de l’entreprise. Ils définissent, tous les trois, la mission en termes de cahier des charges, d’objectifs, de livrables, d’indicateurs de performance (KPI) et de modalités de suivi. Une exigence qualitative et une volonté d’accompagnement individualisé tout au long de la mission qui s’appliquent également aux freelances.
L'objectif : garantir que le "Skipper" possède non seulement le CV, mais aussi la posture de gestion de crise ou de transformation longue (8,3 mois en moyenne).
Passerelle vers le CDI : Dans un marché tendu, Skipper sert aussi de révélateur de talents. Près de 10 % des missions de management de transition se transforment aujourd'hui en embauche définitive, permettant aux ETI de tester avant de recruter.
Pour les freelances et les managers de transition inscrits sur Skipper, l'outil a été conçu comme un véritable assistant personnel :
- La Boîte à outils : Un accès simplifié à la gestion administrative et à la facturation pour permettre aux experts de se concentrer sur leur cœur de métier.
- Le “Club Skipper” : Un programme de fidélisation inédit offrant des avantages concrets : places pour des événements sportifs prestigieux, opportunités de mentorat, notamment via des passerelles avec les campus Actual School. (à discuter).
- L'objectif : créer une communauté d’experts indépendants “premium”.
En quelques mots
L’humain au cœur de la plateforme
« Nous avons refusé le modèle du 100 % digital où le client est livré à lui-même face à une base de données Skipper, c'est l'alliance de la fluidité numérique et de l'expertise de nos Directeurs et Directrices de missions. Que ce soit pour un freelance en marketing ou un manager de transition en finance, nous assurons un suivi hebdomadaire pour garantir le succès de la mission ». Alexandre Navarro, Actual Talent
Un outil qui illustre les valeurs du groupe Actual
« En lançant Skipper, Actual propose une réponse adaptée et structurante aux besoins des cadres indépendants, exerçant dans le management de transition ou le freelancing. En cohérence avec l’ADN du groupe, l’approche humaine, assurée par des professionnels du recrutement, garantit la qualité des relations entre les parties et la réussite des missions. La volonté d’Actual est aussi d’insuffler une nouvelle vision du management de transition, plus dynamique et plus accessible, afin d’être mieux aligné avec les défis auxquels doivent faire face les start-up, PME et ETI dans une conjoncture tendue. » Samuel Tual, Président d’Actual group
Skipper, en bref
Développé par le groupe Actual, Skipper est l'interface dédiée aux indépendants (freelances et managers de transition). En s'appuyant sur le maillage territorial du groupe Actual, Skipper simplifie la vie des experts et sécurise les besoins des entreprises en quête de flexibilité et de performance.
Découvrez Skipper.