Comment évaluer un dirigeant dans son futur système de décision ?
Le vrai coût d'un mauvais casting de dirigeant : et si vous changiez de méthode ?
Un dirigeant peut être brillant dans une organisation et totalement échouer dans la vôtre. Pourquoi ? Parce que le marché du recrutement exécutif ne souffre pas d'un manque de compétences, mais d'une incapacité à prédire si le style de décision d'un candidat est compatible avec son futur COMEX.
Pour un profil de haut niveau, un échec d'intégration coûte bien plus qu'il n'y paraît : entre 225 000 € et 450 000 €, en incluant les impacts sur la performance, le turnover et le moral des équipes.
Ne vous demandez plus seulement : « Ce candidat est-il bon ? », mais : « Ce candidat peut-il décider efficacement dans notre système ? ».
Découvrez dans ce livre blanc une méthode d'évaluation structurée, des grilles de scoring et un plan d’action afin de sécuriser vos recrutements.