Missions principales
Sourcer le marché et qualifier le besoin
Analyser les besoins internes pour cadrer le périmètre, le budget et la nature des prestations. Lancer les appels d'offres (RFI/RFP/RFQ) afin d'obtenir des propositions comparables et sélectionner le fournisseur le plus adapté.
Négocier et contractualiser les accords
Définir les conditions tarifaires, les incoterms et les clauses contractuelles telles que les pénalités ou garanties. Intégrer les exigences de conformité ESG et assurer la confidentialité des échanges.
Gérer l’approvisionnement et les flux
Consolider la demande interne et sécuriser les stocks critiques pour garantir la continuité de l'activité. Suivre les livraisons et traiter les éventuels litiges ou non-conformités avec les partenaires.
Piloter la performance et les fournisseurs
Mesurer les économies réalisées et la qualité des services par rapport aux objectifs fixés. Animer des plans d’actions correctifs et des revues de performance régulières avec les fournisseurs stratégiques.
Conduire les projets de transformation
Standardiser les processus d'achat, massifier les volumes et digitaliser les outils de type P2P. Coordonner les projets complexes incluant des dimensions internationales ou de logistique amont.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Le poste s'exerce souvent dans un mode hybride, incluant des déplacements ponctuels pour des audits fournisseurs, des salons professionnels ou des visites de sites. Le rythme est soutenu par les cycles budgétaires annuels, les renouvellements de contrats et les lancements de nouveaux projets. L'acheteur interagit quotidiennement avec la direction des achats, la logistique, la production et le service juridique.
Diplômes & formation
Niveau d'étude
- Bac+2/3 : BTS, BUT Techniques de Commercialisation ou Licence professionnelle achats.
- Bac+5 : École de commerce, diplôme d'ingénieur ou Master spécialisé en Achats/Supply Chain.
Expérience requise
L'accès au métier est facilité par l'alternance. Les profils débutants commencent souvent sur des missions d'approvisionnement avant d'évoluer vers des responsabilités plus stratégiques.
Formations complémentaires
Des certifications professionnelles (CPIM, CSCP, CIPS) ou une maîtrise avancée des outils ERP et de Business Intelligence sont fortement valorisées.
Carrière & évolutions
Après une expérience confirmée, l'acheteur peut évoluer vers des postes de Category Manager ou de Gestionnaire Achat. À terme, des postes à responsabilité élargie comme Responsable des achats puis Directeur des achats sont envisageables. Des passerelles existent également vers la logistique, le management de projet ou le commerce de grands comptes.
Salaire
La rémunération varie selon la localisation géographique, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité (industrie, tech, service public). Une part variable liée aux objectifs d'économies et de performance peut s'ajouter au salaire fixe.
Confirmé
Prise en main opérationnelle des dossiers et gestion des premiers appels d'offres sous supervision.
Avancé
Autonomie complète sur un portefeuille de catégories et gestion de négociations complexes.
Expert
Maîtrise stratégique, gestion de comptes globaux et contribution directe à la politique achat du groupe.
Métiers proches
FAQ - points essentiels
Notes d'usage
Cette fiche sert de référence interne pour les RH, managers et candidats : missions, compétences, rémunérations et évolutions du Acheteur (F/H). Elle ne constitue ni une offre d'emploi ni un engagement contractuel.