Missions principales
Gérer un portefeuille d’achats indirects
Piloter les achats de son portefeuille, analyser chaque catégorie d’achats, définir les priorités et assurer la gestion des Achats en lien avec la politique Achat de l’entreprise.
Négocier et sécuriser les contrats fournisseurs
Sélectionner les fournisseurs, conduire la négociation, négocier les contrats, suivre les contrats avec les fournisseurs et garantir la qualité des prestations dans la durée.
Accompagner les clients internes
Identifier les besoins des clients internes, travailler avec les directions achats, les services métiers et assurer un rôle de collaborateur et de conseil au quotidien.
Piloter la performance achats
Suivre les coûts, mesurer la performance achat, évaluer la performance fournisseurs et contribuer à la création de valeur sur chaque projet et chaque activité achat.
Contribuer à la stratégie et à l’innovation
Participer au développement de la fonction achats, intégrer l’innovation, améliorer les processus d’achat et renforcer les relations fournisseurs dans un environnement en constante évolution.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Conditions de travail
Modalités
L’acheteur indirect exerce au sein d’un service achat ou d’une équipe Achats, souvent dans un cadre collaboratif. Le poste implique des échanges quotidiens avec les clients internes, les fournisseurs et les managers achats. Des opportunités existent à Paris, en région ou à l’international, selon le groupe et le secteur (industriel, services, environnement corporate).
Diplômes & formations
Un Bac+5 est généralement requis : école de commerce, master achats, supply chain ou gestion. Une spécialisation Achats et une expérience terrain renforcent l’employabilité sur ce métier.
Carrière & évolutions
Après plusieurs années, l’acheteur indirect peut évoluer vers des postes de Responsable Achats Indirects, manager, category manager ou rejoindre une direction achats stratégique.
Salaire
Un(e) acheteur indirect en France perçoit un salaire moyen d'environ 50 000 € brut par an. La rémunération globale varie généralement entre 35 000 € et 75 000 € brut par an, selon le niveau d'expérience, la spécialisation des portefeuilles d'achats et la taille de l’entreprise.
Acheteur indirect débutant (0–2 ans)
Profils juniors se familiarisant avec les processus de négociation et gérant des familles d'achats indirects simples (fournitures, services courants).
Acheteur indirect confirmé (3–7 ans)
Profils autonomes en charge de portefeuilles plus stratégiques (IT, prestations intellectuelles, Capex), optimisant les coûts et le panel fournisseurs.
Acheteur indirect Expert / manager (7 ans et +)
Profils hautement expérimentés ou managers définissant la politique d'achats hors-production à grande échelle ou encadrant une équipe d'acheteurs.
Métiers proches
