Missions principales
Compétences clés
Conditions de travail
Modalités
Le cadre de travail du DRH varie selon la taille, l’activité et le contexte économique de l’entreprise: il peut travailler depuis des bureaux ou en télétravail.
Au regard des responsabilités et du périmètre souvent national du poste, des déplacements sont possibles pour visiter des sites de l’entreprise ou représenter cette dernière lors d’évènements ou d’instances juridiques.
Le poste est généralement au statut cadre.
Diplômes et formations
Bien que la majorité des DRH soient diplômés d’un Bac+5, certains diplômes de niveau Bac+2 ou Bac+3, tels que le BTS Gestion des PME ou une licence AES, permettent d’accéder au poste, mais nécessitent généralement plus d’années d’expérience.
Les Masters en sciences humaines ou en droit, les Instituts d’Études Politiques, ainsi que les écoles de commerce avec spécialisation RH sont les parcours les plus fréquents.
Devenir DRH requiert généralement plusieurs années d’expérience à des postes à responsabilités, tels que Responsable RH, Human Ressource Business Partner ou toute autre fonction similaire.
Carrière et évolutions
En tant que membre du CODIR, le DRH peut évoluer vers d’autres postes stratégiques: ses missions peuvent non seulement évoluer au niveau national ou international s’il travaille au sein d’un groupe, mais il peut également accéder à d’autres postes de direction ou devenir dirigeant de l’entreprise.
Son expertise et son agilité peuvent également l’orienter vers des postes dans le management de transition.
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Salaire
Le salaire d’un Directeur des ressources humaines (DRH) en se situe entre 55 k€ et 100 k€ brut annuel de fixe, hors variable et avantages, avec un variable pouvant atteindre 20 k€ selon les résultats et le niveau de responsabilité. Les DRH juniors (1 - 3 ans) gagnent environ 55 - 70 k€, les DRH confirmés (3 - 9 ans) se situent autour de 65 - 90 k€, les DRH avancés (10 - 15 ans) entre 70 et 95 k€, et les DRH Groupe / Directeurs RH (15+ ans) peuvent atteindre 100 k€+, notamment dans les grands groupes et les organisations à périmètre complexe.
Confirmé
Pilote la fonction RH sur un périmètre restreint (PME ou mono-site), met en œuvre les politiques RH définies par la direction et structure les processus clés (recrutement, formation, relations sociales).
Avancé
Gère l’ensemble des volets RH (recrutement, développement, rémunération, relations sociales) sur une organisation plus large, siège au CODIR et contribue directement à la mise en œuvre de la stratégie RH et business.
Expert
Intervient sur des environnements complexes (multi-sites, réorganisations, transformation culturelle), pilote des équipes RH structurées et porte les projets stratégiques auprès de la direction générale.
Métiers proches
FAQ - points essentiels
Notes d'usage
Cette fiche métier sert de référence générale pour décrire le rôle, les missions et le périmètre du poste de Directeur RH au sein de l'entreprise. Elle n’est pas une offre d’emploi et n’appelle pas de candidature. Elle vise à aider responsables et lecteurs à comprendre la fonction du Directeur RH, son rôle du Directeur RH et ses interactions avec l’organisation, le marché et les parties prenantes.