Missions principales
Réduction des coûts
Optimiser le Coût Total d’Acquisition (TCO) des achats indirects, éliminer les achats sauvages et suivre rigoureusement les dépenses (logistique, informatique, services généraux) pour maximiser les opportunités d'économies.
Diffusion de l’innovation et transformation de l’entreprise
Piloter la digitalisation de la fonction achats via des solutions e-achat et collaborer de manière transverse avec la R&D et le marketing pour intégrer de nouvelles technologies et des procédés innovants.
Animer un écosystème collaboratif
Bâtir des relations partenariales durables avec les parties prenantes internes et externes, manager la performance et la qualité des fournisseurs, et impliquer les équipes dans une démarche d'amélioration continue.
Contribuer à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Intégrer les critères environnementaux et sociaux dans la politique d'achats, sélectionner des partenaires éthiques et soutenir les initiatives locales et circulaires comme le Made in Europe.
Gestion des risques
Sécuriser la chaîne d'approvisionnement, établir des contrats robustes en lien avec le juridique et déployer des procédures de contrôle pour garantir la conformité réglementaire et limiter les risques économiques.
Compétences clés
Hard Skills
Soft Skills
Profil & formations
Niveau d’étude
- Bac+5 (école de commerce, master en achats, gestion ou finance).
Expérience requise
- 5 à 8 ans d’expérience dans les achats indirects, avec une connaissance approfondie de la gestion de fournisseurs, de services généraux et de produits non stratégiques.
Certifications appréciées
- Certification en achats ou en gestion de la chaîne d'approvisionnement (par exemple, CIPS, ISM).
Conditions d’exercice
Rattachement hiérarchique
- Rattachement à la direction des achats ou à la direction générale.
Modalités de travail
- Télétravail partiel possible (1 à 2 jours par semaine).
- Déplacements réguliers pour rencontrer des fournisseurs, participer à des salons ou rencontrer des partenaires commerciaux.
Périmètre
- Poste basé dans des grandes entreprises, PME ou dans des secteurs comme l’automobile, l’IT, FMCG et les services.
Évolutions de carrière
Parcours naturels
- Responsable Achats Stratégiques
- Responsable Achats Techniques
- Chief Procurement Officer (CPO)
Mobilités horizontales
- Responsable Sourcing
- Responsable R&D
- Consultant en stratégie achats
Salaire
Le salaire d'un Responsable Achats Indirects se situe généralement entre 50 000 € et 110 000 € brut par an selon l'expérience, pouvant atteindre 130 000 € sur les profils top marché dans les grands groupes ou l'industrie. La rémunération est complétée par une part variable moyenne allant de 8 à 12 % dans les PME et de 12 à 18 % dans les grands groupes, ainsi que des avantages multiples (télétravail, participation/intéressement, avantages CE et mutuelle).
Responsable Achats Indirects confirmé (5–8 ans d'expérience)
Profils autonomes gérant des portefeuilles de frais généraux, prestations intellectuelles ou informatique sur un périmètre régional.
Responsable Achats Indirects avancé (8–12 ans d'expérience)
Profils expérimentés encadrant des catégories complexes à forte valeur ajoutée ou pilotant des projets d'achats nationaux.
Responsable Achats Indirects expert (12–18 ans d'expérience)
Profils hautement qualifiés gérant des stratégies globales et des portefeuilles d'achats indirects multi-sites ou internationaux.
Métiers proches
FAQ — points essentiels
Notes d’usage
Cette fiche sert de référence interne pour les RH, managers et candidats : missions, compétences, rémunérations et évolutions du Responsable Achats Indirects. Elle ne constitue ni une offre d’emploi ni un engagement contractuel.