Prioriser les ressources internes dans un contexte d’incertitude
Une tendance mitigée pour le marché des cadres
Dans sa récente étude des prévisions de recrutement des cadres pour 2025, l’APEC prévoit une légère baisse des intentions de recrutement de – 4% en comparaison des chiffres de 2024.
Cela s’explique principalement par le contexte d’incertitude au sein duquel les entreprises évoluent depuis plusieurs mois : face aux dernières actualités géopolitiques et politiques, les entreprises font preuve de prudence dans l’utilisation de leurs budgets. En parallèle, de nombreux investissements sont gelés ou ralentis, suspendant ainsi de nombreux projets, ce qui impacte notamment les recrutements.
Malgré ces ralentissements, l’étude de l’APEC révèle que l’évolution du volume de cadres reste positive (+1,8%) grâce à une augmentation considérable des promotions internes des profils non-cadres au statut cadre (+12%).
La mobilité interne, une stratégie à fort enjeux pour le recrutement des cadres
Alors que les entreprises font face à des enjeux de croissance et de compétitivité, elles sont aussi confrontées à un double défi RH : recruter de nouveaux talents pour répondre à leurs besoins tout en fidélisant les collaborateurs déjà en poste. Face à ces besoins, seulement 22 % des leaders RH ont augmenté les budgets liés au recrutement en 2024 (source : étude Gartner).
La mobilité interne devient alors la solution idéale pour répondre à ces enjeux, permettant à des collaborateurs internes d’évoluer sur des nouvelles fonctions. Cette stratégie est également un levier de marque employeur fort qui valorise la culture de l’entreprise ainsi que l’engagement et le travail des équipes.
Cependant, identifier les meilleurs profils au sein d’une entreprise n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. L’évolution vers un poste avec plus de responsabilités nécessite une évaluation fine de certaines soft skills :
L’autonomie et de la rigueur du collaborateur
Sa capacité à gérer une charge de travail et des responsabilités plus importantes
Sa capacité à prendre des initiatives et à avoir une vision stratégique
Le Development Center, basé sur la méthode de l’Assessment Center appliquée aux collaborateurs internes, permet d’évaluer de manière objective leurs soft skills pour garantir des recrutements durables. Ce dispositif se déroule en 4 étapes :
L’audit de l’environnement de travail grâce à une phase d’immersion au sein de l’entreprise pour analyser les enjeux et les besoins du poste à pourvoir, ainsi que les compétences attendues.
L’ingénierie pédagogique avec la création de mises en situation personnalisées et adaptées aux enjeux pour projeter concrètement les collaborateurs sur leurs potentielles futures missions.
Une demi-journée d’évaluation durant laquelle les collaborateurs sont évalués sur les critères définis comme essentiels pour le poste à l’aide d’une plateforme numérique permettant de centraliser les retours des évaluateurs en temps réel.
La prise de décision basée sur une synthèse et des debriefings de tous les évaluateurs afin d’objectiver le recrutement.
Dans son étude “Les métiers cadres porteurs en 2025”, l’APEC liste les métiers avec un volume d’offres d’emploi important et en forte croissance, ainsi que les soft skills associées :
Informatique et systèmes d’information
Chef de Projet Informatique (H/F)
Développeur (H/F)
Data Scientist (H/F)
Les soft skills les plus recherchées sont :
L’esprit d’équipe
L’autonomie
L’agilité
La communication
La capacité à être force de proposition
Ingénierie, études, R&D et travaux
Conducteur de travaux (H/F)
Dessinateur Projeteur (H/F)
Ingénieur R&D (H/F)
Hydraulicien (H/F)
Ingénieur d’Études du BTP (H/F)
Responsable de Bureau d’Études (H/F)
Les soft skills clés dans ces secteurs d’activités sont :
Le sens de l’organisation
La rigueur
Le sens du relationnel
L’autonomie
L’esprit d’équipe
Commercial et marketing
Chargé d’Affaires (H/F)
Commercial (H/F)
Responsable de Magasin (H/F)
Technico-Commercial (H/F)
Chargé de Relation Client (H/F)
Chef de Rayon (H/F)
Conseiller clientèle en Banque (H/F)
Consultant Commercial (H/F)
Responsable Commercial Régional (H/F)
Les soft skills les plus recherchées :
L’autonomie
Le sens du relationnel
Le sens de l’organisation
La capacité d’adaptation
Le leadership
Finance, comptabilité, gestion et RH
Auditeur Externe (H/F)
Comptable (H/F)
Contrôleur de Gestion (H/F)
Expert Comptable (H/F)
Responsable Comptable (H/F)
Directeur Comptable (H/F)
Les soft skills clés dans ces secteurs d’activités sont :
De nos jours et plus que jamais, la sélection des mots lors des entretiens d’embauche est cruciale, que ce soit...
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