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Fiche métier

Assistant Commercial (H/F)

L’Assistant Commercial (H/F) joue un rôle clé dans la gestion des tâches administratives liées aux ventes et à la relation client. Il soutient l'équipe commerciale dans la préparation des offres, le suivi des dossiers clients et l'organisation des processus commerciaux au sein de l’entreprise. Le poste implique une interaction régulière avec les clients, la gestion des plannings et des tâches administratives, contribuant ainsi à l'efficacité du service commercial.

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Les missions

Assurer les tâches administratives

rédaction des devis, traitement des factures, mise à jour des bases clients et préparation des documents commerciaux.

Être l’intermédiaire entre l’entreprise et les clients

répondre aux demandes, informer sur coûts/délais/services et assurer le suivi administratif des dossiers.

Suivre les ventes et les offres commerciales

mettre à jour les dossiers clients, organiser les réunions commerciales et préparer les offres avec l’équipe de vente.

Gérer les demandes clients et les évolutions commerciales

identifier les besoins, proposer des solutions, suivre les commandes/livraisons et garantir la satisfaction client.

Réaliser une veille technologique

afin d’anticiper les opportunités technologiques et l’évolution du marché.

Compétences clés

Hard Skills

Soft Skills

Conditions de travail

Formation

Le métier d'Assistant Commercial est accessible avec un niveau Bac à Bac +2, notamment :

  • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)
  • BTS Gestion de la PME, support à l’action managériale ou management commercial opérationnel
  • BUT Gestion administrative et commerciale des organisations ou techniques de commercialisation
  • Licences professionnelles : métiers du droit, contentieux, recouvrement, comptabilité-gestion

L’Assistant Commercial peut évoluer vers des postes de responsable commercial, responsable des ventes, ou se spécialiser dans des fonctions comme marketing, logistique, ou gestion des projets commerciaux.

Secteur et environnement de travail

L’Assistant Commercial travaille principalement dans un environnement de bureau, avec des horaires de travail réguliers. Cependant, il interagit quotidiennement avec les clients et l’équipe commerciale, ce qui lui permet de jouer un rôle central dans l’organisation des processus commerciaux. Il utilise des logiciels bureautiques, des outils de gestion commerciale et de CRM pour effectuer ses tâches administratives.

Il peut travailler dans de nombreux secteurs tels que l’industrie, le commerce, les services et le BTP, dans des entreprises de tailles variées, allant des PME aux grandes entreprises.

Salaire

37 000€an

Le salaire d’un Assistant Commercial en 2025 se situe entre 28 k€ et 45 k€ brut annuel, selon l’expérience, la localisation et le secteur. Les débutants gagnent 28–33 k€, les confirmés 30–35 k€, les expérimentés 37–42 k€, et les seniors jusqu’à 45 k€, notamment dans les secteurs du luxe, de l’industrie ou de la santé.

Débutant (0–2 ans) – Soutien administratif et gestion des commandes.

30000 €
35000 €

Profils débutant sur la saisie des commandes, la préparation des devis et la gestion de la relation client.

Confirmé (2–5 ans) – Suivi clients et coordination commerciale.

30000 €
35000 €

Assistants capables d’assurer la gestion complète du cycle de vente, le suivi des livraisons et la communication entre les équipes commerciales et logistiques.

Expérimenté (5–10 ans) – Gestion de portefeuilles et reporting commercial.

37000 €
42000 €

Profils expérimentés encadrant des comptes clients stratégiques, réalisant des analyses de ventes et contribuant à l’atteinte des objectifs commerciaux.

Senior (10+ ans) – Référent ou coordinateur commercial.

40000 €
45000 €

Experts gérant les clients clés ou supervisant une équipe d’assistants, intervenant sur des comptes à forte valeur et des projets multi-pays.

FAQ — points essentiels

Notes d'usage

Cette fiche décrit de manière générale le rôle d’un Assistant Commercial (H/F), ses missions, ses responsabilités, ses compétences et ses perspectives de carrière. Elle constitue une référence professionnelle interne pour les responsables RH, les managers et les professionnels du secteur. Elle n’est pas destinée à servir de support à une offre d’emploi.